昨天(1月8日)，記者采訪了一些蘇城白領和學生，很多人表示，通過微博發(fā)布、投遞微簡歷是他們挺重要的求職途徑之一。
學生小許：微簡歷不漏信息 不石沉大海
“22年華，臨近畢業(yè);四年大學，英格麗徐，學點皮毛，八級浮云;普通話，蘇州話，隨意切換;話不多，能辦事，常常被夸……”最近，小許在微博上參與了蘇城某公司“微簡歷”的話題討論，也為自己投遞出了一份簡歷。
小許在蘇州大學讀研究生。他說，現在好多同學都用微簡歷求職。“好多單位招聘信息一出來就馬上掛微博，我每天都刷微博，要是有就可以馬上看到。”小許覺得“微簡歷”更靠譜一些。“微簡歷最多才140個字，看完半分鐘也不要，這樣招聘單位有時間讀更多簡歷，感覺比較不容易石沉大海。”
白領于小姐：向企業(yè)發(fā)問很直接 “突出重點”不容易
在園區(qū)一家外企工作的于小姐從去年開始也常常在微博上更新自己的“微簡歷”。除了100字左右的的陳述，于小姐還把自己的照片和完整的簡歷作為圖片附加在微博上。她覺得，利用微博和微簡歷求職最大的不同是，對于求職信息，求職者可以直接通過評論或者轉發(fā)向招聘者發(fā)問。“就算發(fā)招聘信息的人不能及時回復，其他人看到也會出來說兩句，消息更通暢。”于小姐說：“我有時候也經常會讀讀招聘微博下面的評論，可以了解很多‘內幕’。而且有什么問題也會直接留言，一傳十、十傳百，總會有了解情況的人出來講話的。”
說到編輯微簡歷內容，于小姐表示要根據不同企業(yè)的需求，在140個字里“突出重點”并不容易。“我也是經�？淳W上攻略，看別人的簡歷，再來看自己的要怎么改。”
市人才市場：注意多渠道求職 保護個人隱私
雖然現在 “凡客體”、“咆哮體”等各種微簡歷頗為流行，記者從蘇州市人才市場了解到，目前蘇州人才市場暫時還沒有微博招聘的平臺。
蘇州市人才市場的獵頭部楊部長認為，微博發(fā)簡歷豐富了展示個人能力的方式，但是最終還是要回歸到真實面對面的交流和日常工作的表現。在求職方面，求職者也要多渠道進行，留意網絡信息，或者到招聘會現場，多管齊下。
至于注意事項，楊部長補充說：“現在微博上招聘信息這么多，求職者在投遞簡歷時，一定要注意單位資質。二是簡歷公開發(fā)布在微博上，可能會暴露個人信息，求職者要注意保護個人隱私，謹防詐騙。”
