在求職中，我們每個(gè)人都有自身的問(wèn)題和局限性。很多東西到底應(yīng)不應(yīng)該寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，不寫(xiě)漏洞太多，極容易被刪掉；寫(xiě)了有可能給用人單位留下不好的印象，更容易被提前出局。遇到這種情況要怎樣應(yīng)對(duì)，就業(yè)指導(dǎo)教師就幾點(diǎn)容易出現(xiàn)的情況給予說(shuō)明。
    如果你是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工，你可能會(huì)在面試一個(gè)覺(jué)得自己會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝任要求標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)，降低自己簡(jiǎn)歷中的資歷及經(jīng)驗(yàn)，這包括壓低和省略自己的工作經(jīng)歷、工作技巧和學(xué)歷，以及其他的證書(shū)等。但是，重新撰寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷是否是一個(gè)明智的選擇呢？簡(jiǎn)歷專家將給你一些建議。

特殊情境能出現(xiàn)這種情況

特雷西•帕里斯（TracyParish）是簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)專家，同時(shí)是CareerPlan簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)公司的執(zhí)行總裁，她遇到過(guò)一些降低簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到很好效果 的例子。很明顯，一個(gè)人需要不斷賺錢養(yǎng)家糊口，去接受一個(gè)比自己實(shí)際能力要低的職位開(kāi)始變得很正常，而這時(shí)候，簡(jiǎn)歷確實(shí)需要做一些剪裁修改。
當(dāng)你沒(méi)必要將自己做過(guò)的事兒都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也不要忘了保持誠(chéng)信。“絕不要撒謊。”帕里斯說(shuō)，“這會(huì)反過(guò)來(lái)害了你。”如果你決定忽略一些你的證書(shū)，你必 須保證自己在整個(gè)求職過(guò)程中都不會(huì)露餡。簡(jiǎn)歷是宣傳你的絕佳戰(zhàn)略實(shí)施工具，但求職是一個(gè)過(guò)程，是一個(gè)合法簽署的展示你各種信息的過(guò)程。

面臨的風(fēng)險(xiǎn)是什么？

“求職者總是在掩蓋自己的技能前考慮很多。”羅伯特•霍斯金（RobertHosking）說(shuō)。他是一個(gè)在加利福利亞的人力資源咨詢公司的執(zhí)行總裁。 “事實(shí)上雇主想要了解一個(gè)求職者過(guò)去的工作經(jīng)歷、教育背景、學(xué)位證書(shū)等，是非常容易的，或者上網(wǎng)，或者通過(guò)推薦人，因此，這些都必須讓人覺(jué)得值得信任才 行。”

“我們不推薦求職者隱藏相關(guān)信息”，嘉利（CarrieStone）說(shuō)，他是前迪斯尼執(zhí)行官，現(xiàn)任cStone&Associates咨詢公司總裁和執(zhí)行總監(jiān)，“如果求職者沒(méi)有完全告知我們他的證書(shū)和能力，他會(huì)被認(rèn)為是不誠(chéng)實(shí)的，雇主會(huì)質(zhì)疑他的正直。”
喬治亞大學(xué)社會(huì)學(xué)院教授、博導(dǎo)威廉•弗蘭（WilliamFinlay）也同意這個(gè)觀點(diǎn)，認(rèn)為求職者不應(yīng)該隨意掩蓋自己的簡(jiǎn)歷。“沒(méi)有很好地展現(xiàn)自己，當(dāng)那些部分被揭露后，那會(huì)是非常致命的，因?yàn)榍舐氄叩恼\(chéng)信會(huì)受到質(zhì)疑。”

能力超過(guò)所需的求職者可能會(huì)有優(yōu)勢(shì)

對(duì)于那些在尋找低于自己能力的職位又擔(dān)心被認(rèn)為是能力超過(guò)所需的人們可能會(huì)為弗蘭的調(diào)查結(jié)果感到高興。“我們可能進(jìn)入了一個(gè)能力超過(guò)所需并不是劣勢(shì)的時(shí) 代了。”他說(shuō)，“一代人之前，原先需要職高或中專文憑就可以搞定的工作可能需要大學(xué)學(xué)歷，但現(xiàn)在，原先只需要本科學(xué)歷的工作崗位，我們可能都在尋找法學(xué)博 士、MBA等高學(xué)歷人才。”

嘉利也認(rèn)為職場(chǎng)有這樣的趨勢(shì)。“過(guò)去雇主們可能會(huì)擔(dān)心雇傭過(guò)高學(xué)歷的人才，害怕當(dāng)經(jīng)濟(jì)變差的時(shí)候，這些高學(xué)歷的雇員會(huì)首先選擇跳槽尋找更好的職位機(jī)會(huì)。”她說(shuō)，“但目前我們?cè)谑袌?chǎng)上沒(méi)有看到這樣的趨勢(shì)，雇主們都在雇傭那些能力超過(guò)需求的員工，并讓他們充分發(fā)揮自己的價(jià)值。”

更聰明的戰(zhàn)略

帕里斯贊成掩蓋自己的簡(jiǎn)歷不是一個(gè)好主意，認(rèn)為求職者應(yīng)該爭(zhēng)取最適合自己的職位。“如果有經(jīng)驗(yàn)的求職者以極富競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷著手尋找極有挑戰(zhàn)性的工作，他們可能會(huì)找到最合適他們的工作，不用做任何調(diào)整。”

下面有三個(gè)策略比較適合不愿意掩蓋自己簡(jiǎn)歷內(nèi)容的有經(jīng)驗(yàn)的求職者：

定制化：簡(jiǎn)歷需要被定制化，高度目標(biāo)化，同時(shí)應(yīng)當(dāng)能最大限度地吸引注意力。Parish建議說(shuō)，包括一些簡(jiǎn)歷的標(biāo)題都應(yīng)該高度定制化，這樣雇主才能理解你的職業(yè)目標(biāo)，通過(guò)一系列標(biāo)準(zhǔn)化的總結(jié)提供對(duì)你整體價(jià)值的評(píng)估判斷。

概括化：“只要留下和你所申請(qǐng)的崗位相關(guān)的能力即可。比如你不需要將自己40年前的經(jīng)歷或者一份不相關(guān)的工作經(jīng)歷都拿出來(lái)談。”Parish推薦只要呈 現(xiàn)出過(guò)去10年到15年工作經(jīng)歷的細(xì)節(jié)，把其他一些不相關(guān)的信息放到“更早的經(jīng)歷”部分，放在簡(jiǎn)歷結(jié)尾。不相關(guān)的學(xué)歷證書(shū)或者培訓(xùn)等都可以省略。

超越期待：嘉利認(rèn)為，求職者應(yīng)該預(yù)測(cè)雇主可能有的期待，利用求職信去闡述，年齡和經(jīng)驗(yàn)對(duì)公司來(lái)說(shuō)都會(huì)是極佳的財(cái)富。“尋找和理解雇傭者的擔(dān)憂，然后用簡(jiǎn)潔、明了和自信來(lái)應(yīng)對(duì)它們。”