1.揭開(kāi)該秘密的人的所謂秘密，當(dāng)然隱含一些隱藏的信息，這些信息是別有用心或不愿向大眾透露的。它是成立在對(duì)朋友的信任上或表示對(duì)朋友的信任的基本上。如果您聽(tīng)到別人對(duì)自己的私人曝光，請(qǐng)不要問(wèn)，只有一個(gè)叛徒。背叛的人一定會(huì)對(duì)他的友誼和信任感到惱火。如果秘密中涵蓋了第三方，它將使事情失控。因此，以善意或惡意方式外泄秘密是辦公室友誼的禁忌。
2.獨(dú)自升職者如果在您的朋友之前獲得晉升，或許這種友誼迅速就會(huì)改變基調(diào)，因?yàn)閮蓚�(gè)人的地位不平等，加上微妙的心理競(jìng)爭(zhēng)和比較，酸味迅速就會(huì)散布開(kāi)來(lái)，因?yàn)椴话踩性斐傻淖员案幸矊⑹艿阶l責(zé)。當(dāng)然，沒(méi)有人會(huì)因?yàn)榕笥训男膽B(tài)而舍棄晉升的機(jī)遇，但是如果時(shí)有發(fā)生這種狀況，請(qǐng)記住要體諒對(duì)方的心境，做出合適的反應(yīng)，并嘗試安慰和緩和他們。
3.帥哥美人，目前情況良好的愛(ài)人美人是朋友中最嚴(yán)酷的考驗(yàn)。如果一個(gè)帥哥或一個(gè)美麗的女孩對(duì)他的一個(gè)朋友有好感，就很難不造成傷害;如果兩個(gè)人喜歡同一個(gè)人，那簡(jiǎn)直就是宣布友誼的破裂。獨(dú)立生活。在堅(jiān)固樹(shù)立愛(ài)戀基石之前，即使是最親近的朋友也不應(yīng)拖拉和約會(huì)沒(méi)有明確關(guān)系的人，不要被愛(ài)戀誘惑，也不要垂涎戰(zhàn)勝的感覺(jué)到。
4.如果您非常熱衷于散播一些低級(jí)有意思的謠言，最少您不應(yīng)該盼望其他人也同樣熱衷于傾聽(tīng)。遲早“不同方式共謀”的同事會(huì)避免讓您擔(dān)心。即使您依靠各種八卦成為茶館里的紅人，也沒(méi)人會(huì)真誠(chéng)地對(duì)您開(kāi)口的說(shuō)唱歌星。
5.毒氣襲擊者充滿抱怨和氣憤。這些是“吸毒者”的最顯著特點(diǎn)。盡管有時(shí)候抱怨“放下心來(lái)”會(huì)造成“辦公室友誼”的幻覺(jué)，但不停的抱怨會(huì)使周圍的人感到傷痛。或許您認(rèn)為抱怨是一種坦白相待的方式，但是到最終，惱怒就會(huì)升華。人們會(huì)想知道您是不是對(duì)現(xiàn)狀如此令人滿意，為什么不改變環(huán)境并走得那么遠(yuǎn)。
6.迷戀于CEO者如果您的一個(gè)朋友喜歡迷戀于ceo并與ceo競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，通常會(huì)導(dǎo)致另一方不自在并影響雙方的關(guān)系。如果您真的需討好，請(qǐng)兩個(gè)會(huì)面奉承。不要私自采取小動(dòng)作，以使對(duì)方猜疑您對(duì)友誼的忠于，甚至對(duì)您的天性。同時(shí)，您還擔(dān)心自己對(duì)首席執(zhí)行官一貫的抱怨會(huì)被出賣(mài)。您可以通過(guò)提供情報(bào)來(lái)登頂。辦公室中最利于的一項(xiàng)活動(dòng)是協(xié)同批評(píng)幕后首席執(zhí)行官。許多同事都有來(lái)自“一同敵人”的革命感覺(jué)到。如果發(fā)現(xiàn)您的雙眼和耳朵是秘密的，友誼將完結(jié)。
7.那些不區(qū)別公共和私人“經(jīng)商”的人也是殺害友誼的人之一。或許有一個(gè)政黨在想，我們太好了，為什么我們要對(duì)我這么嚴(yán)格?即使出現(xiàn)問(wèn)題，它也應(yīng)該掩飾我。但是另一邊卻想：知道我們是如此的好，我們就不應(yīng)該讓我感到尷尬，做得好，讓我向他們說(shuō)明，也不要讓老東西殺我!未能達(dá)成共識(shí)將造成許多不方便和傷害。尤其是當(dāng)公事出錯(cuò)時(shí)，互為責(zé)備的情形會(huì)造成傷害，尤其是當(dāng)其中一方受到公司責(zé)罰時(shí)，這種友誼將不再回復(fù)。提議辦公室中的朋友抽出時(shí)間在公共和私人之間劃清界限，而不僅僅是在心里喃喃自語(yǔ)：“你為什么要這樣做?”
8.隨意找錢(qián)的人請(qǐng)朋友借錢(qián)只會(huì)掀起朋友之間的分歧。張開(kāi)嘴卻不能借錢(qián)的人會(huì)抱怨對(duì)方缺少有意思，并覺(jué)得自己通常都很好。實(shí)情驗(yàn)證，這只是表面上的努力。那些被借來(lái)的人會(huì)覺(jué)得友誼無(wú)常，擔(dān)心是不是沒(méi)有回報(bào)。如果您未能按期還債這筆錢(qián)，那些欠錢(qián)的人可能會(huì)感到厭惡：我對(duì)這個(gè)技巧非常熟悉，太多了!那些欠錢(qián)的人也會(huì)不令人滿意：這種狀況是我所愿意的。朋友要在逆境中看到真理。如果有一天你和我一樣不幸，你是不是想讓我伸出救助?如果您增加家人的責(zé)備，友誼將不會(huì)持續(xù)經(jīng)受壓力。
您必須記住與同事相處時(shí)的一些禁忌!與工作場(chǎng)所中的人進(jìn)行交流時(shí)的忌諱。與工作場(chǎng)所的同事之間的關(guān)系是一件非常麻煩的事情，尤其是當(dāng)與沒(méi)有良好關(guān)系的同事相處時(shí)，總是會(huì)讓人們感到很尷尬。
許多人遭遇這種損失，因此每個(gè)人都必須記住一些與千萬(wàn)不能碰的職場(chǎng)大忌，以便他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所能有更好的立足點(diǎn)。
1.配合著忽悠領(lǐng)導(dǎo)
同事互相協(xié)作以欺騙領(lǐng)導(dǎo)者。不要覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)者是愚蠢的。領(lǐng)導(dǎo)程度不會(huì)很低。缺乏情商和智商。您知道這些小技巧，他比其他人都了解。不要串通欺騙領(lǐng)導(dǎo)者。
2.與同事交朋友
不能在工作場(chǎng)所結(jié)交確實(shí)的朋友是很正常的事，當(dāng)然，如果你可以獲取一個(gè)知己，那就太好了。
很多時(shí)候，你以結(jié)交朋友的心態(tài)敞開(kāi)心heart，但看到的卻是人心中的險(xiǎn)惡，不要因?yàn)橘|(zhì)量低劣而責(zé)備別人，而不要因?yàn)楸牬笱劬Χ?zé)備自己。
3.拒絕向同事尋求幫助
隨意不求人，這是正確的，因?yàn)槠蛴懣偸菚?huì)給別人帶來(lái)麻煩。
但是一切都是辯證的。有時(shí)向某人尋求幫助可以表明您對(duì)他的信任。它可以彼此融洽，激化彼此的情感。
例如，如果您身軀不好，您的同事的心上人是醫(yī)師，而您卻不認(rèn)識(shí)他，但是您可以通過(guò)同事的介紹來(lái)找他，以便迅速，細(xì)心地進(jìn)行診斷。
如果您拒絕尋求幫助，而您的同事發(fā)現(xiàn)了，您會(huì)感到您不信任他們，也不想問(wèn)他們，因此他們會(huì)很尷尬地問(wèn)您。他們擔(dān)心您會(huì)麻煩他們，他們會(huì)認(rèn)為您非常懼怕他們將來(lái)帶給您。麻煩。
良好的人際關(guān)系是互助的前提。因此，通�？梢詫で髱椭�。當(dāng)然，您必須注意百分比，不要讓別人感到尷尬。
4.伴有負(fù)能量
無(wú)論何時(shí)何地，人們都會(huì)在積極工作，自然而然地會(huì)有充滿抱怨的同事。
盡管聽(tīng)了一些故事，聽(tīng)了一些負(fù)面的話，有時(shí)它使您生氣，有時(shí)使您發(fā)笑。
這些將使您浪費(fèi)時(shí)間更快，對(duì)您的成長(zhǎng)無(wú)濟(jì)于事，因此，遠(yuǎn)離負(fù)能量的人。
5.辦公室約會(huì)
在同事中，許多公司將不準(zhǔn)辦公室戀情。如果成功，兩個(gè)人不可能一起工作;如果不成功，如果他們不能面對(duì)彼此之間的尷尬，就不能一起工作。
辦公室約會(huì)，在辦公室里無(wú)形中結(jié)成了聯(lián)盟，沖破了本來(lái)的關(guān)系。特別是在同一個(gè)部門(mén)，要主動(dòng)避開(kāi)。
6.對(duì)聽(tīng)家務(wù)充滿熱情
如果您能說(shuō)出來(lái)，人們會(huì)說(shuō)您不會(huì)說(shuō)，不要把它挖出來(lái)。每個(gè)人都有自己的秘密。有時(shí)人們不注意，卻將心中的秘密外泄出去。不要聽(tīng)或思考它。提出問(wèn)題。
有些人熱衷于窺探，他們想清楚地了解所有事情，并且想弄清楚。這種人應(yīng)該被別人看不起。您喜歡窺探，即使他們沒(méi)有目的，他們也會(huì)這么做。嫉妒你。
從某種含義上說(shuō)，愛(ài)聽(tīng)別人的私事是不道德的行為。
7，神經(jīng)太敏感
有些人非常機(jī)警，日子警覺(jué)同事。當(dāng)他們看到其他人講話時(shí)，他們只是在談?wù)撍麄�。有些人喜歡對(duì)別人的壞事思考，他們總是將別人的言行與自己聯(lián)系在一起。有些人有想像力。它太豐富了，有人只是說(shuō)這完全是無(wú)意的，其中80%的人聽(tīng)到了豐富的意思。
過(guò)于敏感實(shí)際上是一種自我折磨，一種心理折磨和一種對(duì)自己的苛刻。偶爾，最好在同事之間麻痹。太敏感的人認(rèn)同會(huì)在戀愛(ài)中遇到麻煩。太敏感就像一個(gè)均衡。一粒大米立即顯示較重，一粒大米立即顯示較輕。
這種敏感的東西很難操作，而且人是一樣的。如果您太敏感，人們會(huì)感到無(wú)法相處。
8.互相構(gòu)架
對(duì)同事最好是真誠(chéng)的，不要有誤解，尤其是框架的下部。你說(shuō)我不好，他說(shuō)你不好，等等。深陷這種惡性循環(huán)之后。
實(shí)際上，你們倆的前景都會(huì)毀滅，即使您換工作，當(dāng)其他人發(fā)現(xiàn)您在您的背景中時(shí)，他們也會(huì)提防您。
在工作場(chǎng)所與人溝通的禁忌很多人在工作場(chǎng)所遇到過(guò)“尷尬的演講”，例如“ceo”，“boss”，“boss”……我應(yīng)該選取哪一位來(lái)稱呼領(lǐng)導(dǎo)?在同事之間，最合適的稱呼方式是什么?
金先生在一家公司工作。有一次，為了表明他與領(lǐng)導(dǎo)者親密，他稱部門(mén)經(jīng)理為“小王”。可以想象，他一再地“穿鞋”。“嘿，那個(gè)人太小了，他甚至不在乎自己的頭銜，我也不知道該如何當(dāng)經(jīng)理。”金先生后來(lái)與一位同事談?wù)摿舜耸�，這位同事生氣地說(shuō)：“這件事實(shí)際上是您自己的事。沒(méi)有正確地做。他們都是經(jīng)理。您不是要這樣打來(lái)讓他難堪嗎?”
如果您是工作場(chǎng)所的新手，面對(duì)“尷尬的稱呼”應(yīng)該怎么辦?可以說(shuō)以下項(xiàng)目是前任總結(jié)的工作場(chǎng)所職稱的集合，因此您不妨學(xué)習(xí)一下。
如果您不知道如何稱呼它，請(qǐng)先將其稱為“老師”。新入職人員應(yīng)首先對(duì)本部門(mén)的所有同事有一個(gè)整體了解。如果您有明確的職位，則可以直接將其稱為“張經(jīng)理，王經(jīng)理”等。對(duì)于其他同事，可以首先將其稱為“老師”。三個(gè)人，一定有我的老師，通電話給老師永遠(yuǎn)是對(duì)的。
改變方式，并要求更高的檔位。當(dāng)您剛進(jìn)入公司時(shí)，您可以變得愈發(fā)靈巧，并改變“招集”同事的方式。例如，如果您不知道同事的職位，請(qǐng)稱他為經(jīng)理，并通過(guò)與他講話來(lái)暗示他在您腦海中的位置。當(dāng)然，要注意時(shí)間安排，不要在老板娘面前叫一般而言同事當(dāng)經(jīng)理。
該公司的熟悉稱呼盡量少。有些人喜歡在公司里飾演“弟弟好”和“姊妹好”。實(shí)際上，過(guò)于私密的術(shù)語(yǔ)很容易引起他人的誤解，并且來(lái)得輕浮，特別是對(duì)于具有更嚴(yán)格系統(tǒng)的公司而言。忌諱。
