服裝可能已經(jīng)過(guò)時(shí)，一定要注意你衣服，還有你眼鏡、公文包，襯衫、套裝一定要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)洗滌、熨燙。
2．缺乏定位
看起來(lái)太像一個(gè)雜家什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，也說(shuō)不清楚你底想干什么，什么地方適合你沒(méi)有準(zhǔn)確的定位，就會(huì)表現(xiàn)的很隨便，談話(huà)沒(méi)有重點(diǎn)，公司自然認(rèn)為缺乏明確目標(biāo)，需要認(rèn)真的做一下求職目標(biāo)分析，搞清楚你底想干什么，適合干什么。
3．推銷(xiāo)太過(guò)份了
求職就是一個(gè)自我推銷(xiāo)過(guò)程，太想做成這一單，推銷(xiāo)自己的過(guò)程中表現(xiàn)過(guò)分，太著急、太渴望得到這份工作，結(jié)果是會(huì)被認(rèn)為身陷絕境，別無(wú)選擇，設(shè)計(jì)一份有影響力的以成就為中心的簡(jiǎn)歷，利用簡(jiǎn)歷完成大部分推銷(xiāo)事務(wù)，面試的時(shí)候，多聽(tīng)少說(shuō)，80%聽(tīng)，20%說(shuō)。
4．背景調(diào)查把你斃了
向單位推薦誰(shuí)做為你證明人？知道他會(huì)說(shuō)些什么？告訴他該說(shuō)些什么了嗎？有你簡(jiǎn)歷嗎？單位調(diào)查之前，提醒他嗎？一定要向單位提供相關(guān)的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談?wù)�，而律師則可能喜歡同其他律師談話(huà)，記住，不要濫用推薦資料。
5．要的錢(qián)太多
不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的規(guī)范。人才市場(chǎng)的行情可能已經(jīng)變了具有你這樣技能的人可能已經(jīng)供大于求，做一個(gè)快速的薪水調(diào)查，看看現(xiàn)在市場(chǎng)價(jià)是多少，問(wèn)問(wèn)公司準(zhǔn)備為這個(gè)職位付多少錢(qián)，薪水問(wèn)題上保持適當(dāng)?shù)撵`活性，可能給人的感覺(jué)是只關(guān)心薪水、待遇，而不太關(guān)心你能給公司做什么貢獻(xiàn)。
6．好像很難和你打交道
幾次面試中，公司有很多機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)你弱點(diǎn)、性格缺陷和不良習(xí)慣，例如：高傲、缺乏耐心等等。必需表示得容易相處、密切配合、記充分協(xié)作。
7．公司里有人不喜歡你
有許多公司，只有內(nèi)部看法一致才會(huì)做出決定雇傭一個(gè)人，也就是說(shuō)幾乎每個(gè)人都要喜歡你技術(shù)人員通常認(rèn)為駢的經(jīng)歷就能說(shuō)明一切，但事實(shí)上興能干還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，今天的團(tuán)隊(duì)環(huán)境中，要盡最大努力，讓你遇到每個(gè)人，從接待員到總經(jīng)理都喜歡你
8．不是最佳人選，可能有其他人比你更適合做這份工作。
面試就是現(xiàn)場(chǎng)推銷(xiāo)，對(duì)你來(lái)說(shuō)時(shí)間更有限的而且你聚光燈下被研究的對(duì)象。即使在非正式面試中，也是被仔細(xì)的觀(guān)察、認(rèn)真的評(píng)價(jià)，把你和其他人做比較。分級(jí)打分，穿戴、一言一行都被量化、定性，表示不是對(duì)你有益就是對(duì)你有害。推銷(xiāo)過(guò)程中，可以利用“成交意向”語(yǔ)句幫你達(dá)成交易，贏(yíng)得工作，所謂“成交意向”語(yǔ)句是指在談話(huà)中可以適當(dāng)語(yǔ)言表示“可以成交”其意思應(yīng)該是應(yīng)該錄用我干這份工作很合適。說(shuō)完這些話(huà)應(yīng)該讓你離工作機(jī)會(huì)更近，增加面試勝利的可能性，而不是把你自己剔除進(jìn)來(lái)。
