圖為實(shí)踐團(tuán)對“創(chuàng)二代”青年企業(yè)家進(jìn)行深度訪談。謝伊銘 供圖
線上問卷，層層深入
作為新社會(huì)階層的重要組成部分，“創(chuàng)二代”們正肩負(fù)著企業(yè)接班和轉(zhuǎn)型升級的雙重責(zé)任，其接班問題作為一個(gè)時(shí)代性課題日益突出。“專業(yè)團(tuán)隊(duì)”實(shí)踐團(tuán)希望通過問卷收集與深入訪談，了解“創(chuàng)二代”在接班過程中所面臨的實(shí)際問題和挑戰(zhàn)，探尋他們在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的創(chuàng)新實(shí)踐，為政策制定和企業(yè)發(fā)展提供有力的參考和支持。
實(shí)地調(diào)研開始前，實(shí)踐團(tuán)成員設(shè)計(jì)了結(jié)構(gòu)清晰、內(nèi)容明確的高質(zhì)量問卷，在吳江團(tuán)區(qū)委的溝通協(xié)調(diào)下成功在網(wǎng)絡(luò)端向吳江區(qū)全區(qū)一百余名“創(chuàng)二代”發(fā)放問卷，得到了近100份有效問卷�；诰�上問卷的收集數(shù)據(jù)，團(tuán)隊(duì)成員對“創(chuàng)二代”的基本情況與調(diào)研核心內(nèi)容有了進(jìn)一步了解，準(zhǔn)備在實(shí)地調(diào)研中針對部分重點(diǎn)、難點(diǎn)與疑問點(diǎn)進(jìn)一步探究，為后續(xù)的深入訪談打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
深度訪談，探查現(xiàn)狀
在7月至8月初的實(shí)地調(diào)研期，實(shí)踐團(tuán)成員在指導(dǎo)老師張晨教授的帶領(lǐng)下走進(jìn)蘇州市康力電梯股份有限公司、吳江亨達(dá)電子材料有限公司、吳江市金盛電器橋架有限公司等十余家吳江民營企業(yè)參訪，與近二十名蘇南民營企業(yè)家深入訪談。
不同于前期的線上問卷收集，此次線下調(diào)研不僅提供了豐富的第一手資料，也讓調(diào)研團(tuán)隊(duì)在融洽的訪談溝通中了解了“創(chuàng)二代”青年企業(yè)家，進(jìn)一步構(gòu)造了生動(dòng)立體的“創(chuàng)二代”群體畫像。實(shí)踐團(tuán)成員詳細(xì)詢問了每位“創(chuàng)二代”青年企業(yè)家的成長經(jīng)歷、企業(yè)運(yùn)營狀況以及未來發(fā)展規(guī)劃，對各“創(chuàng)二代”青年企業(yè)家從行業(yè)現(xiàn)狀到接班過程與現(xiàn)實(shí)困境都有了一個(gè)較為全面的了解。
圖為實(shí)踐團(tuán)走訪當(dāng)?shù)孛駹I企業(yè)。謝伊銘 供圖
調(diào)研團(tuán)隊(duì)或與“創(chuàng)二代”本人開展深入訪談，或走進(jìn)企業(yè)與車間進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，力求全方位、多角度觀察吳江“創(chuàng)二代”民營企業(yè)家的立體形象，并通過多案例訪談?wù){(diào)研形成生動(dòng)群像。訪談中，“創(chuàng)二代”邏輯清晰、侃侃而談，將個(gè)人接班的成長史、家族企業(yè)的傳承史和吳江企業(yè)的發(fā)展史娓娓道來。調(diào)研訪談中亮點(diǎn)頻現(xiàn)、金句頻出，其中不乏“創(chuàng)二代”的青年才俊們對個(gè)人人生的感悟、對公司管理的思考、對行業(yè)發(fā)展的洞察、對社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)與對家國情懷的擔(dān)當(dāng)，折射出年輕一代民營企業(yè)家們根正苗紅的價(jià)值觀、熱愛思考的大智慧與勤奮務(wù)實(shí)的好品質(zhì)。
實(shí)踐團(tuán)成員們發(fā)現(xiàn)，年輕的企業(yè)家們普遍擁有高學(xué)歷、國際化視野和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不僅繼承了父輩的創(chuàng)業(yè)精神，更在各自的領(lǐng)域展現(xiàn)出了獨(dú)特的創(chuàng)新力和領(lǐng)導(dǎo)力，正頂住壓力奮勇前行，在創(chuàng)新中穩(wěn)步發(fā)展。
政策賦能，薪火相傳
8月1日，實(shí)踐團(tuán)于吳江大廈參加吳江區(qū)鎮(zhèn)書記座談會(huì)，通過黨團(tuán)組織視角了解“創(chuàng)二代”在接班過程中所面臨的實(shí)際問題和挑戰(zhàn)，探尋他們在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的創(chuàng)新實(shí)踐，同時(shí)探查吳江區(qū)助力“創(chuàng)二代”平穩(wěn)接班的輔助政策“‘創(chuàng)二代’薪火工程”的活動(dòng)成效，基于調(diào)研成果提出相應(yīng)政策建議，為后續(xù)政策制定和企業(yè)發(fā)展提供有力的參考和支持。
圖為實(shí)踐團(tuán)參加吳江團(tuán)區(qū)委座談會(huì)。謝伊銘 供圖
常頂理論之天，更要立于實(shí)踐之地。蘇州大學(xué)“專業(yè)團(tuán)隊(duì)”實(shí)踐團(tuán)在躬身的田野調(diào)研中，深刻領(lǐng)悟到理論性的研究方法和訪談技巧要跳出紙面，真切地在實(shí)踐中落地。通過與“創(chuàng)二代”企業(yè)家的深入交流，成員們能夠?qū)⒗碚撝R(shí)遷移至實(shí)踐行為中，將引導(dǎo)性、支持性訪談技巧充分運(yùn)用于實(shí)地調(diào)研，也在觀察老師和其他團(tuán)隊(duì)成員的訪談實(shí)踐中不斷收獲、持續(xù)啟發(fā)，讓調(diào)研的目的性在自然的溝通中隱形，最終收獲豐富的調(diào)研成果。
圖為實(shí)踐團(tuán)成員與“創(chuàng)二代”青年企業(yè)家訪談對象的合影。謝伊銘 供圖
未來，“專業(yè)團(tuán)隊(duì)”實(shí)踐團(tuán)期待以扎實(shí)調(diào)研為支撐，繼續(xù)聚焦“創(chuàng)二代”接班問題進(jìn)一步促進(jìn)政策引領(lǐng)與現(xiàn)實(shí)需求協(xié)同共進(jìn)，助力青年企業(yè)家實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新性繼承、創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化，將政策優(yōu)勢、制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。(記者 謝伊銘 俞開顏)
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