甲方：(單位名稱)
乙方：
身份證號：
乙方原為甲方(部門)的(職務(wù))，于某某年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。 特此證明。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：
乙方簽字：
申請離職證明 篇2
尊敬的領(lǐng)導：
你好！
特別感謝領(lǐng)導賜予在核算部門工作的機會以及在這一年里對我的關(guān)心和關(guān)懷！我覺得我的力量不是很強，因此我想連續(xù)回學校進修，所以今日我在這里提出申請。
在這一年的時間里，公司賜予我多次實踐的機會，使我在工作崗位上積累了很多的.技術(shù)，市場，核算等方面的一些閱歷，而且也學到了工作以外的處世為人等做人的道理。這些我很珍惜也很感謝公司，這些都為我在將來的工作和生活中帶來關(guān)心和便利。另外，在和網(wǎng)絡(luò)部各位同事的朝夕相處的一年時間里，也使我對網(wǎng)絡(luò)部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友情，我從內(nèi)心盼望這份友情，這份感情能連續(xù)并永久保持下去。
現(xiàn)在的進展和建設(shè)在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝福貴公司在今后的進展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
再次感謝！
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
申請離職證明 篇3
__先生自20__年09月28日入職我公司，至20__年02月27日申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。遵從擇業(yè)自由。
特此證明
___公司
____年__月__日
申請離職證明 篇4
王，男，身份證號碼：_____________，自_____年_____月_____日入職我公司擔任x部一職，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xx部經(jīng)理（簽名）
xx公司蓋章
申請離職證明 篇5
各位領(lǐng)導
您們好！
首先，特別感謝您這幾個月來對我信任和關(guān)照。
這段時間，我仔細回顧這三個月來工作狀況，覺得來到一保工作是我幸運，我始終特別珍惜這份工作，這幾個月以來領(lǐng)導對我關(guān)懷和細心教育，同事們對我關(guān)心讓我感謝不盡。在一保工作中，讓我學到許多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有很大提高，感謝領(lǐng)導對我關(guān)懷和培育，對于我此刻離開我只能表示深深歉意。特別感謝一保賜予我這樣工作和鍛煉機會。我辭職緣由，是由于我家不在武漢，再工資太低無法保障自己生活，剛好此時有個機會，我想準備試試看，所以我打算辭職，請您們支持。
請您諒解我做出打算并同意我辭職申請，我很圓滿不能為一保輝煌明天貢獻自己力氣。我只有誠心祝福一保業(yè)績一路飆升!盼望幼兒園領(lǐng)導們及各位同事工作順當!
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
申請離職證明 篇6
尊敬的公司領(lǐng)導：
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。
在公司工作半年的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝公司提供給我這個良好的平臺，這半年的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，感謝各位領(lǐng)導和同事在過去的工作、生活中給予的關(guān)心與幫助，同時也發(fā)自內(nèi)心的祝愿公司興旺發(fā)達，事業(yè)百尺竿頭，更進一步！
此致
敬禮
20xx年XX月XX日
申請離職證明 篇7
尊敬的領(lǐng)導：
您好，本人______由于個人原因，無法繼續(xù)為______公司（單位）服務(wù)，現(xiàn)特提出離職，望公司領(lǐng)導予以批準。同時感謝貴公司一直以來對本人的幫助。
謝謝！
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
申請離職證明 篇8
申請失業(yè)金離職證明可以嗎
開離職證明，是領(lǐng)取不了失業(yè)金的，這個需要公司辦理，公司在退保的時候注明是辭退。沒用公司辦理，自己是領(lǐng)不到的。因為失業(yè)金是必須公司辦理。繳滿1年失業(yè)保險，才能領(lǐng)1個月失業(yè)金，如果沒繳滿1年，那是沒有失業(yè)金的。
失業(yè)保險金
同義詞失業(yè)金一般指失業(yè)保險金
失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。
法律規(guī)定
根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的`期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。
領(lǐng)取程序
用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險后，勞動者離職后可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，具體條件和程序如下：
�、俜潜救艘庠附K斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求，(須提供用人單位辭退的證明)②繳納失業(yè)保險金12個月以上
�、酃窘獬蚪K止勞動合同后60天之內(nèi)前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關(guān)系證明書》，一份交失業(yè)保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業(yè)保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關(guān)系證明書》對情況進行嚴格的調(diào)查核實(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。
三、失業(yè)人員認真填寫好《失業(yè)保險申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計生關(guān)系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關(guān)系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農(nóng)村的請到戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計生辦蓋章。居委員、村委員、社區(qū)的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級勞動保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金。
申請離職證明 篇9
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
首先感謝你在百忙之中收閱我的離職書，我自20年11月進入貴公司，20年12月申請加入分公司，在這新老工廠工作感覺到幸福和快樂，融入了大家庭，在這一年多時間里，我深刻地體會到公司管理的規(guī)范性，培育性管理模式使我的力量得到了進一步的提高，與我所在其它工廠相比之下是一種創(chuàng)新型的.管理方式，在此向栽培和指導過我的各位領(lǐng)導說聲感謝，向支持和關(guān)心過我的同事說聲辛苦了。
人生總是在追求和實現(xiàn)自己的人生目標而努力奮斗，我為了兌現(xiàn)我個人承諾，組建一個業(yè)務(wù)團隊，我已打算做一個項目：LED燈飾業(yè)務(wù)，由此特向尊敬的領(lǐng)導提出辭工書面申請，請求得到領(lǐng)導的批準，盼!順祝領(lǐng)導工作順當，身體健康，貴公司蒸蒸日上!
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
申請離職證明 篇10
茲證明（身份證號碼：）自20xx年05月XX日入職我公司擔任XX部門職務(wù)，至20xx年06月XX日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
特此證明！
X有限公司
20xx年06月22日
申請離職證明 篇11
尊敬的各位領(lǐng)導：
我是于20xx年XX月XX日來到XX房地產(chǎn)分公司這個大家庭的，這近三個月的時間以來，在這個大家庭中我無論工作或者是生活都倍感愉快，和領(lǐng)導之間雖屬上下級的關(guān)系，但是各位領(lǐng)導一直都能包容我的粗心大意和自由散漫;和各位同事都也已經(jīng)成為了無話不談的摯友，尤其是很多男同事，都很謙讓我愛耍小性子的天性，這讓我在XX房地產(chǎn)分公司工作的三個月以來都沒有覺得枯燥和無味。
我不僅感謝領(lǐng)導能給我這次工作和歷練的機會，也要感謝同事給了我一段在一起相互學習、共同進步的難忘回憶�？墒�，因為種種特殊的自身原因，我必須要帶著萬分不舍的心情來擬寫這份《辭職報告》。
剛剛到公司的時候，我是抱著以學習為前提的虔誠態(tài)度來應(yīng)聘辦公室文員一職的。我知道，在剛剛步入社會的時候，我們能做的就是不斷努力學習和進取，才能為將來的工作奠定良好的基礎(chǔ)。
到了公司之后發(fā)覺公司已經(jīng)基本步入了正軌，各項規(guī)定制度建立的都很健全、所有文件保存和歸檔的都很妥善、各種合同起草的都很細致嚴謹?shù)鹊�，這確實使我在其中學到了不少看似簡單實際繁瑣的工作細節(jié)的處理方式。
可是我只是一個初出茅廬剛走向社會的青年，盡管我學過做文秘工作的一些理論知識，可那都僅僅的皮毛，重要的還是在于實踐。我覺得我應(yīng)該在一個新公司里開始一種徹頭徹尾的學習，譬如：從最簡單的開始，跟著一個辦公室主任從為公司編寫《公司規(guī)章制度》開始，一直到各種文件、合同的起草、寫作格式、以及用詞。
現(xiàn)在我在這里每天可以做的只是打印文件、復印文件、最重的工作任務(wù)就是制作表格。因為我對自己特別沒有信心再去接受除了打印和復印以外的工作，我知道公司現(xiàn)在需要的是富有非常高激情的員工，而不是一直沉默在自己世界里的消極員工。
如果說以上都是客觀原因，那么我辭職的主要原因是：結(jié)婚是人生大事，是每個成年人都必須要考慮的。由于我男朋友大我5歲，早已到了應(yīng)該結(jié)婚的年齡，他家人對此事也甚是催促，而我們面臨的是在年前就要裝修房子，時間很是緊迫。
再加上我們的距離比較遠，總在和之間打來回，既費時間又費金錢。另外，結(jié)婚之前細小、繁瑣的準備工作很多，所以，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請，對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
在今后的生活和工作中，我還會不懈努力，刻苦學習，爭取把自己在工作中應(yīng)該掌握的各項技能鞏固扎實。如果再有機緣，那時在公司還同意的情況下，我希望我還能再回置業(yè)集團和已經(jīng)熟悉了的領(lǐng)導、同事在一起工作、學習。
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職，這將意味著我將再不能體會公司的甘苦，更不能與大家分享成功的喜悅了。但是，我還是衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導與同事健康快樂，平安幸福!此致
此致
敬禮!
辭職人：
申請離職證明 篇12
研究所人事處：
本人于XX年從某化工學院畢業(yè)后分配到本所，現(xiàn)在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因本人與愛人長期兩地生活等實際困難，現(xiàn)向領(lǐng)導提出辭職申請。
由于父親現(xiàn)年五十三歲，于XX年患半身不遂病，衣食不能自理。本人于20xx年結(jié)婚，愛人在家務(wù)農(nóng)，現(xiàn)有個兒子，由于本人在外地工作，家中照顧老人、教養(yǎng)子女和輕重家務(wù)勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。
對于本人現(xiàn)在手頭上的研發(fā)工作，希望領(lǐng)導能夠盡快安排人員進行交接工作。本人也希望研究所領(lǐng)導能夠批準本人的辭職。
申請人：
XX年XX月XX日
申請離職證明 篇13
巫總，您好!
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(XX年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領(lǐng)導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是××項目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是XX年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。 公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)XX年人力規(guī)劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設(shè)定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
祝愿：，傳承百年!
此致
敬禮!
申請人：
20xx年XX月XX日
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