暑假已至，許多大學生會利用假期尋找兼職，參與社會實踐的同時掙取一些生活費。但學生暑期兼職與用人單位大多沒有明確法律權(quán)益規(guī)定，暑期工權(quán)益在法律監(jiān)管上部分出現(xiàn)“真空”，因此大學生在暑期打工期間與用人單位出現(xiàn)糾紛時，往往出現(xiàn)維權(quán)難情況。
上海段和段（烏魯木齊）律師事務(wù)所律師王云說，暑期工與用人單位大多口頭約定工作時間、薪酬等，為防止出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，建議大學生暑期兼職時要求用人單位簽訂工作協(xié)議，協(xié)議中明確工資標準和發(fā)放形式、工作時間等內(nèi)容，如遇用人單位拒絕或推脫簽訂協(xié)議，學生應(yīng)在工作時注意固定和保存體現(xiàn)自己工作內(nèi)容、工資標準等證據(jù)，如工資單、工作牌、工作服等，一旦合法權(quán)益受侵害，可作為維權(quán)憑證。
有關(guān)專家還提醒，如遇“兼職陷阱”，大學生可及時向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維護自己合法權(quán)益，同時也要確保人身安全。
