兼職創(chuàng)業(yè)開除員工違背勞動(dòng)合同法討論

辯題：完成本職工作后員工是否可以兼職創(chuàng)業(yè)

正方：7號(hào)選手竇大海、10號(hào)選手李海鏞

反方：6號(hào)選手陳偉、9號(hào)選手錢俊冬、8號(hào)選手馮志剛

竇大海：我們的觀點(diǎn)是，在完成本職工作之后，員工是可以兼職創(chuàng)業(yè)的。

理由有以下五點(diǎn)：第一是，從國(guó)家到地方的一些法規(guī)和條例，都為工作人員兼職創(chuàng)業(yè)的合理性和合法性作出了一些規(guī)定；

第二個(gè)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)一個(gè)員工從事兼職創(chuàng)業(yè)行為的時(shí)候，如果在他保證完成自己的工作的前提下，去從事兼職創(chuàng)業(yè)我們就去開除他，那么是拿著企業(yè)的錯(cuò)誤來(lái)懲罰員工；

第三點(diǎn)、在員工按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，履行完自己的工作職責(zé)，去從事一個(gè)兼職創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，開除他首先是違背我們《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的；

第四，一個(gè)員工經(jīng)歷過(guò)兼職創(chuàng)業(yè)的失敗之后，他能夠更好地理解，一個(gè)企業(yè)在管理和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，所經(jīng)歷的各種困難；

第五，如果您作為一個(gè)企業(yè)家，能夠有這種寬廣的胸懷來(lái)允許員工在完成本職工作的前提下，從事一種兼職創(chuàng)業(yè)的活動(dòng)，必然對(duì)于今后希望進(jìn)入您公司產(chǎn)生更大的一種凝聚力和吸引力。我的陳述完畢。

錢俊冬：大家聽到了竇大海今天在一開始的時(shí)候，他一定把這個(gè)命題給限得很死，是員工完成本職工作以后，能不能兼職創(chuàng)業(yè)。好，咱們就照他的問(wèn)題方向看啊。

我可以跟你說(shuō)，像聯(lián)想這樣的企業(yè)，它的文化里面就有這樣非常明確的要求，不得員工兼職創(chuàng)業(yè)。

你說(shuō)他們沒有用公司的資源，他沒有用公司的資源是硬件上的，你要知道人除了硬件，他還有軟件，軟件就是腦袋，他一定是要用。上班的時(shí)候用自己的軟件，去干自己硬件的事情，所以還是要?dú)�，今天殺和明天殺，肯定是今天晚上殺�?nbsp;