為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，幫助用人單位吸納優(yōu)秀畢業(yè)生人才，由市公務(wù)員局主辦的廈門市2014年高校畢業(yè)生人才交流大會昨天在體育中心舉行�，F(xiàn)場一共吸引350家用人單位入場招聘，提供近6000個崗位，省內(nèi)外上萬名畢業(yè)生到場對接。
面對90后畢業(yè)生表現(xiàn)出的不獨(dú)立、怕吃苦、責(zé)任心差等問題，用人單位也很無奈。“在父母親朋眼中，上述種種行為可能被視為呆萌可愛，無所謂，但對用人單位來說，碰上這種求職者，基本都是一票否決。”一位人力資源經(jīng)理好心提醒這些大學(xué)畢業(yè)生。
他們很盲目
場景一：父母成主角，女兒躲后邊
“這是我女兒，學(xué)財會專業(yè)的，成績特別好，你們幫忙考慮一下。”昨天在交流會現(xiàn)場，一位媽媽向用人單位推薦女兒，而本應(yīng)是“主角”的女兒，則靜靜地站在母親身邊，不發(fā)一言。待這對母女走后，兩位招聘者無奈對視，搖了搖頭。
這家貿(mào)易公司的人力資源經(jīng)理告訴導(dǎo)報記者，他們已經(jīng)接待了好幾對這樣的求職者，“這批90后大學(xué)畢業(yè)生，基本都是獨(dú)生子女，獨(dú)立生活能力欠缺，就連找工作這樣的事兒，還得拉上媽媽一起”。采訪時，導(dǎo)報記者還碰到一位父親，他的兒子畢業(yè)兩年了，曾經(jīng)就業(yè)過，辭職后一直不愿意找工作，天天在家里玩游戲，他也很頭痛。
場景二：沒簡歷沒目標(biāo)，盲目去求職
在一家教育機(jī)構(gòu)的展臺前，周媽媽正在抱怨女兒太粗心，從湖北奔波千里來廈參加交流會，卻連簡歷都沒帶一份。女兒坐在旁邊匆忙書寫著個人學(xué)歷情況，嘴里還在小聲地嘟囔：“現(xiàn)在都是網(wǎng)上投簡歷，咋還要紙質(zhì)簡歷呢？”
在招聘現(xiàn)場，這種“呆萌”的大學(xué)畢業(yè)生還不少。有個姑娘手里拿著糖葫蘆吃得正美著，被突然塞到手里的招聘宣傳單弄得不知所措。還有的畢業(yè)生，看哪家用人單位前的招聘隊(duì)伍排得長，不管三七二十一，也跟著去排隊(duì)，等輪到自己時才發(fā)現(xiàn)，專業(yè)和崗位要求完全不相及，被用人單位善意勸離。
葉經(jīng)理是一家大型軟件企業(yè)的HR，她說，從一個畢業(yè)生身上就可以看到他（她）的家庭教育。一些獨(dú)立性強(qiáng)、有主見的學(xué)生，他們的父母一定是敢于放手把更多選擇權(quán)給孩子。90后的孩子大多是獨(dú)生子女，但是這并不能成為家長過度呵護(hù)他們的理由。孩子成年后應(yīng)該放手讓他們獨(dú)自生活，讓子女到社會中去磨礪去闖蕩，而子女也應(yīng)該擺脫依賴心理，學(xué)會獨(dú)立。
他們很明確
場景一：先就業(yè)，不在乎工資高低
讓用人單位稍稍寬心的是，在昨天入場的近萬名大學(xué)畢業(yè)生中，“天然呆”的求職者還只是少數(shù)，相當(dāng)一部分應(yīng)屆生，還是有非常清晰、清醒的職業(yè)規(guī)劃。
1991年出生的玲玲是廈門女孩，就讀于廈門理工學(xué)院媒體策劃專業(yè)。她說，同學(xué)們有考研的，有考公務(wù)員的，還有一半以上會選擇到專業(yè)對口的單位找工作。“主要看專業(yè)對口不，是不是有學(xué)習(xí)、發(fā)展的空間，如果有，工資低點(diǎn)兒不要緊。”玲玲說，畢竟剛剛走出校門，沒有經(jīng)驗(yàn)，拿低工資也是正常的。
場景二：只找工作環(huán)境好的公司
有人看“前景”，也有人看“錢景”，還有的兩樣兒都無所謂，就看工作本身是否“好玩兒”，適合自己的個性最重要。采訪中，多位企業(yè)HR反映，這些90后畢業(yè)生，與80后求職者的心態(tài)不同，找工作時也很看重工作環(huán)境合不合心意。
為了吸引這些90后個性一族的目光，有家用人單位還打出了“來這里就業(yè)和奧運(yùn)冠軍偶遇”的誘人廣告，對于體育發(fā)燒友頗具誘惑。這是一家開在南山西路的體育健身會所，其公司福利除提供工作餐、生日禮券等外，還包括在國乒來廈集訓(xùn)期間，近距離接觸國乒世界冠軍、免費(fèi)觀摩比賽，真是太“有愛”了。
