2023年9月15日,“HRoot 2023人力資源管理卓越大獎(jiǎng)”重磅揭曉,來伊份憑借前瞻的企業(yè)人才戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力在激烈角逐中脫穎而出,獲得了評(píng)審委員會(huì)的高度認(rèn)可,榮獲“2023卓越雇主”大獎(jiǎng)。
頒獎(jiǎng)典禮在2023 HRoot人力資本論壇·上海站的活動(dòng)中舉行,來伊份受邀參加這一享有盛譽(yù)的頒獎(jiǎng)盛典。
人力資源管理卓越大獎(jiǎng)(HRoot Awards)由中國(guó)領(lǐng)先的人力資源媒體公司HRoot舉辦,經(jīng)過17年專業(yè)評(píng)選經(jīng)驗(yàn)的沉淀,已成為目前擁有強(qiáng)大影響力與廣泛關(guān)注、極具權(quán)威、備受矚目的人力資源評(píng)選活動(dòng)。
2023 HRoot “人力資源管理卓越大獎(jiǎng)(HRoot Awards)” 評(píng)選活動(dòng)于今年 5 月正式啟動(dòng),歷經(jīng)近 4 個(gè)月選出最具前瞻性、引領(lǐng)性、創(chuàng)新性與專業(yè)性的卓越企業(yè)、團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目以及領(lǐng)導(dǎo)者,受到了各大企業(yè)與人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的廣泛期待與關(guān)注。據(jù)悉,此次與來伊份一同獲獎(jiǎng)的有 ABB、安捷倫(Agilent)、拜耳中國(guó)(Bayer China)、阿斯利康中國(guó)(AstraZeneca China)、英特爾(Intel)、佳能(Canon)、聯(lián)想(Lenovo)等最具行業(yè)推動(dòng)力的卓越企業(yè)。
此次卓越雇主獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選,旨在表彰那些在雇主品牌、企業(yè)文化、人力資源管理、員工關(guān)懷與發(fā)展等維度表現(xiàn)突出的雇主,提高企業(yè)在雇員中的知名度與美譽(yù)度。通過前瞻性、吸引力、創(chuàng)新和活力四大維度,綜合評(píng)估企業(yè)戰(zhàn)略 & 人才戰(zhàn)略、企業(yè)文化、薪酬福利、人才發(fā)展、工作環(huán)境、組織變革 & 數(shù)字化、DE & I、ESG 等多個(gè)方向?qū)嵙?來伊份榮獲 “2023 卓越雇主” 大獎(jiǎng),不僅是對(duì)過往成果的認(rèn)可,更是對(duì)接下來人才戰(zhàn)略方向的指引。
來伊份董事長(zhǎng)特別助理高莉莉女士代表出席頒獎(jiǎng)典禮并上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng),回顧這一殊榮與成果,她表示:“HRoot 授予的這一盛譽(yù)認(rèn)可了我們的人力資源團(tuán)隊(duì)的奉獻(xiàn)和辛勤工作,肯定了我們對(duì)在組織內(nèi)培育卓越和創(chuàng)新文化的承諾。感謝 HRoot 評(píng)審團(tuán)給予這一獎(jiǎng)項(xiàng),強(qiáng)化了我們致力于提供創(chuàng)新、卓越人力資源實(shí)踐的決心,樹立人力資源實(shí)踐基準(zhǔn)。我們將始終堅(jiān)定不移地通過領(lǐng)先的人力資源管理理念,致力于提升人力資源管理水平。”
作為一家具有高度社會(huì)責(zé)任感的企業(yè),來伊份重視員工成長(zhǎng),把每一位員工看成家人,始終關(guān)注人才培養(yǎng)與能力提升。公司倡導(dǎo)家人文化,讓員工在工作中充滿愛與快樂、持續(xù)迸發(fā)創(chuàng)新活力,是打造企業(yè)人才核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要一環(huán)。
來伊份培訓(xùn)測(cè)試院王齊院長(zhǎng)提到:“我們建立了全面完善的人才培訓(xùn)體系和人才發(fā)展規(guī)劃,推出【來伊份人才培養(yǎng)計(jì)劃】,包括:旭日計(jì)劃、雛鷹計(jì)劃、飛鷹計(jì)劃、雄鷹計(jì)劃、領(lǐng)鷹計(jì)劃、高儲(chǔ)計(jì)劃、騰飛計(jì)劃。從新員工加入開始,到成長(zhǎng)為出色的管理者,會(huì)為他們提供相應(yīng)的崗位技能培訓(xùn),并配備一對(duì)一的帶教指導(dǎo),通過人才培養(yǎng)計(jì)劃能讓每一位員工都能快速成長(zhǎng),承擔(dān)起重要的職責(zé)。”
來伊份堅(jiān)信企業(yè)使命感和社會(huì)責(zé)任感的重要性,并且始終致力于創(chuàng)造更多社會(huì)價(jià)值!同時(shí)注重人才培養(yǎng),并為年輕人提供就業(yè)機(jī)會(huì),為社會(huì)提供更多的就業(yè)崗位。一直以來廣泛吸納有志向、有才華、有激情的人才加入大家庭,無論是應(yīng)屆生還是社會(huì)在職的員工,來伊份致力于為每一位新老員工提供展示其才華的舞臺(tái)。“我們希望讓他們?cè)诠灸軌蚩焖俪砷L(zhǎng)、勇于擔(dān)當(dāng)、持續(xù)突破,一起共同成長(zhǎng)攜手并進(jìn),讓愛與快樂氛圍,積極主動(dòng)、自趨與奮斗精神流淌到公司的每一位員工、每一個(gè)角落、每一個(gè)故事,共同實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的成長(zhǎng)和成功,逐步打造真實(shí)且具有差異性的雇主品牌!”來伊份CHO常冠軍說。
來伊份董事長(zhǎng)施永雷說:“來伊份有兩大供應(yīng)鏈,人才供應(yīng)鏈與產(chǎn)品供應(yīng)鏈,創(chuàng)新決定我們飛得有多高,人才決定我們走得有多遠(yuǎn),員工是我們最寶貴的財(cái)富,是我們未來發(fā)展的重要力量。我們?cè)诠緝?nèi)部倡導(dǎo)家人文化,形成開放、包容、創(chuàng)新的文化氛圍,鼓勵(lì)員工敢于創(chuàng)新,激發(fā)大家的潛能和創(chuàng)造力,愿每個(gè)人能在各自的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo),成為行業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者和杰出的業(yè)務(wù)專家。我們希望幫助合作伙伴變得更美好,幫助消費(fèi)者變得更美好,幫助員工變得更美好,幫助社會(huì)變得更美好。”
來伊份秉承“源于愛、精于品、勤于業(yè)、敢為先”的企業(yè)精神,倡導(dǎo)健康、快樂、美好的生活理念,致力于成長(zhǎng)為一家有愛、有溫度、有責(zé)任感、高成長(zhǎng)性的平臺(tái)公司。
●來伊份(LYFEN)全稱上海來伊份股份有限公司,股票代碼603777,被譽(yù)為“中國(guó)主板零食第一股”,企業(yè)前身是由施永雷、郁瑞芬夫婦,于1999年創(chuàng)立的雷芬貿(mào)易。
來伊份創(chuàng)立于國(guó)際時(shí)尚之都上海(Shanghai, CHINA),是中國(guó)休閑食品連鎖經(jīng)營(yíng)商業(yè)模式的開創(chuàng)者與引領(lǐng)者,在中國(guó)百強(qiáng)連鎖企業(yè)榜單中排名第70位。業(yè)務(wù)遍及全球20多個(gè)國(guó)家及地區(qū),在全國(guó)31 個(gè)省(自治區(qū)、直轄市)擁有近3700家專賣店,連續(xù)二十三年全國(guó)門店規(guī)模在業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先。
● 關(guān)于人力資源卓越大獎(jiǎng) (HRoot Awards) ●人力資源卓越大獎(jiǎng)(HRoot Awards)由中國(guó)領(lǐng)先的人力資源媒體公司 HRoot 舉辦,經(jīng)過 17 年專業(yè)評(píng)選經(jīng)驗(yàn)的沉淀,已成為目前擁有強(qiáng)大影響力與廣泛關(guān)注、極具權(quán)威、備受矚目的人力資源評(píng)選活動(dòng),旨在推動(dòng)和促進(jìn)中國(guó)人力資源管理發(fā)展,從全球優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐中汲取經(jīng)驗(yàn)。在過去的 17 年中,已有數(shù)百位人力資源專家、經(jīng)理人、企業(yè)在 “人力資源管理卓越大獎(jiǎng)” 榮獲各類獎(jiǎng)項(xiàng)。
數(shù)十年來,卓越大獎(jiǎng)受到了包括拜耳中國(guó)(Bayer China)、費(fèi)森尤斯醫(yī)療(Fresenius Medical Care)、索尼中國(guó)(Sony China)、萬豪(Marriott)、平安集團(tuán)(Ping An)、萬達(dá)集團(tuán)(Wanda Group)、微軟中國(guó)(Microsoft China)等在內(nèi)的 500 多家《財(cái)富》世界 500 強(qiáng)及全球知名企業(yè)人力資源管理團(tuán)隊(duì)及人力資源經(jīng)理人的積極參與。