學(xué)生求助：暑期工怎么維護自身權(quán)益？
昨日上午，家住達(dá)川區(qū)南城的小雨向幫辦記者來電稱，他是一名大二學(xué)生，想在暑假期間打打短工，一方面是為了鍛煉自己，另一方面也想掙點錢貼補家用。但在放假前，他聽師哥說，去年辛辛苦苦做了1個多月暑期工，卻被老板給“坑”了，只拿到了一個月的工資。對此，他想知道，做暑期工要注意哪些問題？產(chǎn)生糾紛時怎樣維護自己的權(quán)益？
無獨有偶，家住達(dá)城西外的大一學(xué)生小斌也來電表示，暑假打算兼職賺點零花錢。但去年其讀大三的表哥在達(dá)城一熟人門市上打工一個多月，因為打工前雙方?jīng)]有口頭和書面約定工資報酬、也沒有簽訂任何協(xié)議。最后，老板卻只給表哥發(fā)了600元工資。“這是前車之鑒，我不想此事在我身上重演！”小斌詢問，暑假打工應(yīng)注意哪些“事”？
律師提醒：
假期打工要學(xué)會保護自己
大學(xué)生暑假打工究竟要繞過哪些“坑”？隨后，記者就此聯(lián)系了達(dá)城專業(yè)律師鄭傳富，鄭律師解釋稱，雖然學(xué)生暑期工與正式員工不同，和企業(yè)不存在勞動關(guān)系，但是，只要學(xué)生和用人單位存在雇傭關(guān)系，合法權(quán)益受到侵害時，就可以維護自己的合法權(quán)益。
對此，鄭律師提醒說，暑期打工的學(xué)生應(yīng)樹立強烈的維權(quán)意識和自我保護意識，最好通過正規(guī)的職業(yè)介紹機構(gòu)介紹，在沒有確定用工單位的正當(dāng)性和自己是否合適前，絕對不要把身份證、金錢等交給對方。
最后，鄭律師表示，重中之重的是，即便只是短期打工，也要與用人單位簽訂書面勞務(wù)協(xié)議，作為日后維權(quán)的證據(jù)，否則遇到勞動糾紛時難以維權(quán)。同時，對于用人單位存在侵害自身權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)及時向勞動等有關(guān)部門舉報，要敢于通過正當(dāng)渠道維護自身合法權(quán)益。
作者：兼職企鵝
