答：兼職是指職工在本職工作以外從事第二份工作。兼職所帶來的一個法律問題是職工與兩家用人單位均建立了勞動關(guān)系，即雙重勞動關(guān)系。法律對于雙重勞動關(guān)系的態(tài)度呈現(xiàn)了逐步轉(zhuǎn)變的趨勢。從之前不認(rèn)可雙重勞動關(guān)系甚至禁止雙重勞動關(guān)系逐步轉(zhuǎn)為承認(rèn)雙重勞動關(guān)系的合法性。
《勞動合同法》專設(shè)章節(jié)規(guī)定的“非全日制勞動關(guān)系”即是雙重勞動關(guān)系�！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位可以解除勞動關(guān)系。”從該條內(nèi)容可以看出，法律是認(rèn)可雙重勞動關(guān)系的存在，但是將決定權(quán)賦予了建立第一重勞動關(guān)系的用人單位。
回到我們這個問題，職工是否可以利用假期期間兼職。我們認(rèn)為首先得看用人單位的規(guī)章制度對此問題是否有明確規(guī)定。如果用人單位的規(guī)章制度明令禁止職工在假期內(nèi)兼職，則職工應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)章制度的規(guī)定。如果用人單位的規(guī)章制度對此并無規(guī)定，我們傾向認(rèn)為需要視假期種類的不同而進行區(qū)分。比如，病假、產(chǎn)假、婚喪假等假期。這類假期的功能具有明確的指向性，職工不得利用這類假期從事兼職工作。事假是需要用人單位批準(zhǔn)的假期，往往是職工遇到突發(fā)情況需要請假。雖然事假用人單位無需支付工資，但是相應(yīng)的社保費用用人單位還是需要承擔(dān)的。因此職工不得利用事假在外兼職，且職工利用事假在外兼職本身也是一種欺騙行為。
爭議最大的是年休假。一種觀點認(rèn)為年休假是職工享有的法定假期，職工有權(quán)選擇在假期期間從事的活動。另一種觀點則認(rèn)為，年休假雖然是法律賦予職工的假期，但是職工應(yīng)當(dāng)在年休假中盡量放松休息，完成勞動力的恢復(fù)。如果職工在年休假期間在外兼職，會影響休假后的工作表現(xiàn)，且年休假用人單位是需要支付工資的。我們更傾向于后一種觀點，這也與法律設(shè)定年休假的初衷相吻合。
問：對于職工休假期間的行為，用人單位是否有權(quán)規(guī)定？
答：職工休假期間的一般行為，用人單位是無權(quán)規(guī)定的，這是職工的個人自由。只要職工不參與違法亂紀(jì)的活動，用人單位不能將管理之手伸得過長。但是，與勞動用工有關(guān)的事項，用人單位是有權(quán)規(guī)定的。比如上述提到的假期期間能否兼職的問題。有的用人單位還會規(guī)定職工不能利用單位的名義從事一些未經(jīng)授權(quán)的活動等等。總之，用人單位的管理權(quán)需要掌握一個度。
問：如果職工在工作時間兼職，單位是否有權(quán)不發(fā)放這段時間的工資？
答：隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的興起，職工的兼職也呈現(xiàn)多樣化的趨勢。打破了以往固有的時間、空間的限制。如果職工在工作時間內(nèi)兼職，我們傾向認(rèn)為用人單位有權(quán)不發(fā)放這段時間的工資。
勞動關(guān)系是兼具人身性與財產(chǎn)性的一種社會關(guān)系。勞動者通過出賣自己的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，賺取勞動報酬。這是一種對價關(guān)系。移動互聯(lián)網(wǎng)雖然打破了時空的限制，但是職工在一段時間內(nèi)只能從事一份工作，無法做到一心兩用。如果職工在某段時間內(nèi)從事兼職活動，勢必不能從事本職工作。要求用人單位支付這段時間的工資顯然是不公平的，也違背了雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。不過上述問題我們是從純理論方面進行分析，實踐操作中用人單位要掌握職工工作時間兼職的證據(jù)還是非常困難的。
在此，我們要提醒廣大勞動者，想要從事兼職賺取更多報酬的想法無可厚非。但是需要遵守用人單位的規(guī)章制度，不能因兼職行為影響本職工作，更不可在本職工作時間內(nèi)從事兼職工作。
作者：兼職企鵝
