面試通知一般采用電話通知形式的較多。電話中，對方一般會先確認(rèn)接電話的是否本人，再告知所應(yīng)聘的公司及職位，還有面試的時間地點，面試官姓名及聯(lián)系方式等。有些公司還會貼心地告訴你乘車路線。道謝并結(jié)束通話后，就該開始著手為面試準(zhǔn)備了。
首先，無論有沒有被告知乘車路線，大家都要自己再查詢或確認(rèn)一下路線。
可以網(wǎng)絡(luò)查詢是最好的，這樣你可以看到路程所需花費的時間。但是在預(yù)估出門時間的時候，大家一定要考慮堵車之類的情況，避免面試遲到。實在因堵車等原因而不能準(zhǔn)時到達(dá)的話，也要電話對方說明情況，請求諒解。因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯失了機(jī)會，可能就與心儀崗位失之交臂了。
其次，求職者還應(yīng)在網(wǎng)上查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。
公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷，人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系。
應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試成功的幾率就越大。要知道，企業(yè)在不同職位類型上，對求職者的要求是有不同側(cè)重的。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性;財會類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性;技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性;人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力;行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度;而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。雖然每個人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當(dāng)做有針對性的表現(xiàn)。如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風(fēng)格等。一般而言，老板肯定是面試的最后一關(guān)。
其三，復(fù)習(xí)好自己的相關(guān)知識，許多面試前都是會先進(jìn)行筆試的，而筆試內(nèi)容大多又是課本上的知識，這就需要我們平時多看書或者在網(wǎng)上積累，否則過不了第這關(guān)又何來與面試官直接面對面的機(jī)會呢?
最后，還應(yīng)學(xué)習(xí)一些實用的面試技巧。
比如怎么做好自我介紹、怎么展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和實力，以及一些常見的面試題怎么回答。若親友中有在企業(yè)做經(jīng)理或HR的，能給你進(jìn)行一場模擬面試，并現(xiàn)場評判，提提建議的話就再好不過了。這樣你可以發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。需要強(qiáng)調(diào)的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹是非常重要的!
除了上面提到的幾點，求職還需要準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝，盡管有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán)，但也要著裝得體，不宜太隨意。整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。
做到以上幾點，那么你就會離這個你心儀的職位越來越近。
