在這個全民微博的時代，微博簡歷已成為今年求職者的新名片。如果你還沒學會用微博簡歷來包裝自己的話，那就太不與時俱進了。要知道，這短短的百來個字，集中了個性、優(yōu)勢，能在第一時間印入面試官眼球。為此，記者專門采訪了業(yè)內(nèi)專家，教求職者如何提亮自己的微簡歷，幫助求職者獲取滿意的職位。
微簡歷考驗求職者能力
隨著一些公司將招聘信息發(fā)布在其官方微博上，許多求職者順勢通過微博尋找這類崗位，因此催生了求職者也利用微博表達自己的求職意愿。但是一條微博的字數(shù)控制在140字以內(nèi)，要想完整表達個人的求職意愿、從業(yè)經(jīng)驗、個人優(yōu)勢，對求職者提出了多重考驗。號角企業(yè)管理首席顧問曾文認為，首先，求職者必須有較強的自我認知能力。他必須了解自己的強項，挑選最合適自己秉性的形容詞，在個人能力和企業(yè)需求之間尋找銜接點。這樣才能在浩瀚的微簡歷中，快速出擊，吸引面試官的匆匆眼神。其次，求職者要有一定的語言概括能力，能利用有限的字數(shù)充分表達無限的內(nèi)容。每天織“圍脖”的小慧認為，懂得使用微博的求職者起碼也是受過高等教育的人，他們的語言表達能力都很不錯，在眾多口若懸河的知識分子面前，展示自己的優(yōu)勢還取決于或詼諧或瀟灑的文字表達。
人力資源專家陳斌提醒求職者，要多關(guān)注招聘目標，雖然沒有明確哪類行業(yè)更傾向于運用微招聘，但以互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、新興行業(yè)、知名企業(yè)，以及有海量招聘需求的企業(yè)為主體。因此如果你是互聯(lián)網(wǎng)英才，或希望應聘人員規(guī)�？焖僭鲩L的明星企業(yè)，可以多去微博逛逛，一定會收獲不小。
微博招聘信息不可全信
網(wǎng)絡的觸角無所不及，信息更新速度非常快。各類信息發(fā)布到網(wǎng)絡上，而網(wǎng)絡平臺并未對所有信息進行過濾、篩選，出現(xiàn)虛假廣告、不實招聘信息的例子數(shù)不勝數(shù)，上當受騙的求職者何止一兩個。因此，面對署名為公司老總發(fā)布的微博招聘，求職者在熱切關(guān)注的同時，也心懷忐忑：這是真的？還是又一個陷阱？資深獵頭朱學彬認為，真正通過微博發(fā)布招聘信息的崗位并不太多，但是類似企業(yè)老總?cè)缗耸俚�，已�?jīng)是微博名人了，通過這一途徑招募高端人才，可能性比較大。因為他們的粉絲眾多，招聘效果會比較好。
專家支招
教你如何包裝微簡歷
針對微簡歷這一新鮮事物，以及希望通過微博找工作的年輕群體，朱學彬特別提醒4招使簡歷看起來更年輕化，幫助求職者在面試中獲勝，同時突出求職者的經(jīng)驗和熱情。
第1招：積累經(jīng)驗充實簡歷
如果可以的話，最好在找工作前幾個月就開始填充簡歷。可以選擇做義工，參加在線課程或是研究實習，總之做任何可以填補經(jīng)歷空白的事情來重新調(diào)整自己的簡歷。
第2招：提供個人照片
和傳統(tǒng)紙質(zhì)簡歷、視頻簡歷一樣，微簡歷也有必要配合一張體現(xiàn)個人形象的照片。這是把自己作為一種產(chǎn)品推銷出去的第一步，或職業(yè)裝或休閑裝，一定要恰到好處地體現(xiàn)和簡歷接近的內(nèi)容。
第3招：尋找建議虛心采納
讓密友們看看自己的簡歷，讀讀求職信，聽一些社交方面的建議，并幫助自己練習一下面試技巧。
第4招：做好網(wǎng)絡公關(guān)
維護網(wǎng)上積極的形象，秘訣在于增加有益信息。在自己的微博中上傳簡歷同時，應該在平時撰寫一些行業(yè)或個人興趣相關(guān)的信息，而且時常更新，讓獵頭發(fā)現(xiàn)你在微簡歷中所體現(xiàn)出來的能力。
TIPS
微博新手求職注意事項
1．選擇人氣旺的網(wǎng)站注冊微博。目前為止，新浪、搜狐等聚集了一大批微博用戶，包括很多企業(yè)名人也用這幾家網(wǎng)站。需要注意的是，注冊時最好用真名，如果較為自信，也可以用自己的真實頭像，以增加可信度，再將自己的職業(yè)技能等特殊才能加入其中，以便引起招聘單位的關(guān)注。
2.如果是打算跳槽的求職人士，如果你想在找到新工作之前還在本單位干，在注冊微博時，就要當心了，用真名可以說不是你，但用真人頭像和公開郵箱就要注意了。一旦被本單位的同事特別是領導在微博上發(fā)現(xiàn)“真的是你”，你有可能丟了工作。
3.發(fā)布信息時要格外慎重，盡量不要發(fā)布對社會的負面看法和內(nèi)容。轉(zhuǎn)發(fā)和評論，更不要將自己極端的思想在上面長篇大論，或?qū)ε笥选⑼�、同學說三道四，盡量塑造一個積極向上的陽光形象。
4.尋找志同道合者，增加勝算。發(fā)布微簡歷之前和之后，都要尋找與求職相關(guān)的關(guān)注對象，包括同行業(yè)的人士和相關(guān)企業(yè)的官方微博，增加相互間的關(guān)注，這樣，可以進行互相溝通。
5.隨時核對企業(yè)信息。網(wǎng)絡信息有真假，新手更是難辨真?zhèn)�。除了不要泄露自己的個人重要信息外，最好選擇有名的企業(yè)去接洽。
3招過關(guān)斬將拿offer
叛逆、大膽、早熟，是人們給“90后”貼的標簽。“90后”大學畢業(yè)生這一成長于小康社會與網(wǎng)絡時代的群體，開始邁開找工作的步伐，即將成為社會中堅力量。那么，初出茅廬的90后畢業(yè)生，如何拿到滿意的offer呢？記者采訪了廣東部分高校就業(yè)指導中心老師和企業(yè)人力資源專家，讓他們給90后支支招。
招數(shù)一：選擇合適的宣講會
這段時期，校園宣講會常常密集召開，千萬不要“博愛”，而應該根據(jù)自己的職業(yè)定位有所選擇�，F(xiàn)在企業(yè)進行宣講會，會后現(xiàn)場收集簡歷，并當場組織筆試或面試，這樣高效的宣講會是首選。另一種宣講會現(xiàn)場不接收簡歷，需要你進行網(wǎng)申，這種宣講大可不必參加。還有一種只針對事先已通過網(wǎng)申審核的應聘者，針對性極強，如有機會不要放棄。如今有些企業(yè)只想通過宣講這種形式來提高知名度，實際職位需求量很小，去了只會浪費精力與時間。
招數(shù)二：把握筆試面試要領
筆試內(nèi)容一般分為文化考試、專業(yè)知識考試和專業(yè)技術(shù)能力考試。文化考試是要了解你真實的文化水平。專業(yè)知識的考試題目專業(yè)性很強，需要你考前復習一下專業(yè)基礎知識。專業(yè)技術(shù)能力考試是模擬特定的工作環(huán)境，來考查應聘者實際工作能力和專業(yè)技術(shù)能力，比如撰寫某公司的公益項目計劃等。如今，越來越多的外企青睞SHL題型，建議你先上網(wǎng)熟悉題型，實際考試時不要死摳難題或怪題，先易后難掌握好時間。
面試的形式更靈活多變，知名企業(yè)在校園招聘時會采用群面、小組面、案例分析、組團面、單面等形式，現(xiàn)階段的校園招聘面試以海選為主，面試官需要在短時間內(nèi)進行大量的面試，因此特別關(guān)注你的專業(yè)、成績、項目實踐和社會實踐。你要在30分鐘甚至更短時間內(nèi)展現(xiàn)自我，給面試官留下深刻印象，是需要下一翻功夫去準備的。建議根據(jù)STAR面試法則鍛煉應試能力，并在談話中注意表達方式，表情自然不做作，會給面試官留下積極印象。
招數(shù)三：防范違約風險
很多90后信奉“多條腿走路，走自己的路”，所以會同時參加考研與求職，問題也就來了：有的人面臨放棄升學還是交違約金的兩難選擇；有的則因拿到了更好的offer，要與之前簽約的公司爽約……這些現(xiàn)象在如今的畢業(yè)生就業(yè)市場中非常多見。雖然“多條腿走路”是一種積極的就業(yè)心態(tài)，但也容易演變成“腳踏兩只船”的結(jié)果。
90后形成這種情況的主因還是沒有確定自己的發(fā)展方向。一但出現(xiàn)這種情況，建議果斷選擇并與毀約單位積極溝通，得到對方的諒解。