6、其它因素：
如一線(xiàn)城市壓力大是不是回家鄉(xiāng)發(fā)展、如小城市是否要到大城市發(fā)展，這都不是絕對(duì)的，要看自己價(jià)值觀和轉(zhuǎn)職準(zhǔn)備，發(fā)生問(wèn)題時(shí)，不盲目被別人影響，今后我會(huì)專(zhuān)文寫(xiě)這個(gè)主題。
再如生育計(jì)劃，有了二胎政策，在就業(yè)上對(duì)女性是不利的。想清楚自己是想在職場(chǎng)上有所發(fā)展，還是要是以家庭為重，如果能力夠強(qiáng)或資源夠強(qiáng)（配偶也是資源，如果認(rèn)為這種資源是可以放心長(zhǎng)久依靠的話(huà)），和買(mǎi)房自住一樣，任何時(shí)候都可以，想那么多沒(méi)用�？傮w來(lái)說(shuō)，大公司比小公司好，做生不如做熟�；镜乃悸肪褪牵詈貌灰谀愕穆殬I(yè)動(dòng)蕩期去選擇要寶寶，而跳槽看上去很美好，但在工作和生活兩方面都需要你消耗大量精力去應(yīng)付，效果不一定好。
一般來(lái)講，職業(yè)的快速發(fā)展期，在28-35歲這個(gè)區(qū)間，可一般女性最佳生育年齡在23-30歲，最好不要超過(guò)35歲�，F(xiàn)在二胎政策放開(kāi)，就越發(fā)的對(duì)女性職業(yè)發(fā)展帶來(lái)很多潛在的風(fēng)險(xiǎn)。
就我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)講，大部分在職場(chǎng)上取得較大成就的女性，是晚育型的，陳瑜有本書(shū)甚至?xí)徒小?0歲前不要結(jié)婚》。30歲以后，在職業(yè)的穩(wěn)定期和發(fā)展期，一般都是中層干部或骨干了，有些基層的工作可以有團(tuán)隊(duì)幫助完成了，這個(gè)時(shí)候考慮要寶寶，身體狀況也不錯(cuò)，經(jīng)濟(jì)狀況更寬裕，有足夠的人生閱歷應(yīng)對(duì)這個(gè)小生命。這個(gè)年齡如果不是太平庸，都積攢了很多必要可遷移的跨行技能和知識(shí)，再戰(zhàn)職場(chǎng)，也不是太困難。
工作都包含了薪資福利、未來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)、對(duì)生活質(zhì)量的影響、情感和人脈等多層因素。重新選擇職業(yè)就是轉(zhuǎn)換人生軌跡，要綜合考慮城市、區(qū)域、行業(yè)、職能、薪資福利、工作時(shí)間、通勤時(shí)間、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)成員各個(gè)維度來(lái)選擇下一步的方向。
1、同業(yè)：這是最多的，如果是同業(yè)跳，因?yàn)閷?duì)行業(yè)較了解，工作上手速度快，要比較的除了薪資福利結(jié)構(gòu)，工作強(qiáng)度、還要考慮企業(yè)文化的變化和團(tuán)隊(duì)的情況，一定要處理好離職關(guān)系，在同一個(gè)圈子里，口碑的重要性遠(yuǎn)過(guò)于你的想象。萬(wàn)萬(wàn)不要把自己的路堵死。好聚好散，凡事留余地，日后好想見(jiàn)。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，誰(shuí)都有不容易的時(shí)候，為原東家說(shuō)好話(huà)事情做漂亮只會(huì)提高自己的身份，誰(shuí)都不愿意招一個(gè)從爛公司來(lái)的人，即使ta說(shuō)自己出淤泥而不染。再不濟(jì)的前東家也養(yǎng)活你過(guò)。永遠(yuǎn)為自己留有余地，不要說(shuō)自己如何不喜歡自己的崗位，而是應(yīng)該多說(shuō)自己從現(xiàn)在的公司學(xué)到了什么獲得了什么。
2、進(jìn)修：如果剛畢業(yè)不久，覺(jué)得自己學(xué)歷還要提升的可以全職，工作過(guò)幾年的讀個(gè)在職更高學(xué)歷，即使學(xué)歷教育不考慮了，把本專(zhuān)業(yè)的證書(shū)盡早考了也是極好的。這是不找下一份工作的最靠譜的不就業(yè)的離職出路。如果最后一份學(xué)歷不高，除了很難進(jìn)正規(guī)的大公司，也較難成為獵頭的目標(biāo)人才。
3、同職能：非同業(yè)，共通性的職能之間跳就要看行業(yè)和新公司的前景，盡量挑前景好的。
4、向外發(fā)展：非同業(yè)，非同職能，要找到共通性，選擇有興趣，有特長(zhǎng)的，或者已經(jīng)準(zhǔn)備很久的作為新的主職業(yè)，如長(zhǎng)年業(yè)余碼字寫(xiě)文，在條件成熟后把原第二職業(yè)做成第一職業(yè)。這個(gè)主要考慮第二職業(yè)和第一職業(yè)的收益，付出回報(bào)的比率。想要兼顧，需要做大量前期的準(zhǔn)備。選擇放棄原有的職業(yè)，一定在以前多條腿走路走了很久之后。
5、創(chuàng)業(yè)：有夢(mèng)想情懷，有別人不可替代的資源，又敢博一把的。最好安頓好家人基本的生活，不要讓家人跟著賭。這是責(zé)任。在現(xiàn)今社會(huì)，最好不要不管不顧的裸辭，即使對(duì)自己再有信心，或者家里再不差錢(qián)，這也是不成熟也是不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，可以沒(méi)有下一份工作但不可沒(méi)有下一步打算。
人才的成長(zhǎng)的不同階段除了自身努力尋找自己喜歡，擅長(zhǎng)，又契合社會(huì)潮流的行業(yè)方向外，也要有一個(gè)良好的平臺(tái)和環(huán)境證明自己的穩(wěn)定性和可提升性。如果我們能理性分析職場(chǎng)，規(guī)劃出更符合時(shí)代氣息的職業(yè)發(fā)展路徑，也會(huì)少走很多彎路。
如果職涯掌控得好，能力扎實(shí)，穩(wěn)定和提升都能表現(xiàn)出來(lái)，真正好的獵頭找到你的時(shí)候，給你推薦的往往是同一種職能的多家公司的工作機(jī)會(huì)，這時(shí)候，就是“工作找你”的時(shí)候了。
最好的方法是在現(xiàn)有的崗位上努力積累，做出成績(jī)，為下一步更好的發(fā)展做好準(zhǔn)備，當(dāng)工作來(lái)找你時(shí)，勇敢一跳。畢竟在職場(chǎng)上，唯有能力能贏得真正的尊重，也唯有能力才能贏得機(jī)會(huì)。
跳槽司空見(jiàn)慣，有了這三個(gè)跡象，表明你也該跳了
盡管我一般建議堅(jiān)持干一份工作至少一年，但如今跳槽帶來(lái)的污點(diǎn)已經(jīng)不像過(guò)去那樣嚴(yán)重了。Jobvite最近對(duì)超過(guò)2,000名美國(guó)職場(chǎng)人士的調(diào)查顯示，跳槽已經(jīng)是司空見(jiàn)慣。幾乎有一半（42%）的受訪(fǎng)者表示，他們每五年至少跳槽一次，有近10%的受訪(fǎng)者去年才剛剛跳槽，對(duì)于尋找新的工作機(jī)遇持開(kāi)放態(tài)度的比例則達(dá)到了驚人的82%。
這表明，如今人們終身（甚至連續(xù)十年）服務(wù)于一家公司的可能性已經(jīng)不高了。如果你現(xiàn)在的工作正在給你的職業(yè)生涯拖后腿，就不要讓被貼上“跳槽者”標(biāo)簽的擔(dān)憂(yōu)阻止你另尋高就。如今的雇主正在尋找擁有各項(xiàng)技能和不同觀點(diǎn)的員工，因此通過(guò)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，你就有更好的機(jī)會(huì)獲得更高的薪水，找到最適合你的文化。
然而，有時(shí)候?qū)ふ倚鹿ぷ鞯膭?dòng)力并非來(lái)源于自身。以下一些標(biāo)志意味著你是時(shí)候開(kāi)始尋覓下家了：
你認(rèn)為自己待不了多久了
這類(lèi)明顯的跡象包括你的經(jīng)理給你打出了糟糕的績(jī)效評(píng)價(jià)，提出了毫無(wú)建設(shè)性的批評(píng)，或根本不給你反饋。經(jīng)理往往會(huì)通過(guò)“意愿與技能”來(lái)評(píng)定你的績(jī)效。如果他們認(rèn)為你不愿干了，或者認(rèn)為你“不可救藥”，就會(huì)覺(jué)得給你反饋也沒(méi)有用，不值得浪費(fèi)時(shí)間。
如果你不確定雇主想要從你這里得到什么，最好是試試得到坦誠(chéng)的反饋。從中你可以決定是否需要尋找新的機(jī)會(huì)，還是在現(xiàn)有的崗位上重新調(diào)整工作重點(diǎn)。
你感到厭倦
當(dāng)然，任何工作都會(huì)有度日如年的時(shí)候，不過(guò)如果你的日常工作已經(jīng)變成了花費(fèi)大把時(shí)間找點(diǎn)有用的事情干，或者只是上網(wǎng)，可能就預(yù)示著雇主不太準(zhǔn)備留下你太長(zhǎng)時(shí)間了。
如果你注意到了這樣的跡象，首先問(wèn)自己這份工作是否值得拼搏。如果你志不在此，最好還是去其他地方尋覓良機(jī)。有時(shí)，找到新工作意味著你可以辭職并友好地離開(kāi)，這對(duì)于你和雇主都是好事。
我曾經(jīng)被派去從事一項(xiàng)注重戰(zhàn)略和研究的工作，這對(duì)于結(jié)果導(dǎo)向的我來(lái)說(shuō)很困難（有時(shí)也很無(wú)聊）。如果出現(xiàn)了這樣的情況，自我評(píng)估并搞清楚為什么自己感到無(wú)聊很重要。那里的工作對(duì)你來(lái)說(shuō)是不是太少了？是不是太不令人興奮了？那個(gè)崗位長(zhǎng)期來(lái)看也許不太適合你，但是從中獲取的技能可能會(huì)在你以后的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用。如果情況如此，你總是能找到其他的激勵(lì)因素，例如干點(diǎn)副業(yè)，或燃起熱情，從而讓你為了自己的目標(biāo)而工作。
你缺乏支持
這不只是關(guān)于你是否會(huì)很快獲得晉升或頭銜。密切注意自己是否能經(jīng)常獲得資深員工的指導(dǎo)，或是有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)新技能，接手新項(xiàng)目。如果答案是否定的，你就要提高警惕了，尤其是如果你提出了這類(lèi)要求，但領(lǐng)導(dǎo)層并未給出回應(yīng)時(shí)。
我曾在一家公司工作，該公司商業(yè)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)移導(dǎo)致我的崗位重要性下降。我過(guò)去帶給團(tuán)隊(duì)的商業(yè)原因已經(jīng)消失，公司也沒(méi)有供我工作的預(yù)算了。在這個(gè)時(shí)候，有必要搞清自己是否還有成長(zhǎng)和成功的渠道。如果開(kāi)誠(chéng)布公的談話(huà)沒(méi)有給你指明位置的話(huà)，可能就是時(shí)候換份工作了。
