1、努力識(shí)破面試“陷阱”
能力表現(xiàn)突出的同學(xué)要小心面試“陷阱”面試官很可能突然襲擊，提出一些否定應(yīng)聘者的問題，“有意刁難”。一次，一位成績相當(dāng)優(yōu)秀的男生遭到面試官的全盤“否定”：“我們覺得，你看起來不是那么聰明嘛!”男生卻稍停片刻，淺淺一笑：“既然來自名校，在側(cè)重智力選拔的各輪考試中能層層過關(guān)，應(yīng)該可以證明自己還沒有那么笨吧。”
2、保持鎮(zhèn)靜 自信不自負(fù)
“面試再多，也要保持平常心!”蘆亞萍告訴記者，以微軟面試為例，畢業(yè)生一天要和七八個(gè)面試官一對一“面談”，相當(dāng)于七八場獨(dú)立面試。每次面試千萬要保持平靜，盡快放松下來。雖然，面試中的一問一答沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但可以看出應(yīng)聘者的邏輯能力，如果太過緊張，自亂陣腳，很難回答得有條不紊。
同時(shí)，大學(xué)生在面試中要保持自信，但一定不能自負(fù)。因?yàn)�，自�?fù)者往往夸夸其談，易被面試官認(rèn)作是不適合團(tuán)隊(duì)合作的人，這個(gè)“標(biāo)簽”可是求職中的大忌。
3、不“急于作答” 勿“不懂裝懂”
“面試不是聊天，不能想到哪里說到哪里。”蘆亞萍提醒說，面試官話音剛落，不要急于作答，最好思考一兩分鐘后再講，回答問題要簡潔、切題，如果答題像瞎聊，忽左忽右，讓人覺得思路不清、組織能力不強(qiáng)，不適合高效率的現(xiàn)代化工作節(jié)奏，難免被淘汰。
“當(dāng)然，不是所有的問題都有答案。面試官最不希望應(yīng)聘者不懂裝懂，強(qiáng)作回答。”如果確實(shí)碰到“不知所措”的問題，最聰明的辦法是坦誠相見“這個(gè)領(lǐng)域不太熟悉”或者“此問題可能回答不好”，再轉(zhuǎn)向自己熟悉的領(lǐng)域，全面系統(tǒng)闡釋。這樣的勇氣和務(wù)實(shí)面貌，很可能打動(dòng)面試官。
其實(shí)，這是考察面試者面臨突降的逆境或高壓時(shí)，是否能夠冷靜處置，應(yīng)對自如，甚至轉(zhuǎn)逆為順。該面試官只是以否定的方式，讓這位一貫“順風(fēng)順?biāo)?rdquo;的畢業(yè)生暫臨“逆境”，但是求職者不慍不悲，巧妙作答，在否定評價(jià)中表現(xiàn)出的面試技巧，最終打動(dòng)了面試官。