一，工資拖欠
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有43.2%的兼職兒們都曾遇到過拖欠工資的問題。由于兼職員工與正式員工本身存在的一些區(qū)別，兼職人員更像是臨時(shí)工，所以在一些法律問題上，比如說(shuō)簽訂合同，用人單位都會(huì)簡(jiǎn)而化之。大多數(shù)兼職用人單位與兼職人員之間只有口頭上的約定和承諾，而沒有紙質(zhì)的書面合同。這也就導(dǎo)致了在發(fā)生拖欠工資這類糾紛時(shí)，兼職兒們沒有實(shí)質(zhì)性的證據(jù)來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。都說(shuō)口說(shuō)無(wú)憑，當(dāng)初約定好的，轉(zhuǎn)眼之間，對(duì)方就立馬一口否定了。這種啞巴虧吃得讓人內(nèi)心神傷。
二，人身權(quán)益難以保障
有些用人單位提供的工作具有一定的危險(xiǎn)性，有些兼職工作的環(huán)境十分惡劣，像高溫，高噪音，還有一些兼職崗位需要經(jīng)過正式培訓(xùn)才能上崗。但一些用人單位往往以兼職員工不是正式員工為由而不愿意提供相應(yīng)的安全保障，導(dǎo)致一些毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生匆忙上崗，增大了發(fā)生安全事故的風(fēng)險(xiǎn)。另外，一些女大學(xué)生在兼職時(shí)，還要面臨性騷擾，甚至是性侵犯的風(fēng)險(xiǎn)。
上述兩類侵權(quán)行為在兼職過程中發(fā)生率最高。在此，小編也想呼吁相關(guān)立法部門能盡早開始建立或完善兼職的法律條款，保護(hù)每個(gè)兼職兒的人身權(quán)益。
作者：兼職企鵝
