這幾天天氣暴寒，就業(yè)形勢(shì)也暖不到哪兒去。有數(shù)據(jù)說(shuō)去年的畢業(yè)生中有大約五十七萬(wàn)人處于待業(yè)狀態(tài)，多半賦閑或者依靠父母生活，這其中還不包括那些畢業(yè)之后一直在城市里游蕩卻沒(méi)有固定職業(yè)的人。一直期盼有所緩解的就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻由此可見(jiàn)一斑。

總想為那些躑躅于都市里茫然無(wú)緒的年輕人提供一些幫助，哪怕是一些有益的建議，也好過(guò)用蒼白的語(yǔ)言去評(píng)論現(xiàn)實(shí)。

其實(shí)現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)可能沒(méi)有看上去這么冷峻。雖然大量大學(xué)畢業(yè)生苦苦找不到一份賴(lài)以謀生的工作，但在同時(shí)很多單位卻又找不到足夠的或合適的人手。這其中除了用人單位和求職者之間的信息不對(duì)稱(chēng)和溝通渠道不暢通之外，還有個(gè)很重要的原因是剛剛畢業(yè)的年輕人經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)對(duì)能力不足，面對(duì)好容易找到的求職機(jī)會(huì)，因?yàn)榘l(fā)揮不好而與工作失之交臂。

我大概說(shuō)說(shuō)年輕人在面試中最不該出現(xiàn)但卻最常見(jiàn)的問(wèn)題，能注意到這些問(wèn)題，可能在很大程度上提高應(yīng)聘和面試的成功率，獲得一份工作，更重要的是得到了鍛煉的機(jī)會(huì)和進(jìn)步的平臺(tái)。

我曾聽(tīng)一位知名企業(yè)的人事經(jīng)理說(shuō)起過(guò)一件事：一次他們預(yù)約了一位名校高材生去公司應(yīng)聘面試，這位高材生提交給他們的簡(jiǎn)歷非常優(yōu)秀，各項(xiàng)條件都達(dá)到了公司的要求，引起了人事部門(mén)的注意，如果面試不出意外的話(huà)，談?wù)勏嚓P(guān)的工作待遇后，就可以順利進(jìn)入這家全國(guó)知名的企業(yè)，得到一份外人眼里風(fēng)光無(wú)限的工作�？裳劭搭A(yù)約的時(shí)間到了，應(yīng)聘者還沒(méi)有趕到，人事部門(mén)主管在會(huì)議室等了他足足半個(gè)小時(shí)，這位高材生才姍姍來(lái)遲，一再跟主管解釋說(shuō)是坐錯(cuò)了車(chē)而延誤了時(shí)間，并且抱怨公司地理位置過(guò)于偏僻，導(dǎo)致自己找了很久才找到。主管微笑著淡淡的問(wèn)了他幾個(gè)問(wèn)題后，讓他回家之后等通知。

通常“回去等通知”的意思不言而喻，他的簡(jiǎn)歷被丟棄一邊，與工作失之交臂。那位人事經(jīng)理時(shí)隔很久說(shuō)起來(lái)還是對(duì)他贊不絕口，說(shuō)他條件非常優(yōu)秀，可能會(huì)是個(gè)不錯(cuò)的人才，但公司有明確的招聘紀(jì)律，其中最嚴(yán)格的一條就是，面試遲到的人一律不予錄取。因?yàn)楣�司認(rèn)為這樣的人缺乏責(zé)任心，對(duì)待工作可能比較隨意，不是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜恕?/p>

求職面試是職場(chǎng)新人開(kāi)始職業(yè)生涯的第一步，也是必須面對(duì)的考驗(yàn)。面試過(guò)程中有些人會(huì)由于怯場(chǎng)而結(jié)結(jié)巴巴，也有人會(huì)因?yàn)樘�過(guò)緊張而不知所云，也有些人一不小心就掉入了面試中的陷阱，這些不自信或不謹(jǐn)慎的表現(xiàn)，都給主考官留下了負(fù)面的印象，從而影響了自己的錄用結(jié)果。求職面試過(guò)程，有些事項(xiàng)必須注意，有些太低級(jí)的錯(cuò)誤最好別犯。

對(duì)應(yīng)聘單位沒(méi)做起碼了解

前些天聽(tīng)廣播，主持人說(shuō)到一個(gè)來(lái)應(yīng)聘的年輕的海歸，有不錯(cuò)的學(xué)歷，人長(zhǎng)得也很精神，乍見(jiàn)之下讓人眼前一亮。不過(guò)隨后的面試中就出現(xiàn)了很多問(wèn)題，這個(gè)年輕人不知道面試官是誰(shuí)，不知道應(yīng)聘單位是做什么業(yè)務(wù)的，不確定自己要應(yīng)聘哪個(gè)崗位，對(duì)月薪也沒(méi)有具體要求，看著非常隨意，一副這份工作可有可無(wú)的姿態(tài)。面試結(jié)束后，面試官當(dāng)面告訴他，不適合這份工作。年輕人問(wèn)自己哪方面不夠好，希望明白之后對(duì)以后的應(yīng)聘有幫助。兩人聊了一會(huì)兒面試官才發(fā)現(xiàn)，這個(gè)年輕人真不是不珍惜機(jī)會(huì)，而是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有做準(zhǔn)備。

面試之前應(yīng)該對(duì)自己要應(yīng)聘的單位有起碼的了解，對(duì)自己心儀的崗位要了解，知己知彼百戰(zhàn)不殆，不打沒(méi)準(zhǔn)備的仗，更不要糊里糊涂碰運(yùn)氣，那樣只會(huì)碰釘子。了解對(duì)方，不但有助于更好地選擇工作，而且也能提高面試成功的可能性。

面試之前沒(méi)熟悉和預(yù)估交通

接到面試通知后，一般都會(huì)有足夠時(shí)間查詢(xún)交通，規(guī)劃出行路線(xiàn)，一定要確保熟悉路線(xiàn)，并且要預(yù)估到可能出現(xiàn)的交通堵塞等情況，提前出發(fā)，確保不遲到，避免因?yàn)檫t到而給別人留下不守時(shí)的負(fù)面印象。面試前最好把自己收拾齊整，不要因?yàn)橼s路顯得衣冠不整。年輕人要有朝氣和自信，大方得體，不夸張，不另類(lèi)，表現(xiàn)穩(wěn)重。

面試中不能很好地控制情緒

面試過(guò)程其實(shí)也是一種正面交鋒，有時(shí)面試者為了考驗(yàn)應(yīng)聘者心理素質(zhì)，可能故意設(shè)置些難題進(jìn)行刁難，如果應(yīng)聘者情緒極易波動(dòng)，那就中了圈套將弱點(diǎn)暴露無(wú)遺。面試過(guò)程中無(wú)論遇到多刁鉆的提問(wèn)，無(wú)論對(duì)方姿態(tài)多高，都要表現(xiàn)得不溫不火，不卑不亢，淡定面對(duì)，要知道臨危不亂才是混跡職場(chǎng)的最高境界。

有問(wèn)必答將缺點(diǎn)都暴露無(wú)余

面試中要注意回避自己不想回答或者不太好回答的問(wèn)題，最好的辦法是巧妙地將這些話(huà)題轉(zhuǎn)換到別的方面，這是面試取勝的非常重要的方法。如果對(duì)方問(wèn)到自己最大的缺點(diǎn)，千萬(wàn)不要老老實(shí)實(shí)將自己的所有缺點(diǎn)全盤(pán)托出，一些無(wú)傷大雅的缺點(diǎn)可以說(shuō)，有些對(duì)工作來(lái)說(shuō)是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，比如“太過(guò)于認(rèn)真，喜歡較真”之類(lèi)，會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你思路敏捷。面試中的印象分其實(shí)是很重要的，靈活機(jī)變通常會(huì)讓面試的人有比較好的印象。

太過(guò)緊張不會(huì)微笑面對(duì)別人

微笑面對(duì)別人是一種很好的狀態(tài)，面試中要表現(xiàn)得有足夠信心，能夠接受新工作的挑戰(zhàn)，精神昂揚(yáng)飽滿(mǎn)，笑容燦爛，這樣能將最完美的一面展現(xiàn)給對(duì)方，好的印象往往能帶來(lái)比較好的運(yùn)氣，博得職場(chǎng)生涯的“開(kāi)門(mén)紅”。