可是小王的主管劉女士并不贊同這樣的觀點。生于六十年代的她在財務崗位上已經(jīng)工作了近30年，職業(yè)道德是她常常對小王提到的內(nèi)容。劉女士認為用人單位給了一個員工工作，為他提供一份薪資，那員工應該盡力為自己的單位做事。何況劉女士認為公司對待小王不薄。如果一個員工在自己的本職工作之外還有工作，那他到底如何做好兩者的協(xié)調(diào)工作呢？她向公司提出應該建立禁止兼職的制度，至少在她所管轄的財會部門應該先建立起這項制度。
小王聽說劉女士提出建立禁止兼職制度后，認為劉專門針對他，兩人弄得不太愉快。其實雙方各自的出發(fā)點都可以理解，在兼職問題上，就我國法制來看，通常只有合理不合理的問題，而沒有合法不合法的問題。國家對于兼職并沒有明確表示可以或不可以，但一些地方出臺過文件，鼓勵高科技員工在外面兼職。
那單位是否可以依劉女士的建議，設立禁止兼職的內(nèi)部規(guī)定呢？法律上曾有句俗語：法無禁止即可為，法律沒有明文禁止的行為就是可以做的，只要不違背社會的公共秩序和善良風俗即可。
首先，劉女士對于兼職這件事有顧慮是有道理的。小王一天在單位工作8小時，加上午飯的1個小時，從早上9點一直要到下午18點，工作是比較辛苦的。如果在這個9個小時之外，小王還花若干小時在兼職上，勢必影響他的休息和娛樂，這樣小王的工作熱情和動力將被疲勞所摧毀。如果小王仍然希望有些休息時間的話，那劉女士不得不懷疑小王是否把外面的工作帶到單位做了。加上財會工作是一份需要誠信的工作，如果一個員工在為兩家以上的公司工作，那他對哪家才會有忠誠呢？如果兩家單位的利益發(fā)生沖突呢？這些都是作為主管的劉女士需要擔心的。
其次，禁止兼職也未侵害到員工或第三人什么具體的權(quán)利。員工與單位之間通常是勞動關(guān)系，而與兼職單位往往是勞務關(guān)系。我國現(xiàn)今勞動關(guān)系實踐上認為一般情況下員工只能有一個勞動關(guān)系，只能在一家單位辦錄用，拿工資。本職工作外的收入，那叫勞務報酬。有了本職工作后，員工擇業(yè)的權(quán)利、工作的權(quán)利都得到了保障，與此相比，兼職就不是一項必須保障的權(quán)利，只是處于一個額外補充的地位。
所以用人單位可以根據(jù)自己的需要與員工約定不得兼職，或者在員工手冊等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。需要指出的是，必須有事先的約定或規(guī)定，單位才可以禁止員工兼職，否則是沒有依據(jù)的。
兼職如何保護自己的權(quán)益？
問：我近段時間經(jīng)朋友的介紹找了份兼職，是做份具體作品然后給錢的那種，由于數(shù)量不多加上朋友介紹的關(guān)系，沒有談到類似合同的東西，現(xiàn)在作品完成，但是錢遲遲沒有給我。我也沒有憑據(jù)也不知道怎樣去上門討債，請專家能否給點意見，面對如此小數(shù)量的兼職如何保護自己的合法權(quán)益，做到萬無一失呢？
答：在外兼職尤其要小心！由于勞動法保護勞動關(guān)系，而兼職往往不屬于勞動關(guān)系，所以勞動法上對勞動者傾斜保護的規(guī)定無法適用于兼職者，如解除合同提前30天通知，經(jīng)濟補償金等。兼職完全適用于民法，要保護自己的權(quán)益就要做到合同先簽好，事后補救的想法不可取。
簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權(quán)利義務事先確定，兼職過程中也比較放心。特別是對于首次合作的對象，一定要采取這樣的方式！因為你對對方的信用情況并無了解，一個閃失就會讓自己吃虧。
提問者經(jīng)過朋友介紹，輕易相信對方為其兼職，結(jié)果導致現(xiàn)在的境地頗為尷尬：花力氣去討，錢少劃不來；不討吧，心有不甘。這種情況中，最好的方式是提請朋友去幫忙催促對方付錢。一來雙方并不熟悉，容易發(fā)生沖突；二來是朋友介紹，需要考慮到朋友的面子，同時既然是朋友介紹，那朋友就應當對被介紹人的品質(zhì)有所保證；三來朋友既然介紹，其中必然熟悉，方便要到報酬。
如果兼職中金額比較大的報酬被拖欠，有合同，還是通過法律手段解決，切忌忍氣吞聲，助長對方氣焰；如果沒有合同，請保存你交出工作成果的證據(jù)，這樣一來，多多少少對方都不能拿了勞動成果卻又分文不付。
校外兼職被裁有補償嗎？
問：勞動法規(guī)專家你好，我是名在校學生，即將畢業(yè)，在外找了一份銷售的兼職。老板起初說要試用3個月，每個月有固定的工資，如今公司運營不利要裁員，老板要我走人，可我還有幾天就試用期就到了，請問公司應該賠償我嗎？有無代通金一說呢？謝謝
答：學生兼職是如今非常普遍的現(xiàn)象，通過兼職學生可以接觸社會，了解工作業(yè)務，尤其是對于學生懂得辦公室的人情世故是非常有益的，一些人也就把學生兼職稱為“就業(yè)預備班”。
但是學生兼職存在一個非常大的法律缺憾：無法適用勞動法。一些人可能不明白：同樣是工作，為什么學生就不算勞動了呢？其實這是由于我國歷史遺留勞動用工體制造成的。
過去我們國家實行計劃經(jīng)濟，國有經(jīng)濟為主體，員工沒有什么招聘應聘，分配到哪里就在哪里工作。這種體制催生了“干部”和“工人”的區(qū)分，同時與個人檔案制度相配合，決定了“一仆不能有二主”的用工結(jié)構(gòu)。這個主不僅包括兩家用人單位，還包括學校這樣的教育機構(gòu)。全日制學生應該把檔案轉(zhuǎn)到學校，這樣檔案在學校的學生就無法辦理用工必須的一些手續(xù)，繼而無法建立勞動關(guān)系。在實踐中，全日制學生在外兼職通常被視為勞務關(guān)系。
不是勞動關(guān)系，就無法適用勞動法。只要還屬于在校學生，經(jīng)濟賠償、代通金這些勞動法術(shù)語就無法使用在學生身上。發(fā)生爭議還是應按照雙方的約定而定。
需要指出的是，這種區(qū)分方法實際不科學，產(chǎn)生的問題也很多，如隨意解除、工資過低。因此，盡快通過對法律的修改將學生在外兼職的問題納入到勞動法的范疇中去是很有必要的。
