經(jīng)濟(jì)不景氣,暑期工一位難找
記者采訪了解到,受經(jīng)濟(jì)不景氣影響,我中山市部分企業(yè)今年訂單比去年減少,部分企業(yè)甚至開工不足。這對于想做暑期工的學(xué)生們來說,并非好消息。許多想打工的學(xué)生無法找到暑期工職位,能在工廠謀到一份暑期工,往往還要托家人幫忙。
何同學(xué)就有點(diǎn)苦惱。“我很想趁著這個暑假出去打工,積累多點(diǎn)社會經(jīng)驗(yàn),不過今年經(jīng)濟(jì)形勢不怎么好,許多企業(yè)單位都不招暑期工,這個暑假怕是要浪費(fèi)了。”家住中山小欖的何同學(xué)于7月初正式放暑假,本想著在本地找份暑期工,但自放假以來,他四處打聽暑期工崗位,可是很多單位都說招夠人了,尤其是服務(wù)性行業(yè)。據(jù)何同學(xué)介紹,自己有很多同學(xué)都選擇到餐廳或者酒店去當(dāng)服務(wù)員,工作簡單專業(yè)要求不是很高,但這些崗位早早就被搶空,他找了一遍,均無功而返。
剛參加完高考的張文在一家玩具廠找了一份暑期工,他的工作內(nèi)容是在生產(chǎn)線從事簡單工作,底薪1100元/月,每天工作8小時,加班另計(jì)獎金。“主管不會安排我做專業(yè)生產(chǎn)工作的,怕出意外,頂多就讓我打包裝,”張同學(xué)說,“現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣,老板都不打算請很多暑期工,目前為止整個生產(chǎn)車間就我一個暑期工。”
記者采訪找到暑期工職位的同學(xué),有些同學(xué)表示,還是家里幫忙才找到實(shí)踐機(jī)會。李同學(xué)今年剛參加完高考,暑假剛開始,就讓父親幫忙托關(guān)系給她找了份倉庫跟單員的暑期工作。“爸爸跟公司溝通好,領(lǐng)導(dǎo)就讓我入職了,但是沒有簽合同。”李同學(xué)說。
東鳳鎮(zhèn)一家電器廠的老板黃先生告訴記者,今年受歐債危機(jī)影響,市場蕭條,出口訂單減少,像他這種企業(yè)一般都不會再招暑期工。東升鎮(zhèn)一家電器公司的人力資源部總監(jiān)陸小姐告訴記者,去年公司也有招暑期工,但今年公司不再需要。她表示,今年很多企業(yè)的確不是很景氣,正因?yàn)榇,有些工廠工人流失,致使市面上找工作的人增加,相對前幾年工人嚴(yán)重短缺的情況,今年還算比較好。“如果公司缺人的話也可以招到長期合同工,所以不需要招聘短工。”
不簽訂勞動合同學(xué)生選擇“忍氣吞聲”
黃先生還道出工廠不招暑期工的另一原因:“暑期工很難管理,用人單位除了要負(fù)起暑期工上下班安全之外,還要負(fù)起因暑期工對生產(chǎn)工作不熟練而發(fā)生生產(chǎn)事故的責(zé)任。”單位怕負(fù)責(zé)任不愿意招暑期工,這也道出了用人單位的真實(shí)想法。
大二學(xué)生小黃今年暑假在家人的幫忙下,進(jìn)入東鳳鎮(zhèn)一家銀行實(shí)習(xí),事先已經(jīng)說好銀行不開工資。這對于小黃還是可以接受的,但讓她煩惱的是,銀行不給她開具實(shí)習(xí)證明。“我們單位只提供實(shí)習(xí)崗位,但一般我們是不會開具實(shí)習(xí)證明的。”銀行的負(fù)責(zé)人對她說。黃同學(xué)對記者表示,銀行不給她開具實(shí)習(xí)證明,其實(shí)就是不想負(fù)責(zé)她實(shí)習(xí)期間的安全。“但這是個好不容易得來的實(shí)習(xí)機(jī)會,我不會因?yàn)殂y行這方面考慮,就放棄這個機(jī)會。”小黃表示。
李同學(xué)做的是倉庫跟單員,50元一天,每天工作7.5小時,每周日休息一天。但公司不與她簽合同,甚至連員工相關(guān)工作安全細(xì)則也沒有跟她說,當(dāng)然更別提員工福利或保障。而被問及為什么不跟用人單位商議合同相關(guān)事宜時,李同學(xué)表示,沒有必要,“因?yàn)橛萌藛挝灰膊粫才艑I(yè)操作性強(qiáng)的工作給我,如果這般較真,還有可能失去工作機(jī)會。”
律師看法
學(xué)生要搜集證據(jù)加強(qiáng)維權(quán)
越來越多的學(xué)生走進(jìn)打工者隊(duì)伍,但因招工單位良莠不齊、學(xué)生維權(quán)意識偏弱,暑期打工合法權(quán)益容易受侵害。記者就此類問題咨詢了廣東邦杰律師事務(wù)所的宋勇律師,他提醒學(xué)生要加強(qiáng)維權(quán)意識、留心搜集證據(jù)。
“學(xué)生找暑期工時,要記得和用人單位簽訂一份協(xié)議,并對勞務(wù)費(fèi)、工作長度、工資何時兌現(xiàn)等條款詳細(xì)列明。如果沒有簽的話,那就只有自己收集固定證據(jù),比如說可以在和對方電話協(xié)商時錄音,錄音可以作為證據(jù)。”宋勇提醒說,暑期工也應(yīng)按照國家規(guī)定的工作時間工作,如果超時加班,可要求雇用方按加班費(fèi)支付工資,支付的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果在實(shí)習(xí)或者打工期間出現(xiàn)了安全事故,一定要注意搜集證據(jù),看是不是由于用人單位的過錯造成了事故,這樣才能維護(hù)自己的權(quán)益。
“現(xiàn)在找暑期工的學(xué)生很多,所以相應(yīng)的陷阱也多了起來。”電子科大中山學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任黃李昌在微博上提醒,學(xué)生在找暑期工的時候一定要在家長的監(jiān)督和指引下進(jìn)行,最好找親朋好友熟知或認(rèn)識的企業(yè)。對招聘單位先致電工商部門查詢是否合法,還要實(shí)地查看;上崗前先簽訂勞務(wù)合同,明確工作時間、待遇等。此外,還要警惕一些打著高薪旗號的工作,因?yàn)榇蠖嗫赡転閭麂N陷阱。
各行業(yè)兼職薪酬參考表
作者:兼職企鵝