在簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同時，首先要注意與用人單位簽訂的協(xié)議或合同是否符合我國勞動合同法，對單位的相關(guān)信息、合同期限、工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時間及勞動報酬和社會保險是否都有明確規(guī)定，還應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注勞動合同內(nèi)對試用期的說明。
如果要創(chuàng)業(yè)的話，針對大學(xué)畢業(yè)生有哪些優(yōu)惠政策？
國家積極鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，2015年繼續(xù)執(zhí)行的優(yōu)惠政策主要有：稅收優(yōu)惠、小額擔(dān)保貸款和貼息支持、免收有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)、享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、有關(guān)機(jī)構(gòu)提供免費(fèi)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、除直轄市外大部分省對畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)落戶取消限制等。
如果畢業(yè)后沒能及時找到工作，學(xué)�？梢詭彤厴I(yè)生存多久的檔案呢？
如果沒有找到心儀的用人單位，可將檔案轉(zhuǎn)至畢業(yè)生的生源地或經(jīng)學(xué)校同意暫時留在學(xué)校，按照政策學(xué)校只代為保管兩年。如果超過兩年未落實(shí)工作單位，學(xué)校會將檔案轉(zhuǎn)至畢業(yè)生的生源所在地。
如果用人單位對非 “985、211工程院校”畢業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)歧視怎么辦？
國家關(guān)于消除大學(xué)生就業(yè)歧視的政策要求：用人單位招聘不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得將院校作為限制性條件。招聘大學(xué)生關(guān)鍵是量才使用，重在真才實(shí)學(xué)！
作者：兼職企鵝
