2、 Cover letter最好有，但一百字左右就可以了，最多二百字。簡單說說你的優(yōu)勢，為什么想要實(shí)習(xí)，英語實(shí)習(xí)時(shí)間符合要求，如果是全職的實(shí)習(xí)一定要特別標(biāo)明自己一周可以上幾天班，是否可以全職等，真誠一點(diǎn)就好，HR不會(huì)有時(shí)間看你的長篇大論的。寫得太油滑的，也會(huì)讓人產(chǎn)生反感，覺得你是一個(gè)老油條了，一般這樣的人，工作能力都不咋樣。
還有，上來就說自己在***、***、***(全是五百強(qiáng))公司實(shí)習(xí)過，我看完第一反應(yīng)是，那你還來這里干嘛，給別人留個(gè)機(jī)會(huì)吧，呵呵。還有，干了那么多公司，全是頂級公司，居然一家都不長干，這人的穩(wěn)定性太差了。典型的“title狂人”，屬于很不討人喜歡的那類。
不要說“給我一次經(jīng)歷，換你一個(gè)驚喜”、“不招我是你的損失”之類的話。說實(shí)話，很傻很天真。
3、 郵件正文可以附簡歷，但一定要注意格式，如果格式調(diào)不好不如不要寫正文里。
4、 簡歷一定要以附件形式加上。中英文不要分開，放一個(gè)文檔就可以，先中文后英文，用“姓名+學(xué)校+所學(xué)專業(yè)”等形式命名。不要用壓縮包，嫌麻煩的HR根本懶得給你去解壓縮。
5、 中英文簡歷都是各一頁紙，模板一定要專業(yè)化。關(guān)于這點(diǎn)，只能說，當(dāng)你面對200分簡歷的時(shí)候，模板是給人的第一印象。如果連模板都極不專業(yè)的話，HR會(huì)直接鄙視你的工作能力，所以正文完全就不看了。
6、 簡歷內(nèi)容一定要分塊，不要把所有內(nèi)容全安在“社會(huì)實(shí)踐”里;別用表格什么的。
7、 如果附照片的話，請剪裁得當(dāng)，最好是正裝照，顯得專業(yè)而且正式。不要用太村的，形象還是很重要的，誰都不喜歡每天面對一張讓人不舒服的臉。也不要太魅惑的，這是招聘，不是招親。尤其是女生。我這次碰到一個(gè)放了一張盛裝打扮回眸一笑的照片的人，我只能說，換個(gè)男主管看簡歷，你大概會(huì)過。。。
8、 雖然說學(xué)校專業(yè)不重要，但在簡歷里，還是把它放在第一位，這是身份問題。這次看到一份壓根沒寫教育背景的簡歷，我都不知道他是不是學(xué)生。。。
9、 實(shí)習(xí)、活動(dòng)除了列出time、place、title以外，一定要加解釋。就一個(gè)標(biāo)題，沒人知道你干過什么，所以這一類簡歷也是直接進(jìn)refuse名單的。
10、 簡歷里的自我評價(jià)不要太長，撐死了寫三句。我們會(huì)通過你的經(jīng)歷去判斷你的能力，自己的評價(jià)只是一個(gè)可有可無的參考。
11、 不要簡單羅列你獲得的一堆獎(jiǎng)，零零灑灑列出將近10個(gè)，尤其是在沒有什么有價(jià)值的社會(huì)活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷的情況下。因?yàn)�。。。這么說不太好，但確實(shí)有時(shí)候就是在學(xué)校獲獎(jiǎng)越多，工作能力越差。。。而且走進(jìn)社會(huì)以后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)習(xí)成績等等這些都是既不引人注意的東西。真正重要的是你的工作能力。如果說現(xiàn)在有人還覺得成績就是一切，那么找工作的時(shí)候估計(jì)會(huì)比較碰壁。
12、別在簡歷上用下劃線、紅色、黃色背景等等重點(diǎn)突出符號(hào)，很不專業(yè)。
13、發(fā)簡歷注意版本，別把還帶著批注的簡歷發(fā)過來。
14、如果發(fā)錯(cuò)了，隔一天，或者至少隔半天再重發(fā)。否則我們的郵箱里會(huì)一前一后躺著你的兩份郵件，于是你的粗心大意展露無遺。投簡歷尚且這么粗心，HR一定不敢要你了。
15、最后，投一些big name的企業(yè)之前，先問問自己是不是有能力去這樣的公司工作，起碼的學(xué)校、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)是不是足夠豐富，英語是不是夠好，否則還是不要投了，基本就是在浪費(fèi)自己和HR的時(shí)間。
基本上就是這些了，主要都是形式上要注意的問題。當(dāng)然，對一個(gè)人來說，最重要的還是他的軟實(shí)力，這要從豐富的人生經(jīng)歷中去獲得。
