林丹丹是重慶科創(chuàng)職業(yè)學校的應屆畢業(yè)生，袁圓和羅莎分別是重慶傳媒職業(yè)學院職校和電子工程職業(yè)學校的在校學生。3人在7月中旬受聘于一家從事門面轉(zhuǎn)讓的代理公司，負責電話營銷。本來說好的每月1200元的底薪加提成，但到了9月，他們卻沒有拿到一分錢。9月16日，在向老板討薪無果的情況下他們離開了公司。9月28日，3位同學來到團市委權(quán)益部求助。

袁圓說，他們原本是和公司簽了合同。一式三份，但簽完合同后，三份都由公司保留了。合同上寫明是每月15日發(fā)放工資，他們上班的時候，已經(jīng)過了發(fā)薪的15日。到8月15日，公司以不足一個月為由，說工資要等到9月15日再發(fā)。但到了9月15日錢還是沒有發(fā)下來。“該不會又不發(fā)錢吧。”3位學生心里一陣打鼓。

林丹丹坐不住了，沒有合同在手，口說無憑，“最后可能連在這里工作的證據(jù)都沒有。”她想到了打電話給客戶，“客戶能為我們證明，我們確實在這里工作過。”

誰知，公司老板知道林丹丹給客戶打電話，火冒三丈，認為他們透露了商業(yè)秘密。9月28日，當3位學生再次到公司索要工資時，雙方發(fā)生激烈口角，“他們不但不給工錢，還把我們轟了出來。”林丹丹說。

最終，在渝中團區(qū)委的協(xié)調(diào)下，老板同意，于10月15日，支付7月和8月的工資。11月15日，再支付9月的尾款。

“電話營銷、賣場臨時促銷、發(fā)卡片、發(fā)傳單是大學生打工最常見的職業(yè)，也是發(fā)生薪資糾紛最多的地方。”重慶市12355青少年服務臺心理咨詢師鄭勇利說，剛剛踏上社會的大學生，社會經(jīng)驗不足，“要訓練自己的判斷力，給自己3天的心理預期時間，充分地去了解工作環(huán)境，多向周圍的老員工詢問和學習，如果發(fā)現(xiàn)公司不適合自己，別耗著，果斷離開。應聘前，大學生可以利用網(wǎng)絡資源，查找公司的合法性和口碑。不管是短工還是中長工，或者兼職，都應該說服公司簽訂勞動合同。里面寫明薪資，并自己保留一份。”