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兼職工作可要求15日內(nèi)結(jié)算酬勞

正在放暑假的大學(xué)生段峰,在沈陽一家會展公司做兼職翻譯。如果公司有展會需要翻譯,段海便前往工作。從7月起,段海一共做了兩次翻譯,薪酬共計(jì)800元。月底時(shí),公司其他全日制職工領(lǐng)取了當(dāng)月工資,可段海卻沒有拿到兼職的800元。眼看快開學(xué)了,段海要求公司發(fā)工資,卻遭到了公司的拒絕。公司的理由是,他是新職工,工作才1個(gè)月,到下月才能領(lǐng)工資。
遼寧萬嘉律師事務(wù)所律師陳憲濤解釋,從會展公司和段海簽訂的合同來看,應(yīng)認(rèn)定為非全日制用工合同!秳趧雍贤ā返72條規(guī)定,非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。所以,會展公司支付段海工資周期不應(yīng)超過15天。
此外,雖然單位和職工簽訂了全日制勞動合同,但符合以下標(biāo)準(zhǔn)的,工資最多15天發(fā)放一次:每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)、每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的,因?yàn)檫@種用工形式應(yīng)認(rèn)定為非全日制用工。
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日常工作生活中,任何與職工權(quán)益相關(guān)的問題,只要你留言我必答。
作者:兼職企鵝