企業(yè)看板：5萬(wàn)多個(gè)實(shí)習(xí)崗位已發(fā)布

據(jù)前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟介紹，今年企業(yè)的實(shí)習(xí)計(jì)劃較早，職位需求相對(duì)往年也是穩(wěn)中有升。其網(wǎng)站51job的實(shí)習(xí)頻道上線至今，包括索尼、IBM、新浪等企業(yè)已在該頻道發(fā)布實(shí)習(xí)生需求信息，現(xiàn)有在線實(shí)習(xí)職位五萬(wàn)多個(gè)。從實(shí)習(xí)（兼職）的崗位分析看，企業(yè)的需求多數(shù)集中在貿(mào)易、零售和制造，工作時(shí)間可長(zhǎng)可短。騰訊、微軟等企業(yè)更是放出招聘1000個(gè)實(shí)習(xí)崗位的“大單”。

騰訊：預(yù)計(jì)招聘1000名實(shí)習(xí)生

早先，“騰訊收縮招聘”的消息一直在坊間流傳，對(duì)此，騰訊人力資源高級(jí)經(jīng)理梁斌表示，騰訊正處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期，在此期間騰訊的人才需求和結(jié)構(gòu)當(dāng)然會(huì)有所調(diào)整，但騰訊不會(huì)縮編，今年對(duì)精英人才的引進(jìn)力度不會(huì)弱于往年。今年騰訊的實(shí)習(xí)生招聘，計(jì)劃招收1000多人，其崗位涵蓋了技術(shù)開(kāi)發(fā)，市場(chǎng)、產(chǎn)品以及職能類的各個(gè)崗位，其中技術(shù)人才是招聘重點(diǎn)。

據(jù)梁斌介紹，今年騰訊的實(shí)習(xí)招聘是“尋找有夢(mèng)想、愛(ài)學(xué)習(xí)的實(shí)力派”，有夢(mèng)想是指需要對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有熱情，并一直持續(xù)關(guān)注，將其作為自己的長(zhǎng)期的事業(yè)來(lái)發(fā)展；騰訊喜歡有潛力的學(xué)生，擁有良好基礎(chǔ)素質(zhì)，這也指向了“愛(ài)學(xué)習(xí)”的招聘標(biāo)準(zhǔn)；而說(shuō)起“實(shí)力派”，梁斌特別強(qiáng)調(diào)了并不特指名牌高校，但專業(yè)成績(jī)必須優(yōu)秀，并有豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，對(duì)產(chǎn)品有個(gè)人獨(dú)到的見(jiàn)解。

在騰訊，實(shí)習(xí)生會(huì)被安排在一線 的核心崗位，給他們“試錯(cuò)”的機(jī)會(huì)。同時(shí)，公司會(huì)配備一名“導(dǎo)師”，給予他輔導(dǎo)和教練。微軟：1000個(gè)崗位，全職、兼職實(shí)習(xí)均有

據(jù)悉，2012微軟“智在未來(lái)”實(shí)習(xí)生計(jì)劃啟動(dòng)，職位涵蓋軟件開(kāi)發(fā)、技術(shù)支持等領(lǐng)域，將在北京、上海等城市共提供近1000個(gè)實(shí)習(xí)崗位。據(jù)了解，實(shí)習(xí)生在微軟實(shí)習(xí)期需達(dá)到三個(gè)月或以上，形式分全職兼職兩種，全職實(shí)習(xí)生周一至周五工作5天，兼職實(shí)習(xí)生一周需保證工作3個(gè)工作日以上。微軟鼓勵(lì)學(xué)生在假期進(jìn)行全職實(shí)習(xí)，暑假以外時(shí)間，微軟中國(guó)也會(huì)依據(jù)部門需要和學(xué)生的時(shí)間招聘一定量的實(shí)習(xí)生。

殼牌：暑期實(shí)習(xí)生通過(guò)考核可直接拿offer

據(jù)悉，2012年殼牌暑期實(shí)習(xí)生招聘將拉開(kāi)帷幕。據(jù)介紹，殼牌暑期實(shí)習(xí)生項(xiàng)目較適合正在攻讀學(xué)士或以上學(xué)位并將于2013年畢業(yè)的在校生，殼牌會(huì)為學(xué)生提供2-3個(gè)月的基于真實(shí)工作的實(shí)習(xí)項(xiàng)目，不僅有工資，而且還提供在挑戰(zhàn)性環(huán)境中表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。項(xiàng)目結(jié)束后，實(shí)習(xí)生將參加項(xiàng)目匯報(bào)的評(píng)估，通過(guò)考核的學(xué)生將直接獲得殼牌的錄取通知書，從而拿到一份滿意的工作。

專家支招:實(shí)習(xí)可作為“糾錯(cuò)”的試金石

有些學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)、能力長(zhǎng)短非常的明顯，很容易確定自己的職業(yè)方向，然而更多學(xué)生還處于尋尋覓覓之中。那么，如何才能盡量準(zhǔn)確地確定自己的職業(yè)方向呢？馮麗娟建議，首先就是要從實(shí)習(xí)中尋找方向。既然你不了解自己適合什么職業(yè)，那就多嘗試幾種類型。即便發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡實(shí)習(xí)的職業(yè)類型也是不錯(cuò)的結(jié)果——雖然尚未選出最優(yōu)解，但至少排出了一種錯(cuò)誤選擇。學(xué)生現(xiàn)在距離畢業(yè)還有很多假期，如果加以充分利用，親身感受三五種職業(yè)類型還是很有可能的。

巧判實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正幾率

一般來(lái)說(shuō)，外企老板更希望新人能具有進(jìn)取精神；而國(guó)企則希望新人能夠聽(tīng)話踏實(shí)穩(wěn)當(dāng)；在小企業(yè)中老板更看重新人的活力，也會(huì)給予更多的發(fā)展上升空間；在規(guī)章制度明確的大企業(yè)則最好要懂規(guī)矩，一定要完成好交給的本職工作。

此外，對(duì)于常年招募實(shí)習(xí)生的公司來(lái)講，轉(zhuǎn)正則變得尤為困難。大企業(yè)的轉(zhuǎn)正幾率甚至跌到過(guò)1％的歷史低谷。大企業(yè)留用人的決定權(quán)一般掌握在多個(gè)部門。微軟中國(guó)公關(guān)部表示，實(shí)習(xí)經(jīng)歷和表現(xiàn)將會(huì)對(duì)在校大學(xué)生應(yīng)聘微軟公司的一些職位有很大幫助。很多表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，且本人實(shí)習(xí)結(jié)束后有在微軟工作的意愿，通常會(huì)由小組的負(fù)責(zé)人舉薦給人力資源部門。

一般來(lái)說(shuō)，中小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，留用人的流程沒(méi)有知名企業(yè)來(lái)得那么復(fù)雜。一旦你的表現(xiàn)讓企業(yè)上層看到了價(jià)值，他們會(huì)馬上拍板要你。所以，這樣的企業(yè)里，轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)非常大。你要做的就是，花點(diǎn)心思研究一下該企業(yè)運(yùn)作規(guī)律、老板的思路、價(jià)值觀、企業(yè)需要什么樣的人才，這樣的企業(yè)一般需要?jiǎng)?chuàng)新和踏實(shí)，只要努力工作和表現(xiàn)就可以了。

表現(xiàn)自己要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)

在IBM實(shí)習(xí)過(guò)且已拿到offer的學(xué)生小王表示，實(shí)習(xí)生應(yīng)把自己定位在“學(xué)習(xí)者”上，可以逐漸地表現(xiàn)自己，讓老板知道自己是有想法的，可適當(dāng)?shù)靥岢鲎约旱目捶�，在認(rèn)為某事不合適或不合理時(shí)，要拿出自己的解決辦法，并抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，不強(qiáng)迫對(duì)方接受的態(tài)度。我在實(shí)習(xí)的時(shí)候，把每個(gè)正式員工都當(dāng)作自己的老師，他們會(huì)教你很多東西。但也別太獻(xiàn)諂，否則人家認(rèn)為你是馬屁精。

　[提醒]

需和企業(yè)提前溝通好實(shí)習(xí)待遇

雖然實(shí)習(xí)和兼職性質(zhì)不一樣，但畢竟付出了勞動(dòng)，你也希望在實(shí)習(xí)中得到一些經(jīng)濟(jì)上的收益。在和實(shí)習(xí)單位初次接觸的時(shí)候，這個(gè)方面必須和對(duì)方協(xié)商好，以免將來(lái)引起不必要的麻煩和矛盾。但需要切記的是，一旦談下來(lái)之后，不要總是追問(wèn)什么時(shí)候領(lǐng)報(bào)酬。

實(shí)習(xí)“警鐘”:誤踏入實(shí)習(xí)3大誤區(qū)

在實(shí)習(xí)中，知名公司的品牌效應(yīng)非常明顯，你只要在這個(gè)公司實(shí)習(xí)過(guò)，身價(jià)就會(huì)倍增，即便薪水不多也很熱門。不過(guò)，看似很多人認(rèn)為想當(dāng)然的實(shí)習(xí)觀念，有些并不完全正確。

誤區(qū)1：實(shí)習(xí)等同于兼職和打工

在學(xué)生中，不少人不僅將勤工儉學(xué)和兼職混為一談，就連兼職和實(shí)習(xí)也被打包一起對(duì)待了，名為找實(shí)習(xí)實(shí)則找兼職學(xué)生大有人在，名為招收實(shí)習(xí)生，實(shí)則招收兼職人員的也多如牛毛，事實(shí)上那些將學(xué)生以“實(shí)習(xí)”的名義招去的商家企業(yè)，很多都沒(méi)有真的準(zhǔn)備好讓他們進(jìn)行“對(duì)所學(xué)知識(shí)的檢驗(yàn)”的合適位置，有的甚至是跟其所學(xué)專業(yè)完全無(wú)關(guān)的工作。

對(duì)此，馮麗娟分析，表面上看“實(shí)習(xí)”和“兼職”兩個(gè)詞語(yǔ)相差很大，前者較后者明顯具有“學(xué)生氣”，其實(shí)它們暗地里早已“難解難分”。但實(shí)習(xí)和兼職是有本質(zhì)區(qū)別的。所謂實(shí)習(xí)就是學(xué)生在即將工作前的一段培訓(xùn)階段，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，也是檢驗(yàn)自己對(duì)所學(xué)知識(shí)掌握程度的方法，其目的是與今后所要參加的工作掛鉤的。

兼職是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。近年來(lái)，大學(xué)生勤工儉學(xué)也逐漸被歸入了“兼職”這一概念中去，因此建議學(xué)生自己應(yīng)該更理性地對(duì)待就業(yè)問(wèn)題，認(rèn)真對(duì)待專業(yè)實(shí)習(xí)，不要隨便找一份兼職（勤工儉學(xué)）的工作就當(dāng)成專業(yè)實(shí)習(xí)，白白浪費(fèi)了可以用來(lái)進(jìn)行專業(yè)實(shí)習(xí)的 學(xué)習(xí)時(shí)間。

誤區(qū)2：名企僅招名校尖子生

一般來(lái)說(shuō)，同等條件下，公司當(dāng)然喜歡用名校畢業(yè)生。但對(duì)于一些比較好的企業(yè)而言，其培訓(xùn)體系是很完善的，如果僅限于招一流學(xué)校的一流學(xué)生，留人也是個(gè)難題，也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)給了offer，反而被學(xué)生“拒掉”的情況。所以不是名校的學(xué)生，如果其他素質(zhì)都非常好的話，進(jìn)入好的企業(yè)也是有機(jī)會(huì)的。

誤區(qū)3：實(shí)習(xí)經(jīng)歷越多越好

對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，有意義的實(shí)習(xí)一兩次就可以了。而沒(méi)有意義的實(shí)習(xí)，再多也體現(xiàn)不出價(jià)值。而且，很多學(xué)生的簡(jiǎn)歷上，做過(guò)銷售實(shí)習(xí)，做過(guò)市場(chǎng)實(shí)習(xí)，又做過(guò)行政實(shí)習(xí)，雖然看起來(lái)是全能型的，但畢業(yè)后要選好一定的方向，并說(shuō)服公司HR你經(jīng)歷一番選擇后的最終決定。此外，如果每個(gè)實(shí)習(xí)都只做一兩個(gè)月，可能會(huì)被質(zhì)疑沒(méi)有穩(wěn)定性和責(zé)任感。

大學(xué)生求職面試技巧 面試中如何巧妙談薪水 面試的常見(jiàn)問(wèn)題