一些求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺得這是后話，等面試的時(shí)候再討論。其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的做法，自己到底多少身價(jià)，如果連你自己都心中沒數(shù)的話，只會(huì)把談薪主動(dòng)權(quán)拱手相讓，被動(dòng)去接受企業(yè)給你的開價(jià)。當(dāng)然，如果應(yīng)聘的是大公司或是自己心儀的公司，可以在簡(jiǎn)歷上暫不標(biāo)明薪資，因?yàn)閭�(gè)人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機(jī)會(huì)均很明朗。
專家介紹，在填寫期望薪資時(shí)，要對(duì)市場(chǎng)行情有所了解，多問幾個(gè)同行就知道了，再結(jié)合他們所在的公司、行業(yè)、地區(qū)等，自己做一個(gè)簡(jiǎn)單分析。根據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實(shí)際能力，再結(jié)合市場(chǎng)行情，定一個(gè)自己可以接受的底限，再定一個(gè)自己認(rèn)為比較理想的值，在理想值上再加一些作為上限。這樣，你可以報(bào)出的薪酬范圍就算出來了。還有一個(gè)小技巧，那就是只寫薪酬范圍，不報(bào)具體數(shù)字，面試時(shí)詢問完公司的薪酬體系，自己再進(jìn)行調(diào)整。
作者：兼職企鵝
