一、切不可一份簡(jiǎn)歷走天下，要針對(duì)不同職業(yè)、不同崗位設(shè)計(jì)"個(gè)性化"簡(jiǎn)歷。招聘的是網(wǎng)絡(luò)編輯，你的簡(jiǎn)歷就應(yīng)該用主要篇幅介紹你的網(wǎng)絡(luò)編輯經(jīng)驗(yàn)，取得的成績(jī)，而不是平均發(fā)力，把這段經(jīng)歷淹沒(méi)在一大堆所謂的工作經(jīng)驗(yàn)里面。要知道，看簡(jiǎn)歷的人沒(méi)功夫、也不感興趣你的那些無(wú)關(guān)的東西。
二、有一個(gè)歪理邪說(shuō)，稱簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)單越好，因?yàn)檎衅刚邲](méi)有時(shí)間看。其實(shí)，簡(jiǎn)歷再怎么厚或者再怎么薄，招聘者都沒(méi)有時(shí)間看。但是厚的簡(jiǎn)歷和薄的簡(jiǎn)歷相比，至少可以說(shuō)明你對(duì)這個(gè)工作很在意，很渴望得到這份工作。這能對(duì)招聘者的心理產(chǎn)生微妙的影響，別小瞧這微妙的影響，可能就會(huì)決定你一生的走向啊。但厚的簡(jiǎn)歷要重點(diǎn)突出，所謂重點(diǎn)，無(wú)外乎三樣?xùn)|西:一是和應(yīng)聘工作的相關(guān)經(jīng)歷、二是自己過(guò)往成績(jī)、證書(shū)的復(fù)印件，三是作品。
三、簡(jiǎn)歷是詩(shī)歌，不是說(shuō)明書(shū)。所謂詩(shī)歌，要能使人一見(jiàn)鐘情，在數(shù)百份簡(jiǎn)歷中要能做到別出心裁。所以要反常規(guī)，要美特斯邦威--不走尋常路。字體、字號(hào)、排版、顏色都要能使人眼前一亮。這一"亮"，倒還不是做得怎樣好，只是做得和別人不一樣罷了。另外，簡(jiǎn)歷也應(yīng)該像詩(shī)歌一樣，夸張一些，但不能過(guò)份，否則今后露了馬腳，更慘!這夸張也不是喊口號(hào)，別說(shuō)"我是最好的"，別擺弄那些名人名言，虛頭吧腦的，讓人反感。
八項(xiàng)注意:
1、email投簡(jiǎn)歷，要非常注意來(lái)信的標(biāo)題。好標(biāo)題，能做到先聲奪人的效果。別只寫(xiě)"應(yīng)聘"，或者是"應(yīng)聘**職位"。好的標(biāo)題至少應(yīng)該有姓名、應(yīng)聘職位、自己最可驕傲的資本三個(gè)關(guān)鍵信息，例如"5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的張銳應(yīng)聘貴公司網(wǎng)絡(luò)編輯"，如有可能，還可以加上你對(duì)這個(gè)職位的渴望心理或相關(guān)要求。例如"5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的張銳應(yīng)聘貴公司網(wǎng)絡(luò)編輯，只求有實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)"
2、無(wú)論你對(duì)自己的長(zhǎng)相有多么自信，記好了，別發(fā)照片。一般來(lái)說(shuō)，招聘者是很想看到照片的，但是看到了照片，基本上都是大失所望。其實(shí)這個(gè)失望，并不一定是因?yàn)槟汩L(zhǎng)的對(duì)不起人民對(duì)不起黨，只是長(zhǎng)得和招聘者看完你的文字部分的心理期待不一樣而已。不一樣，就會(huì)失望。這道理，和沒(méi)人能演好郭靖、黃蓉一樣。一百個(gè)人有一百個(gè)郭靖、黃蓉的想象啊。
3、投簡(jiǎn)歷的email應(yīng)該寫(xiě)正文，而把個(gè)人簡(jiǎn)歷放在附件里。正文中可以談你對(duì)這個(gè)工作的理解，對(duì)自己的簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)和工作渴望。好歹要寫(xiě)上個(gè)兩三百字，這是誠(chéng)意啊。附件中個(gè)人簡(jiǎn)歷的文件名也有講究，別寫(xiě)"個(gè)人簡(jiǎn)歷"，要寫(xiě)上"張銳的個(gè)人簡(jiǎn)歷"--記住，要在一切可能的空間里突出你的姓名，給招聘者留下印象。
4、個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該是.doc格式的，不要用txt，因?yàn)閠xt格式不能排版，主次也不分明。也不要用其他不常用的文件格式。因?yàn)檎衅刚吆芏喟装V的，根本就不曉得你點(diǎn)燈熬蠟做出的pdf文件，能用acrobatreader打開(kāi)。
5、千萬(wàn)別把郵件設(shè)置成自動(dòng)回復(fù)。跟垃圾郵件似的。也不尊重人。為了防止郵件的附件收不到，可以發(fā)兩封。但是在第二封的標(biāo)題上應(yīng)該注明"擔(dān)心發(fā)不到，重發(fā)一份"的字樣。這一方面可以顯得你很細(xì)致，另外也是為招聘者節(jié)省時(shí)間。
6、簡(jiǎn)歷中最重要的內(nèi)容，不是你的履歷，也不是你得到的那些證書(shū)、榮譽(yù)，而是和所應(yīng)聘工作的相關(guān)經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)。所以聰明的投簡(jiǎn)歷者，應(yīng)該把這一部分單獨(dú)拎出來(lái)，放在最醒目的位置。要知道，招聘者在你的簡(jiǎn)歷中，找的、最關(guān)心的就是這一部分內(nèi)容。
7、別忘了寫(xiě)自己的個(gè)人興趣。碰巧你和招聘者有同樣愛(ài)好，立刻能親近起來(lái)。有blog的，最好能寫(xiě)下網(wǎng)址。不過(guò)你的blog要是寫(xiě)得咬牙切齒的，那就免了。
8、記住，簡(jiǎn)歷不是你提要求的地方。甚至面試的時(shí)候都不是你提要求的時(shí)候，提要求的最佳時(shí)機(jī)是在簽署合同之前，提要求的對(duì)象是人事部門(mén)和人力資源管理部門(mén)的人。看你簡(jiǎn)歷的，往往是用人部門(mén)的人，這些人第一不掌握這些待遇、福利情況，第二他們看了你的要求之后，會(huì)有"還沒(méi)來(lái)，就提要求，難伺候"的糟糕心理感受，這樣很可能連面試的機(jī)會(huì)都不給你--不管你的要求提的是怎樣合情合理。有的用人單位會(huì)要求你提期望收入，別寫(xiě)得太高了，會(huì)嚇跑人的。了解一下行業(yè)大概收入，添個(gè)差不多的就成了。要知道，最后是你未來(lái)的老板定你的收入水平，不是你自己，甚至也不是人力資源人員。
還有一些小的注意事項(xiàng)，例如簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)恼劦阶约喝秉c(diǎn)，可以給人留下了誠(chéng)實(shí)的印象。就不說(shuō)了。
