1991年出生的黃紅秀是土生土長的江洲人。她于2015年入黨，人力資源管理專業(yè)出身，曾在桂林萬達(dá)和陽朔益田步行街等商業(yè)公司擔(dān)任人力資源主管。
“眾人劃槳開大船，百舸爭流共奮進(jìn)。所謂金杯、銀杯，不如群眾的口碑，希望我們的村‘兩委’班子成員真正把心智用在為群眾謀利益、推動村集體發(fā)展上，把好名聲、好口碑永遠(yuǎn)留在干部群眾心中。”選舉結(jié)束后，新上任的村委主任黃紅秀在履職演講上說出了自己心聲，村民代表們聽完后報(bào)以熱烈的掌聲。
“回家競選村干部，我承認(rèn)我是有私心的。”黃紅秀毫不避諱地說。“我們的家鄉(xiāng)自己不來建設(shè)誰來建設(shè)？今年是‘十四五’規(guī)劃和鄉(xiāng)村振興開局之年，這是一個(gè)好的機(jī)遇。這兩年在各級黨委政府支持和駐村干部幫扶下，我們村基礎(chǔ)設(shè)施有了很大的改善。我有信心和決心回鄉(xiāng)帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們改變村容村貌和發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)。”從民企主管“白領(lǐng)”到“村干部”，黃紅秀信心滿滿。
還沒參加競選前一段時(shí)間，黃紅秀就利用周末時(shí)間，跑回村里跟著村委干部和駐村工作隊(duì)員，接觸人口普查、脫貧攻堅(jiān)、危房改造等一些政府事務(wù)性工作，學(xué)習(xí)相關(guān)的涉農(nóng)工作常識。“我曾經(jīng)想過用我的專業(yè)特長‘商業(yè)管理’的辦法去管理一個(gè)村莊或一群村民。但最終發(fā)現(xiàn)，最有效的方式還是脫掉高跟鞋，切換鄉(xiāng)音，挨家挨戶走進(jìn)家門。江洲村委2000多人，有相當(dāng)多留守的老人孩子。能替外出謀生的年輕人盡盡孝，為他們辦一點(diǎn)點(diǎn)實(shí)事，看著他們期待的眼神，我覺得回來真的值得，家里的父老鄉(xiāng)親需要我。”在黃紅秀的心中，家鄉(xiāng)永遠(yuǎn)是心靈的港灣。
為全面提升村級社會治理能力，茶洞鎮(zhèn)在2020年下半年就已全面啟動村黨組織書記、主任100%“一肩挑”摸底篩選行動。把選優(yōu)配強(qiáng)村“兩委”班子與脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興緊密結(jié)合，率先謀劃，積極拓寬用人渠道，堅(jiān)持向外借力，動員鼓勵(lì)有能力、有思想的年輕人回鄉(xiāng)擔(dān)任村干部，注入新鮮的血液。
目前，全鎮(zhèn)11個(gè)行政村全部順利完成“一肩挑”任務(wù)，新當(dāng)選的11名村支書平均年齡42歲，高中（中專）以上學(xué)歷共9人，占總數(shù)的82％，班子文化和年齡結(jié)構(gòu)較上一屆有極大改善。1月27日，黃紅秀以95%的高票當(dāng)選為江洲村委主任，成為茶洞鎮(zhèn)女支書主任“一肩挑”的先行者。
