誤區(qū)一：盲目“海投”簡歷
現(xiàn)象：現(xiàn)在絕大多數(shù)學(xué)生是被動求職，往往投出很多簡歷，卻發(fā)現(xiàn)完全沒回音。這是典型的盲目“海投”簡歷，從網(wǎng)上下載簡歷或者修改同學(xué)的簡歷后，復(fù)印一堆然后就去參加一個接一個的招聘會、宣講會，或者給單位群發(fā)電子郵件。
專家建議：一定要主動出擊，不是崗位求你，而是你在求崗位。但是，看似主動的參加招聘會并投簡歷介紹自己，都不是真正的主動出擊，要根據(jù)個人專業(yè)情況先鎖定行業(yè)、地區(qū)，然后再找當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)，看什么是對口崗位、什么是交叉崗位，個人條件和企業(yè)崗位需求要基本匹配。
比如，汽車專業(yè)學(xué)生要先選定汽車行業(yè)，然后選擇武漢，然后從武漢的一二十家企業(yè)中進(jìn)行分析，了解企業(yè)的文化、核心價值觀、企業(yè)的行業(yè)地位、何時何地在招人，然后寫出有針對性的簡歷，讓企業(yè)知道你是有心人，有經(jīng)驗的招聘官一眼就能看出來。
誤區(qū)二：跟同學(xué)刻意攀比
現(xiàn)象：學(xué)生中間很容易相互攀比，如果自己找的工作薪水、工作地點和環(huán)境比同學(xué)差就自卑起來或者拖著不簽約，認(rèn)為自己不如同學(xué)有本事，一次次的錯失就業(yè)良機，其實這比找不到工作還要可怕。
專家建議：每名學(xué)生從小的成長環(huán)境、個人的家庭狀況、自身的職業(yè)能力和特質(zhì)都是不一樣的，到了求職的時候怎能刻意要求跟別人一樣？以后事業(yè)有成才是有面子，找到適合自己的工作為社會、為家人做出貢獻(xiàn)才是有面子，不要看眼前糾結(jié)于眼前的東西。
因此，有1000元的能力就選1000元的崗位，但這不是說要降低求職期望值，家長養(yǎng)育孩子付出很多，學(xué)生接受高等教育后畢業(yè)有期望值很正常，關(guān)鍵是分析自身特點，找準(zhǔn)定位。
現(xiàn)象：今年全國普通高校畢業(yè)生比去年增加64萬人，增幅為12.9%，明年將比今年增加52萬人。加上席卷全球的金融危機，于是畢業(yè)生被經(jīng)濟危機、大學(xué)擴招等說法嚇住了，覺得現(xiàn)在找份工作特別難。
專家建議：受國際金融危機影響，來料加工的外向型企業(yè)、外貿(mào)、證券、地產(chǎn)等行業(yè)收縮招聘計劃，但國內(nèi)鐵路等交通行業(yè)用工仍較旺，同時國家在擴大內(nèi)需，建材、建筑、機械設(shè)備制造等方面就業(yè)還是看好的，不要自己嚇唬自己。
金融危機對三本學(xué)生和高職中的文科學(xué)生沖擊更大。因為三本畢業(yè)生質(zhì)量高不成、低不就，而我省三本和高職畢業(yè)生總數(shù)已超過50%，這是就業(yè)的矛盾集中點，這些學(xué)生更要提高信心，多學(xué)真本領(lǐng)。
