一、人事管理系統(tǒng)建立的目的及背景
1.1編寫目的
為企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開發(fā)提供可行性分析的結(jié)論,為項(xiàng)目是否正式立項(xiàng)、啟動提供依據(jù),為項(xiàng)目啟動后的需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試等工作提供基礎(chǔ)依據(jù)。保證本項(xiàng)目的需求分析活動在受控狀態(tài)下進(jìn)行,在進(jìn)行軟件開發(fā)前,明確本系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo),對系統(tǒng)目標(biāo)做出完整、準(zhǔn)確、清晰、具體的要求。保證本需求分析的結(jié)果能夠完整、無遺漏地反映待開發(fā)系統(tǒng)的要求。
1.2項(xiàng)目背景
軟件名稱:企業(yè)人事管理系統(tǒng)
任務(wù)提出者:企業(yè)
軟件開發(fā)者:我們項(xiàng)目開發(fā)小組
軟件使用者:企業(yè)所有成員
二、業(yè)務(wù)需求
我們的需求就是在于開發(fā)一個(gè)功能實(shí)用、操作方便,簡單明了的銷售企業(yè)人事管理系統(tǒng)。在設(shè)計(jì)出功能強(qiáng)大的軟件的同時(shí),盡可能地減少對系統(tǒng)資源的占用,并且還要力求做到通過使用本系統(tǒng),盡量使單位的人事管理工作系統(tǒng)化,自動化和規(guī)范化,從而達(dá)到提高企、事業(yè)單位管理效率的目的。
企業(yè)規(guī)模為70人左右,其部門包括人事部、財(cái)務(wù)部、研發(fā)部、銷售部等。公司的人員類型有以下幾種:普通員工、部門經(jīng)理、人事部成員和總經(jīng)理。其中人事部有一個(gè)人事經(jīng)理,三個(gè)人事助理。該管理系統(tǒng)的主要功能是管理員工資料、管理員工考勤、計(jì)算員工薪資和業(yè)績評定等。大部分涉及對敏感數(shù)據(jù)修改的工作都僅由人事部完成,如計(jì)算工資、修改考勤記錄。
并且有些只有人事經(jīng)理才可以處理,如定制部門、指定員工的基本薪資等。普通員工可以通過Web瀏覽自己的基本資料、考勤信息、薪資信息和請假記錄等。員工也可以通過Web提出請假和加班申請,如果所屬部門的經(jīng)理審批通過,人事部就可以登記在案。人事經(jīng)理默認(rèn)擁有人事助理的所有權(quán)限,部門經(jīng)理默認(rèn)擁有普通員工的所有權(quán)限,總經(jīng)理默認(rèn)擁有部門經(jīng)理的所有權(quán)限。
(1)規(guī)范企業(yè)管理,實(shí)現(xiàn)對全公司人事管理的實(shí)時(shí)監(jiān)控。
(2)實(shí)現(xiàn)對每名員工個(gè)人業(yè)績的考核。
(3)實(shí)現(xiàn)較完善的人事管理體系。
(4)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
(5)系統(tǒng)符合實(shí)際生產(chǎn)需求,人機(jī)界面友好、操作簡便。
三、人事管理系統(tǒng)可行性分析總結(jié)
該系統(tǒng)能完成基本的人事管理的需求,根據(jù)具體的要求要實(shí)現(xiàn)不同功能,將該系統(tǒng)化分為五個(gè)主要功能模塊,對系統(tǒng)的用戶進(jìn)行管理,可以添加新用戶,也可修改用戶的密碼;員工基本信息,對員工的基本信息進(jìn)行增、刪、改等操作;員工考勤信息,對員工的日常考勤和其它考勤進(jìn)行管理,還可對上下班時(shí)間進(jìn)行設(shè)置;員工調(diào)動信息,對員工的調(diào)度進(jìn)行管理包括調(diào)動的時(shí)間及調(diào)動前后職位和部門的管理和幫助。
本系統(tǒng)界面友好,采用傳統(tǒng)的下拉式菜單進(jìn)行功能選擇,操作簡單,稍微懂得計(jì)算機(jī)簡單操作的人員都可操作本系統(tǒng)的各項(xiàng)功能,從而也減少了用戶培訓(xùn)和使用本系統(tǒng)的額外經(jīng)費(fèi),為企業(yè)的發(fā)展節(jié)約了部分開支。希望我們開發(fā)的《企業(yè)人事管理系統(tǒng)》能夠方便,快捷,準(zhǔn)確的為企事業(yè)單位的人事管理工作服務(wù),以方便人事管理工作人員對企業(yè)員工的各種信息進(jìn)行增加、修改、刪除、查詢等。
「標(biāo)簽: 系統(tǒng)可行性分析報(bào)告」
