講述人：某通信公司人力資源總監(jiān)吳超勝
有一位畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷前先打來(lái)電話自薦，表示非常想加入我們公司。掛了電話他就把簡(jiǎn)歷發(fā)送到我的郵箱，還“相當(dāng)誠(chéng)懇”地寫了一份長(zhǎng)長(zhǎng)的求職信。然而，他簡(jiǎn)歷的“求職意向”一欄和求職信的抬頭卻赫然出現(xiàn)了我們競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的名字。這樣一封“砸場(chǎng)子”的求職信讓人哭笑不得。這是很簡(jiǎn)單的道理，由于一封錯(cuò)投的簡(jiǎn)歷，讓原本對(duì)你有好感的甲公司得知你去投了乙公司，會(huì)立刻對(duì)你的忠誠(chéng)度和信譽(yù)度打問(wèn)號(hào)，進(jìn)一步還會(huì)質(zhì)疑“你是因?yàn)闆](méi)去成乙公司才來(lái)甲公司的嗎?”這樣的話，誰(shuí)還會(huì)錄用你?
對(duì)策：發(fā)送前多看一眼
在保證沒(méi)有錯(cuò)別字、語(yǔ)法錯(cuò)誤的前提下，畢業(yè)生在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷前一定要再多看一眼，重點(diǎn)檢查一下企業(yè)名稱、期望薪資和應(yīng)聘的職位名稱，要做到和所應(yīng)聘的單位及崗位需求一致。求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷前，最好把將要投遞簡(jiǎn)歷的公司名稱和郵箱地址記錄在本子上，發(fā)送前再核對(duì)一遍，確保萬(wàn)無(wú)一失。
錯(cuò)誤二：簡(jiǎn)歷群發(fā)
講述人：某旅游公司校園招聘經(jīng)理王淑
我在一些應(yīng)屆生招聘論壇里經(jīng)�？吹竭@樣的帖子：“拜托誰(shuí)給我推薦一款郵件群發(fā)的軟件，一家家地投簡(jiǎn)歷太累了!”而公司最近收到的畢業(yè)生有近一半都為“群發(fā)”簡(jiǎn)歷——沒(méi)有抬頭稱呼，連發(fā)件地址都顯示為“群發(fā)網(wǎng)站”的名稱而不是求職者的郵箱。連投簡(jiǎn)歷都這么投機(jī)取巧的求職者，很難讓人覺(jué)得他們有誠(chéng)意。一般見(jiàn)到這些群發(fā)簡(jiǎn)歷我都直接移到垃圾箱。
對(duì)策：改“海投”為“精投”
求職者在投簡(jiǎn)歷前應(yīng)該結(jié)合企業(yè)和崗位的要求，再給自己做個(gè)分析定位，讓對(duì)方能感受到你是用心去寫簡(jiǎn)歷的，也是認(rèn)真了解過(guò)企業(yè)文化的，更是有明確職業(yè)目標(biāo)的。一份專門為企業(yè)“定制”出來(lái)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘官感受到你的真誠(chéng)，認(rèn)真的態(tài)度很多時(shí)候就能換來(lái)機(jī)會(huì)。
錯(cuò)誤三：重復(fù)投遞
講述人：某雜志社編輯部主任唐博
最近我收到一名畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，一周內(nèi)她往我們雜志社發(fā)了4次簡(jiǎn)歷，有兩份的間隔時(shí)間只有半天。郵件標(biāo)題也由比較客氣的“我兩天前已投過(guò)簡(jiǎn)歷，因未見(jiàn)回復(fù)，所以再投一次”，變成了懇求：“我真的很喜歡你們雜志社，給我個(gè)機(jī)會(huì)吧!”，最后變成了質(zhì)問(wèn)：“我都投了好幾次簡(jiǎn)歷了，能不能給個(gè)信兒啊!”其 實(shí)她的簡(jiǎn)歷我早就看到了，簡(jiǎn)歷中并沒(méi)有特別出彩的地方，距離我們的崗位需求也有一定差距，所以在第一次就被淘汰掉了。后來(lái)她幾次重復(fù)投簡(jiǎn)歷，而且語(yǔ)氣這么不客氣讓我非常反感。
對(duì)策：檢查“發(fā)件箱”
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷前，求職者先要把電子郵箱設(shè)置成“保留已發(fā)郵件”，如果發(fā)過(guò)的簡(jiǎn)歷顯示在“發(fā)件箱”(或“已發(fā)送”)里，就表示簡(jiǎn)歷已經(jīng)發(fā)送成功了。如果想知道自己的簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)被招聘官瀏覽，再將郵箱設(shè)置成“接收已讀回執(zhí)”就可以了。求職者要避免在短時(shí)間內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司，如果對(duì)某家公司或者某個(gè)職位特別感興趣，可長(zhǎng)期關(guān)注這家公司，等到有合適機(jī)會(huì)再次出手。
小貼士：3個(gè)小技巧提高命中率
1.投遞時(shí)間要趕巧。投遞簡(jiǎn)歷最好的時(shí)間段是早上9點(diǎn)至10點(diǎn)之間，這樣會(huì)使自己的簡(jiǎn)歷排得靠前，可以讓招聘官在上班后“第一時(shí)間”看到。如果選在周一投簡(jiǎn)歷，可以把時(shí)間適當(dāng)推后一小時(shí)，因?yàn)橛械钠髽I(yè)會(huì)在周一早上開會(huì)。
2.郵件主題要豐富。發(fā)簡(jiǎn)歷的郵件一定要寫明主題，無(wú)主題郵件一般會(huì)被企業(yè)招聘人員直接刪除。郵件的主題內(nèi)容最好信息量大一些，涵蓋學(xué)校、姓名、應(yīng)聘職位、聯(lián)系方式等，讓招聘人員看起來(lái)一目了然。最好再寫上簡(jiǎn)短的感謝語(yǔ)，比如“感謝您閱讀我的簡(jiǎn)歷”，可以增加印象分。
3.發(fā)送簡(jiǎn)歷用正文。畢業(yè)生發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)要盡量選擇在正文中直接粘貼，而不要選擇用附件發(fā)送。因?yàn)橛捎诰W(wǎng)絡(luò)病毒大部分是通過(guò)郵件附件傳遞的，大多數(shù)用人單位不接收附件形式的簡(jiǎn)歷，而且在招聘高峰期，公司每天收到的電子簡(jiǎn)歷足有上百封，招聘官根本沒(méi)有時(shí)間逐一下載細(xì)看。
