沒(méi)有塑料封皮包裝，也沒(méi)有精美花哨的設(shè)計(jì)，重慶大學(xué)自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)大四學(xué)生吳芳芳的簡(jiǎn)歷顯得很單薄，只有一頁(yè)，總共768個(gè)字。吳芳芳不喜歡條條框框，更不喜歡啰啰唆唆，所以堅(jiān)持只用一頁(yè)。“簡(jiǎn)歷不用篇幅太長(zhǎng)，語(yǔ)言邏輯不能有問(wèn)題，條理清晰即可。”
內(nèi)容很全面
七大板塊，描述言簡(jiǎn)意賅
這份簡(jiǎn)歷共分七塊：個(gè)人概況、教育背景、個(gè)人技能、所獲證書(shū)、在校工作經(jīng)歷、社會(huì)工作經(jīng)歷和自我評(píng)價(jià)。每塊之間，都有紅色直線(xiàn)作為分割線(xiàn)。除了個(gè)人概況和教育背景，每一部分的說(shuō)明都只有3-4條。
“別盡想著忽悠面試官，有什么寫(xiě)什么，我的在校工作經(jīng)歷和社會(huì)工作經(jīng)歷，每一點(diǎn)都是一句話(huà)概括，寫(xiě)我的職位是什么，鍛煉了什么，一目了然。”“一些公司的HR，特別是知名公司的，每天要瀏覽那么多份簡(jiǎn)歷，怎么可能有時(shí)間把每份簡(jiǎn)歷都仔細(xì)看完，如果你寫(xiě)得太多，反而會(huì)使你的亮點(diǎn)被忽視。”吳芳芳說(shuō)。
一投一個(gè)準(zhǔn)
12天10場(chǎng)筆試10多場(chǎng)面試
就是這樣一份只有一頁(yè)的簡(jiǎn)歷，讓她通過(guò)了華為、騰訊、聯(lián)想、中國(guó)移動(dòng)、三星、TCL等全國(guó)著名公司的簡(jiǎn)歷關(guān)。
吳芳芳從9月就開(kāi)始制作簡(jiǎn)歷，“等到10月、11月招聘會(huì)高峰期到來(lái)時(shí)才去制作簡(jiǎn)歷，這樣你就比別人晚了一步。提前做好就有充足的時(shí)間修改完善。”吳芳芳的第一份簡(jiǎn)歷是一張表格，她感覺(jué)一些多余的線(xiàn)條會(huì)讓簡(jiǎn)歷顯得不夠簡(jiǎn)潔，于是就調(diào)整為使用紅色的分割線(xiàn)。
每投出一份簡(jiǎn)歷之前，吳芳芳都要仔細(xì)對(duì)照所投公司和崗位的要求，對(duì)小部分內(nèi)容做出修改。“要突出自己的能力，有側(cè)重點(diǎn)。如果你投的是技術(shù)崗，肯定專(zhuān)業(yè)課成績(jī)和軟件操作更重要一些；如果是管理崗，你要突出相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。千篇一律肯定不行，最好對(duì)癥下藥。”
“我一共投了20多份簡(jiǎn)歷出去，全部都有回應(yīng)。”上個(gè)月，吳芳芳在12天的時(shí)間里參加了近10場(chǎng)筆試和10多場(chǎng)面試，共收到了3個(gè)offer。最后，她選擇了個(gè)人發(fā)展前景好、離家近的廣西柳州五菱汽車(chē)。
“簡(jiǎn)歷只是最終的一個(gè)呈現(xiàn)形式，關(guān)鍵還在于你的大學(xué)是怎么過(guò)的。”吳芳芳說(shuō)，無(wú)論簡(jiǎn)歷形式怎么變，都離不開(kāi)大學(xué)經(jīng)歷這個(gè)“本”。
她告訴學(xué)弟學(xué)妹，如果要讀研，就去圖書(shū)館當(dāng)一名“學(xué)霸”，適當(dāng)參加一些社會(huì)活動(dòng)；如果要找工作，就要平衡自己花在學(xué)習(xí)與參加校內(nèi)校外活動(dòng)的時(shí)間。
吳芳芳的成績(jī)并不是年級(jí)里最好的，她的一個(gè)朋友成績(jī)比她好，但簡(jiǎn)歷的通過(guò)率不如她，其中一個(gè)原因就是社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷太少；吳芳芳還有個(gè)同學(xué)大學(xué)期間曾赴日本做項(xiàng)目，活動(dòng)也參加很多，無(wú)奈專(zhuān)業(yè)課成績(jī)不夠優(yōu)秀。吳芳芳與他一同投三星，但他的簡(jiǎn)歷沒(méi)通過(guò)。吳芳芳說(shuō)：“他的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的東西比我多，但是不少都跟崗位沒(méi)有什么關(guān)系。”
在校工作經(jīng)歷>
來(lái)學(xué)學(xué)，她的簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)的
這份簡(jiǎn)歷，在校工作經(jīng)歷和社會(huì)工作經(jīng)歷每一點(diǎn)都用一句話(huà)概括，寫(xiě)職位是什么，得到了什么鍛煉。簡(jiǎn)歷的頁(yè)腳位置加上了“與您一起，共創(chuàng)輝煌”的字樣。她說(shuō)，對(duì)方看了心里也會(huì)舒服一些，也會(huì)顯得你的求職更有誠(chéng)意。
人力資源專(zhuān)家說(shuō)>
可附加一份閱讀過(guò)的書(shū)單
電子簡(jiǎn)歷取文檔名有學(xué)問(wèn)
曾在多家知名企業(yè)擔(dān)任招聘顧問(wèn)的重慶大學(xué)人力資源管理博士后馮明介紹，本科畢業(yè)生的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷一般1-2頁(yè)就足夠，以1頁(yè)為宜；研究生的簡(jiǎn)歷在2-3頁(yè)為宜。
他建議，應(yīng)屆畢業(yè)生可以在自己的簡(jiǎn)歷上加上一份自己大學(xué)時(shí)閱讀過(guò)的書(shū)單，但是前提是你必須仔細(xì)看過(guò)那些書(shū)。
他還提醒，制作簡(jiǎn)歷要注意細(xì)節(jié)，比如照片，一定要顯得整潔，不要自己用電腦的攝像頭在寢室就拍了。簡(jiǎn)歷文檔的命名一定不要用“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”這些極容易同名的標(biāo)題，“用人單位下載一個(gè)同名文檔，你要是運(yùn)氣不好，簡(jiǎn)歷可能就被替換了，對(duì)方連看都看不到，你說(shuō)冤不冤？”
