近年來，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生選擇進入中小企業(yè)就業(yè)，而兼職打零工更成為部分畢業(yè)生的第一份工作。然而，一些不正規(guī)的小公司惡意拖欠工資，巧立名目扣錢讓初出茅廬的畢業(yè)生們無可奈何。為此，本報邀請兩位律師就此類問題為大學(xué)生打工、討薪出謀劃策。

案例1.大學(xué)生打官司討回人生第一份工資

2013年1月9日，上海市金山區(qū)法院舉行了一場發(fā)放職工工資款的活動，為16名來滬就業(yè)的大學(xué)生發(fā)放近9萬元工資款。來法院等待領(lǐng)工資的大學(xué)生們都曾在一家科技有限公司打工，由于經(jīng)營不善，這家公司拖欠職工大量工資。從2012年8月份開始，職工陸續(xù)向松江區(qū)勞動仲裁部門申請勞動仲裁，2012年8月4日，職工與公司達成仲裁調(diào)解，公司承諾于9月4日前支付。然而，企業(yè)負責(zé)人非但沒有主動履行義務(wù)，反而四處隱匿逃避支付。在此情況下，16名職工陸續(xù)向金山區(qū)法院申請執(zhí)行。在法院的努力下，這些大學(xué)生終于拿到了自己的人生第一份工資。

案例2.拖欠大學(xué)生工資公司收到罰單

2012年5月，剛剛畢業(yè)的南昌大學(xué)學(xué)生小劉等三人到金濱投資有限公司從事電話營銷工作，其間并沒有簽任何保障合同，只是登記了入職表格。一個多月后，由于公司沒有接到業(yè)務(wù)單子，職工的工資也一直未能按時發(fā)放，小劉和另外兩個女孩便主動申請辭職。申請獲得批準后，他們?nèi)フ夜�司部門經(jīng)理結(jié)算工資，可經(jīng)理說5月份的工資得到7月中旬才能結(jié)算。到了時間，經(jīng)理卻遲遲不給工資。她們打電話給公司占姓總經(jīng)理，但總經(jīng)理卻以資金不充足為由，告知小劉等人暫時無法發(fā)放工資，而且他本人在外地，等到有錢的時候自然會聯(lián)系她們。小劉稱，按照公司規(guī)定，他們的底薪是1000元左右，她工作近一個半月，而就是這一個多月的工資居然拖欠了近半年。之后她們找到勞動部門投訴，勞動部門調(diào)查后向公司開出了罰單。

主持人：根據(jù)法律，拖欠工資多久才算拖欠？

林磊：首先，必須明確工資支付時間的要求：第一，工資支付應(yīng)當以貨幣形式、按月足額支付給勞動者本人，由本人簽收。第二，用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，將來少支付經(jīng)濟補償金。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據(jù)使用。第三，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，應(yīng)嚴格按照規(guī)定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，即應(yīng)視為拖欠工資成立。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

此外，“無故拖欠”不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。

彭建霞：參考工資支付暫行規(guī)定第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”，具體的發(fā)薪日期是雙方約定的，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要所在單位都按時支付了你的工資，即使是在次月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。

主持人：部分企業(yè)扣工資作為押金的做法是否合法？

彭建霞：這是違法的�！秳趧臃ā芬�(guī)定，工資支付必須按固定周期全部支付，不可拖欠克扣。工資支付暫行規(guī)定中：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣工資：代繳應(yīng)由勞動者個人繳納的個人所得稅；代繳應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

林磊：《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。”不管是否已經(jīng)簽訂書面勞動合同，公司均不得以任何名義收取員工的押金，已經(jīng)收取的，應(yīng)予以退還。按照《勞動合同法》第十條的規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”因此，公司應(yīng)該與員工簽訂書面勞動合同，否則自用工之日起第二個月起公司應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。為防止無良經(jīng)營者抵賴,被扣取押金時，建議保留證據(jù)。同時，在工作過程中，也應(yīng)注意收集相關(guān)證據(jù)材料。一些用人單位以嚴格管理等借口為由，采取收取風(fēng)險抵押金、抵押物和扣押身份證等方法，變相限制職工的人身自由，侵犯了職工的合法權(quán)益。這種做法違反了國家的有關(guān)規(guī)定。如果遭遇此類情況，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報。

主持人：被惡意拖欠工資應(yīng)該如何維權(quán)？

彭建霞：拖欠工資是勞動糾紛中最常見的一種現(xiàn)象。遇到拖欠工資的行為，首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

林磊：遇到此類問題，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，監(jiān)察部門會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。同時，依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當依法發(fā)出支付令。

主持人：大學(xué)生在外兼職需要注意哪些問題？

林磊：根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見有關(guān)規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。據(jù)此，企業(yè)和大學(xué)生之間簽的往往是勞務(wù)協(xié)議，并非勞動合同。如果只是利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，則你與單位的關(guān)系將不視為勞動關(guān)系，不適用《勞動法》的規(guī)定，而是根據(jù)雙方的協(xié)議以及民事法律的規(guī)定來處理。

由于學(xué)生身份特殊，很難與用工單位構(gòu)成勞動關(guān)系，他們之間更多的是一種勞務(wù)關(guān)系，而這種勞務(wù)關(guān)系又不受《勞動法》和《勞動合同法》保護，甚至在工作期間發(fā)生了人身傷害都難以定性為工傷。建議學(xué)生在打工兼職的時候應(yīng)該選擇一些大型的正規(guī)企業(yè)，因為這種企業(yè)有一套成熟的規(guī)章制度，也不會輕易做老賴。出去打工前還可以問問學(xué)姐學(xué)哥，咨詢相關(guān)信息。在能簽合同的情況下最好簽合同，雖然這不屬于勞動合同，但是有了對雙方權(quán)利義務(wù)較為合理的約定，不僅利于日后的維權(quán)，還能按照合同內(nèi)容起訴。