怎樣才能被用人單位錄用？是應屆畢業(yè)生們最關心的問題。
為此，記者著重采訪了現(xiàn)在、過去應聘成功者的經驗和幾個企業(yè)的人力資源總監(jiān)。
記者在調查中發(fā)現(xiàn)，除了大學生所掌握的求職崗位中涉及的相關專業(yè)問題以外，
在一些細節(jié)問題更應該注意，可能也是獲得面試官或者招聘專員的印象加分，獲得某份工作的關鍵。
[求職大學生]
實習有針對性找好工作的跳板
“學校到大四時，就沒什么課了，從暑假我就開始實習了，四個多月的時間里，學到的東西和在校園里是不一樣的。”吉林財經大學的黃楠在一家公司實習擔任出納，感覺到除了學校學習的知識以外，對于一些實際問題是第一次看到、聽到。
“學校要求學生們實習的時候，大家總覺得是走形式，沒必要，但是當我在辦公室里接觸到的實際情況，完全和課堂不同了。”黃楠總結，雖然自己實習時間只有4個月，并且沒有掙到工資，但是學到的東西確實在后來應聘面試過程中形成了一種力量和自信。黃楠告訴記者說，求職方向依然是財務工作，已經面試了5家用人單位，其中有3家通知筆試了。
在實習中，黃楠發(fā)現(xiàn)單位同事之間都喜歡坦誠的人，對于面試的一些技巧，在面試回答問題上黃楠也是這樣做的。例如有一次面試官問黃楠有什么缺點，如果是從前，黃楠一定會耍一些小聰明，將缺點說成特點，但是實際中黃楠說，“老實說，我自己性格比較慢，不是那種雷厲風行的人。”她抬頭看了看面試官，停了一會兒又說，“每個人都有缺點，但是我也想說我的優(yōu)點是嚴謹，細致。”面試官滿意的點了點頭，并將眼前這個“實在”的小姑娘的簡歷留了下來。
[往屆大學生講述]
放低身段做好功課
贏得工作和愛情
“我的大學沒有白上”。家住吉林省德惠市的姑娘小王告訴記者說，她2007年畢業(yè)于吉林師范大學歷史系。畢業(yè)后，她在長春國際會展中心針對大學生舉辦的專場人才招聘會上，一共給自己相中的單位留下3份簡歷。兩家待遇高的企業(yè)，雖然留下了她的個人簡歷，但石沉大海。只有一家學生輔導類報紙打來電話，說她被錄用了。盡管這家單位的待遇低，不是很理想，但她還是很現(xiàn)實地選擇先就業(yè)。為了滿足自己的生活需求，她在外邊一家出版社，又找了個兼職。兩份工作雖然很辛苦，但畢竟實現(xiàn)自己的“自給自足”的目標。
在這家單位干了4年后，有一天，她在報紙上看到某報招編輯。沒有在都市報工作經驗的她在參加完筆試后，緊接著上街上買來同城的幾家報紙，認真研讀她所應聘的崗位的編輯版面特點、語言技巧和圖片使用手段。
盡管以前從業(yè)的是輔導類報紙，與應聘的都市報不是一個類型的，但她最終，靠先前4年積累的工作經驗，以及良好的臨場發(fā)揮，一路過關斬將，成功被錄取。
如今的她在單位已經是骨干編輯，每個月都至少能開3000多元。在工作中，她還贏取了一個男同事的青睞，并終成眷屬。
[hr魯?shù)淖龇╙
一些奇葩問題
絕對不是無理取鬧
在招聘現(xiàn)場、在很多的工作場合里都能看到hr這個縮寫，有些人可能還不知道hr是什么意思？hr(humanresource)是英文humanresource的縮寫，是指人力資源。
在采訪中，記者了解到有將近一半的人力資源總監(jiān)都提出過除了簡歷中的硬件條件以外的一些看來“不著邊際”的話題，比如：“你是什么星座的？”“你愿意看動畫片嗎？”曾經在長春某大型商場任招聘專員的魯女士解釋說，“這些問題都不是隨意的問題，可以看出求職者一些性格和特點。”
魯女士說，“這不是看一個人對星座研究的多透徹，一是看求職者的表達能力，另外就是考察求職者如何看待自己的優(yōu)缺點。”
魯女士還向記者透露了一個關于求職者著裝會影響薪資待遇的問題。“在面對一些崗位的招聘，我有著自己的方式--看面試者的服飾。如果面對一個著裝普通，對自己沒有花過多的金錢精心打扮自己的求職者，那么我根據(jù)經驗，判斷他對生活品質的要求并不是很高，在心里下意識的就會覺得月薪3000元，他很可能就會接受。
“相反的，如果求職者是一個外在打扮相對精致，名牌傍身，我會認為他是一個很注重生活品質的人，會有更高的薪資追求。如果很滿意他其他條件的話，就可能在公司可承受的范圍內，給他開出一個高一些的薪酬。”魯女士坦言。
此外，通過服飾還能看出另外一些問題，求職者如果看起來妝容或者穿著過于精致，那么面試官就會對應聘者能否勝任這個崗位而認真考慮了。魯女士說，“曾經有一個應聘者雖然是正裝，但是化妝有些偏濃，衣服上的胸針、裝飾項鏈有些偏重，他應聘的是樓層經理的職務，每天樓層巡視工作比較多，讓我感覺她可能吃不了這個苦。于是，我就把機會給了別人”
[hr陳的做法]
小組討論別搶話
別人話要認真聽
hr陳琳向記者介紹說，近幾年招聘中，她組織過多場無領導小組討論。將求職者隨機分成小型討論組，通常是一些活動策劃問題，每組6-8人不等，開始自由討論。陳琳表示，小組中往往有人特別愛說話，也有人特別不愛說話，這兩種極端在hr眼中就都不占優(yōu)勢了。相反，討論中，那些話不多，但切中要害，說話說在點子上，這種求職者就會很吸引她的眼球。
此外，在小組討論過程中，陳琳和面試官們更關注“聽眾們”的表現(xiàn)。“如果其中一個組員在發(fā)言，我會用眼睛掃一下其他人的狀態(tài)，看看他們中間是否有人在認真聽、認真思考、點頭附和……我認為能用心聆聽的人，才會真正尊重同事、尊重同伴的勞動。”陳琳說，相反，在討論中一心只想出風頭，而不太聽別人講話的求職者，將會在hr心里第一個被pass掉。
隨著社交平臺的方式廣泛，這兩年來又開始流行了看微博和朋友圈來了解一個人。長春一家文化傳媒公司的hr陳琳表示，“如果一個人連自己的朋友圈都經營不好，那他一定不是一個有趣的人，也不會是一個多么有創(chuàng)造力的人。”
hr陳琳考察一個求職者，是多方面的，看完簡歷后，會讓求職者成為她的微信好友，這樣，她就能看到求職者的微博和朋友圈。她會事先要求應聘者在簡歷中填上微博鏈接、微信號。hr陳琳認為，如果一個人的微博和朋友圈中全是轉發(fā)信息，而沒有自己的原創(chuàng)，那么說明這個人思維比較懶惰，不適合在創(chuàng)新型企業(yè)工作。此外，陳琳表示，通過看一個人朋友圈的內容，可以大概知道這個人的知識結構、生活狀態(tài)、興趣愛好、審美品位等等。
[hr李的做法]
誤區(qū)：應聘者多了解企業(yè)
避免“丟分”
在培訓教育工作了十幾年的李培強說，自己與很多應聘者打過交道，也面試了不少求職的年輕人。他感覺，現(xiàn)在年輕人應聘還有個“誤區(qū)”，就是習慣上來就談薪資待遇，談能給求職者交幾險一金，談一年休假多少等等，閉口不談企業(yè)的發(fā)展前景，以及自己的發(fā)展空間等這些用人單位更樂意聽到的“問題”，因此首先就會令應聘者“丟分”。
“如果公司因為員工的努力，業(yè)績上去，賺錢了，老板肯定要想著你，你還怕待遇上不去？
[就業(yè)局]站在一定高度擇業(yè)面試切忌盲目
長春市就業(yè)局相關負責人認為，應屆畢業(yè)生可在參加招聘會前，提前補充“人力資源”或“職業(yè)生涯設計”知識，大致形成自己的事業(yè)追求和事業(yè)方向，最起碼也應該仔細思考并分析本人的生活興趣、專業(yè)特點和個性特點符合從事哪些行業(yè)和崗位。
同時，他提醒求職者們，每年畢業(yè)生撒網似地投簡歷，造成了資源的浪費，也做了很多無用功。參加校園招聘會的目的不僅僅是“抓緊時間投簡歷”，更重要的是通過企業(yè)的“宣講”、“介紹”，認識到企業(yè)對個人職業(yè)規(guī)劃是否有幫助，這個企業(yè)是否適合自己，然后在決定是否面試。
應屆畢業(yè)生求職時間表
11月：大學生招聘會11月進入高潮。長春國際會展中心的重要招聘會不能錯過。
12月：陸續(xù)進入筆試與面試高峰期，名企一般在12月發(fā)放第一批合同。
作者：兼職企鵝
