12月7日，一場招聘會在淮陰工學(xué)院舉行，就簡歷情況記者分別采訪了多位求職的學(xué)生與招聘單位的工作人員。記者發(fā)現(xiàn)，許多學(xué)生的簡歷很格式化，重點不突出。而對于招聘方而言，簡歷也不是越花哨越好，簡約、重點突出才會博得他們關(guān)注。
大部分簡歷格式化
小潘是計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在當(dāng)天的招聘會上，他與其他的三個同學(xué)一起前往招聘會，每人懷抱著一份簡歷。
記者隨即上前與他們交流起簡歷的話題。說起簡歷的制作，四人之中當(dāng)屬小潘最為上心，他將簡歷模板中的順序按照自己的想法調(diào)整了一下。小潘告訴記者，作為一名計算機專業(yè)的學(xué)生，實踐能力是招聘方最為看重的，簡歷的制作就是要把招聘方最想看到的內(nèi)容展示出來。
因此，小潘將工作經(jīng)歷、學(xué)�；顒�、獲獎情況、個人愛好、自我評價依次排列出來。與之形成對比的是，更多的簡歷模板中，將工作經(jīng)歷排在了第三位。“計算機專業(yè)，更多要求的是動手能力，到了單位就能派上用處，有工作或?qū)嵺`經(jīng)歷的學(xué)生或許會更占優(yōu)勢。”小潘說。
與他通行的其他三名同學(xué)，就沒有小潘這樣的簡歷意識了。同學(xué)小顧告訴記者，招聘會上單位收到的簡歷會很多，簡歷只是一塊敲門磚，最重要的一個環(huán)節(jié)是面試，面試中表現(xiàn)出自己的能力即可。和小顧類似，記者采訪的多位同學(xué)，他們的簡歷多數(shù)是通過網(wǎng)上的模板制作而成，缺乏一點“自己的想法”。
有著自己想法的小潘，在招聘會上也收到了好消息，有公司讓他參加宣講會，也有公司表示將對其進行面試。
花哨不等于創(chuàng)意
簡單彩印的簡歷、排版花哨的彩印簡歷、黑白的傳統(tǒng)簡歷……淮安壹零捌文化藝術(shù)有限公司的桌面上放了五份不同風(fēng)格的簡歷。作為一家創(chuàng)意設(shè)計公司，這些簡歷中哪些是招聘方最期待的呢？
工作人員小王告訴記者，從招聘方的角度來看，黑白的傳統(tǒng)簡歷最優(yōu)、其次為彩印的簡歷、最次的為排版花哨的簡歷。
小王告訴記者，簡歷首先要讓人一目了然，要能夠讓招聘方很輕松地看到求職者的專業(yè)、能力、社會實踐等。“這份傳統(tǒng)的黑白簡歷，雖然看起來很普通，但是排版工整、字體較大，這樣的簡歷對于招聘的一方來說，看起來很舒服，一眼就能找到想要的信息。”小王說。
相比起傳統(tǒng)的黑白簡歷，排版花哨的彩印簡歷排名最低，讓記者很詫異。為此，小王點評說，盡管作為一家創(chuàng)意設(shè)計公司，對于求職者的創(chuàng)意與設(shè)計能力有著一定的要求，但是花哨并不代表創(chuàng)意。“這份簡歷，排版略有凌亂，字體大小不一，像專業(yè)、能力等最需要表達的信息，字體卻很小，看起來很吃力，不算是一份很成功的簡歷。”
投遞前需要琢磨
除了簡歷制作問題，什么樣的簡歷投遞成功率最高？恒瑞醫(yī)藥的招聘人員鄒先生認(rèn)為，需要“看人下菜”，也就是針對最對口的要求投遞。鄒先生打比方說，銷售人員崗位對于專業(yè)的要求不高，所以簡歷投遞前，需要考慮一下自我評價中的內(nèi)容能否契合崗位要求。“銷售崗位不像技術(shù)類的崗位，對于專業(yè)要求相對較寬。這樣的崗位，更適合性格開朗大方，善于交流的學(xué)生。如果你是一個性格內(nèi)向的人，即使學(xué)的營銷專業(yè)，我們也不一定會考慮錄用。”鄒先生說。
而對于技術(shù)類崗位、文員崗位，作為企業(yè)希望這類員工群體相對穩(wěn)定，除了專業(yè)要符合外，最關(guān)鍵的是簡歷中能否表達出穩(wěn)定的信息。“如果簡歷中表達出愿意在企業(yè)所在地長期發(fā)展、是一個踏實穩(wěn)重的人，我們就會優(yōu)先考慮。”
鄒先生表示，投遞簡歷時，更要考慮的是“我能干什么”，而不是“我干過什么”。“當(dāng)然，如果簡歷中曾經(jīng)的工作經(jīng)歷表明，你適合這個崗位，那就更好了。”
