如何應(yīng)對MBA入學(xué) 面試 ？

近年來，MBA日益受到考研學(xué)生的追捧，春節(jié)一過，參加今年1月份筆試的考生，已經(jīng)焦急地等待筆試的成績公布，并且積極準備更重要的MBA 面試 的考驗。MBA入學(xué) 考試 和其他研究生 考試 一樣，要通過筆試和 面試 兩道關(guān)口，MBA入學(xué) 考試 中面試的權(quán)重已經(jīng)達到50%，熱門院校的面試淘汰率也高達30%，也就是說，通過筆試的學(xué)生每3人中，將有1人與報考院校無緣。那么，考生如何在這段時間里做好準備，通過面試有哪些技巧？記者最近走訪了上海MBA學(xué)界和權(quán)威教輔學(xué)校上海非凡進修學(xué)院的有關(guān)專家，就有關(guān)面試準備進行了較深入的探討。

考試規(guī)則改革

據(jù)介紹，從2005年起，我國MBA考試規(guī)則進行了改革，招生將初試科目由原來的4門（政治、 英語 、綜合能力、管理）改為2門（ 英語 、綜合能力考試）。相應(yīng)地加強資格審查和復(fù)試環(huán)節(jié)，更加重視考生的實踐經(jīng)驗和工作業(yè)績，更加強調(diào)通過面試考查學(xué)生的管理潛質(zhì)、溝通能力、分析能力、應(yīng)變能力和協(xié)作精神等綜合素質(zhì)。按照要求，各校MBA招生必須實行差額面試，面試差額淘汰率不低于20%.除西部地區(qū)學(xué)校外，所有招生院校的MBA復(fù)試分數(shù)線不得低于教育部確定的全國最低復(fù)試分數(shù)線，至此，面試已成MBA考試的一大門坎，甚至是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。

MBA入學(xué)考試的復(fù)試環(huán)節(jié)包括政治理論考試、外語聽力與口語測試以及綜合素質(zhì)面試。主要方式為個人面試、行為面試、壓力面試、小組討論等方式。其中小組討論又稱“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”，即考生就一個話題展開討論，考官不指定題目和討論方向，完全由考生主導(dǎo)進行，考官則負責觀察考生在討論中的表現(xiàn)，確定考生是否適合從事管理工作。這是近年來商學(xué)院越來越偏好使用的面試形式，廣大考生應(yīng)該密切關(guān)注。

面試有規(guī)律可循

據(jù)非凡考輔專家介紹，面試雖然淘汰率比較高，但也是有規(guī)律可循的，考生可以積極的心態(tài)應(yīng)對，不必過于緊張。從招生院校看，大致分成三類——

一為國內(nèi)知名院校，如北大、清華、復(fù)旦、交大等，每年第一志愿考生都爆滿。面試分數(shù)線往往是自主劃定的，一般要高于國家線20分左右，而取得面試資格的考生數(shù)也大大超過錄取人數(shù)，面試淘汰率在30%－50%.二為能夠自給自足的院校，這類院校往往有一定的招生特色，或者所屬城市、地區(qū)中的考生沒有其他選擇。這類院校多半沒有自主劃線權(quán)，只能按國家線招生。第一志愿考生與學(xué)校錄取人數(shù)基本相當，有時略有節(jié)余，面試淘汰率為10%—20%左右。三是為數(shù)最為眾多，多半是后申辦MBA專業(yè)的院�；蛘弑究普猩�名氣就比較遜色的院校，他們的第一志愿合格者往往達不到學(xué)校計劃錄取人數(shù)，甚至空缺許多名額，愿意接收第二志愿考生，這類院校也會根據(jù)規(guī)定設(shè)置淘汰率，但沒有條件嚴格執(zhí)行，或者說有可能更會滿足考生的求學(xué)愿望。

MBA院校招生很大程度上依托原有的知名度和本科畢業(yè)生數(shù)量，有時候名氣和提供的MBA教學(xué)并不一定成正比，建議考生多咨詢一下上屆的學(xué)長，有充分的心理準備和應(yīng)變的準備，在面試時做到胸有成竹。落選的考生也不要氣餒，應(yīng)快速聯(lián)絡(luò)第二志愿調(diào)劑院校，有時候反而會有意外的驚喜。

按規(guī)定各招生院校組織面試小組評委人數(shù)不得少于3人，成員還應(yīng)包括企業(yè)界評委。因此考生了解面試考官的組成非常重要。MBA教育不等同于普通的教育，學(xué)校老師也希望能有企業(yè)界人士換個角度把關(guān)，因此最典型的考官小組就是由前MBA畢業(yè)生、年輕教師和招生學(xué)院資深教授組成。他們在分工上也略有側(cè)重，企業(yè)人士問考生的工作相關(guān)問題，年輕教師一般考英文口語問答，而資深教授一般問學(xué)業(yè)和學(xué)校相關(guān)問題。

考察三種技能

一般而言，考官要考察三種技能的具備情況（概念、人際、技術(shù)），有管理經(jīng)驗優(yōu)于無管理經(jīng)驗、有工作業(yè)績優(yōu)于無工作業(yè)績、有管理雄心優(yōu)于無管理雄心、有志氣優(yōu)于無志氣、反應(yīng)快優(yōu)于反應(yīng)慢、心志穩(wěn)定優(yōu)于神智慌亂、有管理地位優(yōu)于無管理地位、有團隊精神優(yōu)于無團隊精神、真誠者優(yōu)于虛偽者。如今筆試不考聽力了，面試中就會加大口語的分量，不過大家不用擔心，一般是很簡單的問題，比如自我介紹、大學(xué)學(xué)過的專業(yè)什么的，老師也不會太為難考生。

MBA入學(xué)面試12點策略法

通常面試官們尋求的信息有12種，了解這些要點并能有準備地談及每個要點和你本人相關(guān)的地方，就能夠使你準備得更好，并對面試進程把握得更好。把你的12種觀點當作核心信息，為展現(xiàn)你最好的技能和管理潛質(zhì)而準備。結(jié)合你自己的信息，嘗試著大聲回答每個問題，然后評價你的進步，可能你會發(fā)現(xiàn)，簡明扼要、輕松流暢的談?wù)撨@些問題，你還需要、更多的練習。

1.職業(yè)熱情

問一下自己：“為什么有興趣從事管理工作？你覺得你對管理工作充滿激情嗎？如果是的話，為什么？”最好給出一些具體的例子。這些例子可以是你帶領(lǐng)團隊向頂量銷售業(yè)績挑戰(zhàn)，也可以是你在某一產(chǎn)品項目組中從產(chǎn)品研發(fā)到最后上市中的任何一件事情。

2.動機和目的

面試官想要知道你為什么要讀MBA，試問你自己：“為什么要報考MBA？為什么要報考這所院校的MBA？”不要簡單重復(fù)你 簡歷 上的內(nèi)容，MBA能給你帶來什么這是你思考的關(guān)鍵，你的性格特點是否適合你所報考的院校，你對你所報考的院校有多少了解。

3.技能和經(jīng)驗

想一想你的關(guān)鍵技能，并考慮如何將它們用在平時的工作中。避免陳詞濫調(diào)和泛泛而談；相反，要提供詳盡的證據(jù)。想像你的弱點，并考慮如何把它們減少到最低的程度，使它們和你的力量均衡。盡可能地客觀描述你自己，避免盲目自大或過分謙虛。

4.職業(yè)作風

描述你的職業(yè)品質(zhì)，包括細心、努力和責任感。舉例證明你如何把一個重要項目堅持到底，并獲得了你所期盼的結(jié)果。說明你如何收集資料，如何預(yù)見困難險阻，如何應(yīng)對壓力。

5.領(lǐng)導(dǎo)才能

提供證據(jù)來證明你的影響力，包括創(chuàng)造能力、主動性、富有機智和領(lǐng)導(dǎo)才能。你能夠為上面的每一項提供什么樣的事例呢？事例應(yīng)集中在你如何解決問題、帶領(lǐng)團隊戰(zhàn)勝困難，如何利用可能被忽略的機會，如何贏得別人的支持來實現(xiàn)各個目標。

6.適應(yīng)工作的能力

談?wù)勀闼�具備的工作能力是如何適應(yīng)本職位的要求。你的回答應(yīng)該對你過去的工作既有肯定的描述同時也要作否定的描述，不要作長篇大論，告訴面試官你的適應(yīng)能力正是你讀MBA最好的理由。

7.人際交往能力

在過去的工作中，你是如何同其他人合作協(xié)調(diào)的？什么類型的人喜歡和你在一起工作？公司的顧客或客戶對你有怎么樣的反應(yīng)？你的目的是讓面試官有信心，感覺你的性格適合做管理工作。

8.管理方式和交際技巧

談?wù)勀愕墓芾矸绞胶湍氵\用于同事和領(lǐng)導(dǎo)間的交際技巧。重點在于你怎樣工作，而不是你能做好什么樣的工作。你將會是一個什么樣的管理者、什么樣的同事、什么樣的員工？給出你自認為有影響力的個人或是著名領(lǐng)導(dǎo)的例子。為什么這些人能夠獲得這么大的成功。

9.解決問題的能力

舉例證明你解決問題的能力。在過去，你是如何解決難題的？回答這些問題的側(cè)重點應(yīng)該放在實際問題的解決、合理的方法、工作的實際成果。

10.工作成就

考慮你的工作主動性和工作成就。舉例說明你的付出得到的回報。不必過多地介紹工作背景，答案應(yīng)該集中在你采取了什么樣的行動和獲取了什么樣的成果。

11.職業(yè)報負

使你的工作報負適應(yīng)于你讀MBA的現(xiàn)實需要以及你未來的 職業(yè)規(guī)劃 ，應(yīng)該強調(diào)你希望通過MBA的學(xué)習想要提高的技能和能力。

12.個人興趣和愛好

你有正常的生活方式嗎？你的個人興趣和職業(yè)興趣是否協(xié)調(diào)。

將上述12條關(guān)鍵信息充分理解了，把他們整理成簡單的摘要，這將成為你面試時有效的利用工具。有了以上的準備我們現(xiàn)在就可以進入下一個環(huán)節(jié)了。