很反常

招聘淡季用工需求增多

昨日上午，記者在龍頭寺聚焦人才市場(chǎng)舉行的“夏季人才招聘會(huì)”上看到，場(chǎng)內(nèi)過道上的狹小空間也擺放著招聘展位，進(jìn)場(chǎng)招聘的企業(yè)達(dá)到420多家。

“往年夏季是招聘淡季，今年卻出現(xiàn)反常。”該市場(chǎng)負(fù)責(zé)人鄭漢林說，從與現(xiàn)場(chǎng)招聘的企業(yè)溝通發(fā)現(xiàn)，主要是一些企業(yè)季節(jié)性用工較多，如飲料、空調(diào)銷售等企業(yè)需求季節(jié)工最多，主要招聘客戶經(jīng)理、銷售員、促銷員、送水工、維修工等人才。

“高溫天氣即將來臨，正是飲料行業(yè)的銷售旺季，需要大量的人力！”重慶某飲料有限公司招聘主管蔡先生告訴記者，近段時(shí)間他們需求20名客戶經(jīng)理、80名促銷員，目前已招到一半員工。他稱，從招聘效果來看，客戶經(jīng)理的招聘較難一些，而促銷員比較好找，主要招聘一些大學(xué)生暑期兼職。

很新鮮

企業(yè)招聘“員工關(guān)系專員”

在江北觀音橋的“2012重慶市外（合）資企業(yè)大型招聘會(huì)”上，記者發(fā)現(xiàn)一種新興職業(yè)——“員工關(guān)系專員”。

這個(gè)職位出現(xiàn)在全球500強(qiáng)企業(yè)仁寶電腦集團(tuán)的招聘簡(jiǎn)章上。招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，該職位主要負(fù)責(zé)員工意見搜集、匯報(bào)、追蹤及改善，發(fā)掘合理化建議和問題，協(xié)調(diào)各部門資源，建立公司溝通系統(tǒng)；以及幫員工釋放壓力，進(jìn)行心理咨詢和輔導(dǎo)等其它例行性工作。

“在我市，設(shè)‘員工關(guān)系專員’的企業(yè)很少，這也是近年來出現(xiàn)的一種新興職業(yè)。”智成人才市場(chǎng)經(jīng)理萬成偉認(rèn)為，員工關(guān)系對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有很深遠(yuǎn)的影響，一個(gè)積極向上的員工關(guān)系可以留住優(yōu)秀的員工，增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的向心力和忠誠(chéng)度，從而提升公司的績(jī)效。反之，則會(huì)出現(xiàn)頻繁離職、曠工等現(xiàn)象，從而增加了企業(yè)招聘、培訓(xùn)等方面的經(jīng)營(yíng)成本。

面試中如何巧妙談薪水