因?yàn)楣�司的部門(mén)調(diào)整，她從原來(lái)相對(duì)較輕松的崗位調(diào)入了工作量很大的崗位，并且從雙休變成了單休，這個(gè)崗位本來(lái)的工資要高于其他崗位，于是她向人事提出了加薪的需求，但被人事拒絕。 一個(gè)月后，又向人事提出了調(diào)整薪資的需求，人事說(shuō)要自己向部門(mén)主管、總監(jiān)申請(qǐng)，層層審批才可以。那當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己付出與所得不符時(shí)，該如何向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加薪呢？

對(duì)策：1、日常就應(yīng)注重積累，除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在案，整理成書(shū)面材料，至少自己要能說(shuō)出自己做了哪些工作；

2、記錄下你在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來(lái)多少好處。

忌：使用籠統(tǒng)模糊的字眼說(shuō)明自己的貢獻(xiàn)。

萬(wàn)一加薪要求被拒，請(qǐng)禮貌地追問(wèn)老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時(shí)，對(duì)自己產(chǎn)生信任，進(jìn)一步交代任務(wù)。這些任務(wù)就是你將來(lái)的工作目標(biāo)和發(fā)展空間。

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