二、面試等于外表加口試，面試是申論考試的延續(xù)和細(xì)化。面試除了考查考生的外表舉止外，更多的是考查考生的素質(zhì)和能力，而這些要通過(guò)考生的言談來(lái)實(shí)現(xiàn)，考生能否談好對(duì)面試極為重要。談什么呢？面試是申論考試的細(xì)化和延續(xù)，面試也主要是考查考生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，只不過(guò)這些問(wèn)題結(jié)合具體考生應(yīng)考的部門(mén)和崗位，考察考生將來(lái)從事相應(yīng)崗位工作的能力。我們建議考生利用目前時(shí)間從國(guó)家宏觀、部門(mén)中觀、崗位微觀三個(gè)層次儲(chǔ)備知識(shí)，充分消化，像備考申論一樣備考面試。
三、熟悉部門(mén)崗位職責(zé)。我們很多考生報(bào)考的部門(mén)和崗位是自己以前從未接觸過(guò)的，尤其是很多應(yīng)屆畢業(yè)生。當(dāng)你不熟悉你應(yīng)考的部門(mén)或崗位，怎么能在面試環(huán)節(jié)應(yīng)答考官以部門(mén)和崗位為背景設(shè)計(jì)的題目，廣大考生可以在網(wǎng)上或通過(guò)其他途徑找到應(yīng)考部門(mén)和崗位的職責(zé)說(shuō)明書(shū)，從而了解自己未來(lái)工作的內(nèi)容、職責(zé)，并熟悉相關(guān)專業(yè)詞語(yǔ)和工作流程。真正做到有備無(wú)患。
四、挖掘自身亮點(diǎn)，模擬應(yīng)考環(huán)境和題目。尺有所短，寸有所長(zhǎng)，每個(gè)人身上都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，在短短十幾分鐘幾十分鐘內(nèi)如何將自己最優(yōu)秀的一面展示給考官，取得面試的好成績(jī)？
如一位考生在回答“為什么報(bào)考××法院時(shí)”說(shuō)：“因?yàn)槲腋赣H在法官工作，要子承父業(yè)......”，考生說(shuō)的事實(shí)，可以表述的意境不夠高，甚至有些俗，似乎國(guó)家機(jī)關(guān)是家庭作坊。如果考生以“因?yàn)槲腋赣H是法官，父親日夜操勞為弱勢(shì)群體討公道的行為深深打動(dòng)了我，我將來(lái)也要做一名為老百姓謀利益的法官……”作答就好得多。每個(gè)考生面對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)述和具體的問(wèn)題時(shí)都要挖掘自己的優(yōu)勢(shì)，回避不足。大家要仔細(xì)尋找、精細(xì)挖掘。
為什么勸考生模擬考場(chǎng)和題目？我們很多人去面對(duì)考官和一些提問(wèn)時(shí)會(huì)不知所措，通過(guò)模擬使考生熟悉環(huán)境和題目，進(jìn)入狀態(tài)，不怯場(chǎng)。請(qǐng)大家看下面的面試，問(wèn)：你不會(huì)被錄取你會(huì)怎么看？答：我繼續(xù)求學(xué)考研。問(wèn)：如果你考不上研究生，你怎么辦？答；我參加工作。問(wèn)：工作也找不到。答：(注意最精彩)“我相信總有一縷陽(yáng)光屬于我”�？忌詈蟮幕卮鸺惹擅畹睦@開(kāi)了考官的逼問(wèn)，又展示了自信和豁達(dá)，我們可以從這些模擬題上看到自身不足，并通過(guò)人家好的回答和做法舉一反三，提升自身面試的能力.
