去年畢業(yè)于太原某高校的石磊一年換了四份工作，這天想找一個更好的企業(yè)�？伤谡衅笗限D(zhuǎn)了一上午，簡歷投了十多份，卻沒收到一家企業(yè)的面試通知。一年跳了兩次槽的張立這一天同樣沒有找到滿意的工作。他告訴記者，自己遭到一家心儀公司拒絕的原因是，對方認(rèn)為他的忠誠度不高，難以在公司久留。
山西人才市場有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，職場“閃跳族”日漸增多，尤其是新近畢業(yè)的大學(xué)生，動輒炒企業(yè)的“魷魚”。比如，參加此次人才交流會的一家企業(yè)，年中新招了20多名大學(xué)畢業(yè)生，可3個多月后，已經(jīng)有一半人以各種理由離開了。
這位負(fù)責(zé)人提醒說，頻繁跳槽不僅會給用人單位造成損失，還會給求職者再度求職帶來困難。因為用人單位將會對求職者的忠誠度和職業(yè)能力產(chǎn)生質(zhì)疑。因此，“閃跳族”在重新選擇工作之前一定要慎重考慮，盡量避免因頻繁跳槽而給自己帶來不利影響，做好職業(yè)規(guī)劃，走好職場的每一步。
