從今年起，按照省委組織部統(tǒng)一部署要求，結(jié)合深化村級集體經(jīng)濟強村工程和鄉(xiāng)村振興“百千萬”示范工程，昆明對全市范圍內(nèi)所有行政村（含農(nóng)村社區(qū)）都選派人才，實現(xiàn)選派人才支持服務全覆蓋，用5年時間，充分發(fā)揮專家智力、資源優(yōu)勢，通過定向服務、人才項目引領、借力合作支持等方式，助力現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、集體產(chǎn)業(yè)壯大、鄉(xiāng)村文化繁榮、鄉(xiāng)村基層治理和生態(tài)宜居建設，助推全市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)和組織全面振興。
《實施方案》細化人才服務內(nèi)容，明確要圍繞“產(chǎn)業(yè)興旺”要求，轉(zhuǎn)化一批農(nóng)業(yè)科技成果；圍繞“生態(tài)宜居”要求，打造一批生態(tài)示范鄉(xiāng)村；圍繞“鄉(xiāng)風文明”要求，培樹一批鄉(xiāng)村文化品牌；圍繞“治理有效”要求，培養(yǎng)一批鄉(xiāng)村治理人才；圍繞“生活富裕”要求，培育一批村集體經(jīng)濟項目，全面助力現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、集體產(chǎn)業(yè)壯大、鄉(xiāng)村文化繁榮、鄉(xiāng)村基層治理和生態(tài)宜居建設。
《實施方案》對“萬名人才興萬村”行動選派人才作出細致要求，要具有專業(yè)學術背景、扎實業(yè)務能力和服務基層的良好意愿，身體健康，能夠適應基層的工作和生活環(huán)境。人才選派遵循屬地優(yōu)先原則，在昆明市轄區(qū)范圍內(nèi)，結(jié)合第一書記和駐村工作隊員、科技特派員選派以及年輕干部培養(yǎng)鍛煉等工作，主要從入選省級、市級人才計劃的人才，市專業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，省委、市委、縣（市）區(qū)委聯(lián)系專家以及行業(yè)部門專業(yè)技術人員中選派。選派人才符合第一書記資格條件，且自愿能長期駐村的，優(yōu)先任命為駐村第一書記并享受相關待遇。
《實施方案》要求，市級各支人才隊伍主管部門要大力支持各縣（市）區(qū)、開發(fā)（度假）區(qū)篩選“專家人才”工作，共同對接、共同落實有關專家人才。行政村（含農(nóng)村社區(qū)）需求清單與選派人才服務清單“一一對應”，各單位要從篩選的村（社區(qū)）實際出發(fā)，定方向、定專業(yè)、定產(chǎn)業(yè)選派人才。
各縣（市）區(qū)黨委組織部、開發(fā)（度假）區(qū)黨工委黨群工作部負責“萬名人才興萬村”行動的組織實施，為加強保障有序推進，應形成本級實施方案，通過對接人才和服務村，梳理幫扶需求，形成幫扶專家“服務清單”和所服務村（社區(qū)）“需求清單”，構建“組織部＋專家＋服務村”的聯(lián)動體系。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、街道黨工委負責“萬名人才興萬村”行動的具體落實，通過壓實基層黨組織責任，抓村促鄉(xiāng)，推行“支部＋人才”“人才＋合作社”“人才＋企業(yè)”等模式，發(fā)揮人才在鄉(xiāng)村振興中支撐作用。
為保證行動效果，《實施方案》規(guī)定，選派人才精準有效開展服務，駐村選派人才服務期限一般不少于2年（1年期滿自動轉(zhuǎn)為第二個年度服務周期），到期輪換、壓茬交接。非駐村選派人才要采取“定期到村+遠程指導”等方式開展支持服務，做到村（社區(qū)）有吹哨、人才服務到，一個年度服務周期到村（社區(qū)）服務累計次數(shù)不少于5次、累計天數(shù)不少于30天。對選派人才工作情況要形成年度服務周期考核鑒定，“優(yōu)秀”等次占比不超過30%，考核鑒定可兌現(xiàn)優(yōu)先職稱申報評審、比照享受市委聯(lián)系專家部分待遇、購買人身意外傷害保險、每個服務周期安排體檢、縣級層面服務保障等。此外，人才選派服務期間，市委組織部采取座談交流、隨機調(diào)研、成果觀摩、匯報點評等方式開展檢查督查。
