“勞委會(huì)”表示，近期接獲投訴，有工讀生反映工作了幾天，雇主卻以試用、訓(xùn)練為理由，而不發(fā)給薪水。而各地勞工局進(jìn)行勞動(dòng)檢查時(shí)，也發(fā)現(xiàn)有部分小型商號(hào)例如飲料店、便當(dāng)?shù)�、拉面店等事業(yè)單位雇用之時(shí)薪制勞工，時(shí)薪仍維持98元未調(diào)整，甚至還有以80元計(jì)算的情形，已違反“勞動(dòng)基準(zhǔn)法”第21條:“工資由勞雇雙方議定之。但不得低于基本工資。”之規(guī)定。

依據(jù)“勞動(dòng)基準(zhǔn)法”規(guī)定，即使只做一天，雇主仍應(yīng)給足一天薪資。違法者將處以罰鍰新臺(tái)幣2萬至30萬元。

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