面試很少有人不緊張，特別是面試方法超乎你意料時。除了傳統(tǒng)的「一對一」面試外，「一對多」、「多對多」的面試型態(tài)，也時常出現(xiàn)在企業(yè)大舉招募新鮮人的場合。根據(jù)過去經(jīng)驗，像是在銀行業(yè)，就常有1個問題，多人輪流回答甚至開放搶答的面試方式。

　　集體面試，除了可節(jié)省面試時間，永豐金控人力資源處資深協(xié)理陳日田說：「多對一的面試，某種程度來說，可視為壓力測驗。」多位主考官共同面試，所問的問題比較多元，能看出甄試者的臨場應(yīng)變能力。在這樣的場合，由于主考官不只一人，因此即使沒輪到自己發(fā)言，也千萬要記得：還有其他主考官張大眼睛，在隨時觀察做筆記。在這類場合務(wù)必要注意：

　　當(dāng)其他應(yīng)征者在發(fā)言時，千萬別露出事不關(guān)己的樣子，此時最好表現(xiàn)出仔細(xì)聆聽的態(tài)度，以免被認(rèn)為有「不喜團(tuán)隊合作」的傾向。當(dāng)主考官拋出問題，要由一群人搶答時，若你能打破沉默率先回應(yīng)，可令主考官留下深刻印象。特別是有意爭取業(yè)務(wù)性質(zhì)的職缺時，展現(xiàn)主動積極，對面試成績將有加分效果。即使覺得其他應(yīng)征者的發(fā)言匪夷所思或出人意表，千萬別噗嗤大笑，或硬生生打斷對方談話，這樣只會表現(xiàn)出自己的無禮。在其他應(yīng)征者自我介紹時，不妨記下每位應(yīng)征者的姓名。在回應(yīng)主考官問題時，可用「我很同意剛剛王小姐的見解，此外我還想補(bǔ)充的是……」等方式，表示對其他人發(fā)言內(nèi)容的尊重，同時也展現(xiàn)自己「樂于與人溝通」的特質(zhì)。