“2010，廚師，在深圳沙井；2011，傳菜員，八一路長(zhǎng)沙；2012，東塘，步步高管理員；2013，海帝時(shí)空網(wǎng)吧服務(wù)員。”近日，一篇題為《長(zhǎng)沙某網(wǎng)絡(luò)會(huì)所招聘見(jiàn)識(shí)牛人最“簡(jiǎn)”簡(jiǎn)歷》帖子走紅網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)友戲稱此簡(jiǎn)歷“史上最牛”、“好精簡(jiǎn)好萌”。
　　昨日，記者走訪發(fā)現(xiàn)，往年厚得像書(shū)似的簡(jiǎn)歷已經(jīng)很少見(jiàn)了，宜昌的畢業(yè)生們?nèi)缃癫患s而同地給簡(jiǎn)歷“瘦身”，“一紙簡(jiǎn)歷”更多的出現(xiàn)在招聘會(huì)上。而隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的興起，“微簡(jiǎn)歷”也在高校中流行起來(lái)。
　　“瘦身”的一紙簡(jiǎn)歷
　　“現(xiàn)在人家根本沒(méi)時(shí)間看，簡(jiǎn)明扼要一點(diǎn)就好了。”三峽大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生朱鵬告訴記者。記者看到他的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，也就一頁(yè)，包括了基本信息、計(jì)算機(jī)能力、社會(huì)經(jīng)歷、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)。“簡(jiǎn)歷內(nèi)容如果太多會(huì)讓用人單位不想看，更何談機(jī)會(huì)。我參加過(guò)幾場(chǎng)招聘，用人單位一般是把簡(jiǎn)歷先大致看一遍，在比較在意的內(nèi)容后面畫(huà)個(gè)勾，然后進(jìn)行比對(duì)再通知面試。”
　　“我的簡(jiǎn)歷就只有一張紙，身邊的同學(xué)幾乎都是這種，只有少數(shù)人會(huì)別出心裁。”文學(xué)與傳媒學(xué)院研究生方紅告訴記者，簡(jiǎn)歷不能太花哨。“現(xiàn)在用人單位比較看重在校表現(xiàn)和實(shí)踐經(jīng)歷，所以在簡(jiǎn)歷上突出這兩點(diǎn)會(huì)增加成功的可能性。”
　　“微簡(jiǎn)歷”在校園流行
　　走訪中，記者發(fā)現(xiàn)隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的興起，微博上也開(kāi)始流行各種版本的簡(jiǎn)歷，大家將其稱為“微簡(jiǎn)歷”。
　　“愛(ài)唱歌、愛(ài)挑戰(zhàn)、愛(ài)交流。我是來(lái)自三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院的美女，將畢業(yè)于經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。如果你是具有挑戰(zhàn)性的工作，就來(lái)@我吧。”許偉宏時(shí)不時(shí)掏出手機(jī)刷微博。“只要加了關(guān)注，需要的招聘信息就會(huì)隨時(shí)鏈接給你，又快又直接。”許偉宏告訴記者。
　　“平時(shí)喜歡玩微博，我發(fā)現(xiàn)招聘網(wǎng)站也會(huì)在微博上發(fā)布信息，就動(dòng)手寫(xiě)了一份，也算多給自己一個(gè)機(jī)會(huì)。”三峽大學(xué)中文系畢業(yè)生胡莎莎告訴記者，盡管目前看來(lái)微博求職的成功幾率并不大，但是“微簡(jiǎn)歷”操作起來(lái)很方便，可以獲得更多職位機(jī)會(huì)。
　　計(jì)算機(jī)與信息學(xué)院的畢業(yè)生崔巍對(duì)“微簡(jiǎn)歷”有著不同的看法:“找工作不能太兒戲，如果簡(jiǎn)歷就簡(jiǎn)單的幾十個(gè)字，用人單位會(huì)感覺(jué)大學(xué)閱歷不夠豐富。”
　　畢業(yè)生簡(jiǎn)歷從“簡(jiǎn)”就好
　　三峽大學(xué)招生及就業(yè)指導(dǎo)處朱處長(zhǎng)告訴記者，微博發(fā)簡(jiǎn)歷雖然便捷而且緊跟流行，但畢竟每條微博信息量有限，因此建議同學(xué)們還是要對(duì)正式簡(jiǎn)歷多加打磨。“招聘單位的本意還是挑選有實(shí)力的大學(xué)生，最注重的是學(xué)生能力和素質(zhì)。投放簡(jiǎn)歷不在多，而在于針對(duì)性強(qiáng)，選擇自己中意的單位職位，特意制作一份簡(jiǎn)歷，能大大提高應(yīng)聘的成功率。”
　　城區(qū)某公司人力資源部的張經(jīng)理告訴記者，應(yīng)聘者的最重要信息一兩頁(yè)紙就可以說(shuō)清楚了，過(guò)多的東西用人單位根本沒(méi)有時(shí)間去看，他們更歡迎簡(jiǎn)潔的普通個(gè)人簡(jiǎn)歷。
　　三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院招就辦負(fù)責(zé)就業(yè)的羅主任接受采訪時(shí)表示，用人單位其實(shí)不看重簡(jiǎn)歷精美與否，更重視應(yīng)聘者的內(nèi)涵和誠(chéng)意。他認(rèn)為，多數(shù)用人單位都覺(jué)得大學(xué)生的簡(jiǎn)歷，不需要弄得太過(guò)復(fù)雜，能把自己的優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處真實(shí)展露就可以了。