大學生的實習煩惱并不是小事，它既關乎大學生實習的真實性和能否積累實踐經(jīng)驗，又關乎大學生就業(yè)后能否及時進入角色和適應工作，進而言之，還事關社會人才培養(yǎng)。毫無疑問，當大學生實習時“打雜”，那么當他（她）畢業(yè)后進入企業(yè)，就是徹頭徹尾的“門外漢”，必須重新經(jīng)歷一過“實習過程”，這增加了企業(yè)的人力成本，也延緩了企業(yè)人才的成長，影響企業(yè)培養(yǎng)人才及企業(yè)發(fā)展，宏觀且深層次而言，不利于培養(yǎng)“工匠”，不利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
出現(xiàn)這種情況，至少暴露三個方面的問題：一是企業(yè)短視，也許接受實習生的企業(yè)不會需要也無法同時接納全部實習大學生，因而存在“替他人作嫁衣”的現(xiàn)象，于是并不熱情為大學生提供對口的實習崗位，甚至認為大學生是難得的廉價勞動力，解決企業(yè)招工難，心中竊喜，則是一種不負責任的行為，但是，從大學生吐槽來看，這樣的企業(yè)并不是個別。
二是高校責任心欠缺。大學生實習是教學的延伸，高校要對大學生負責，一方面要與企業(yè)簽訂實習合同，確保大學生按崗位對口實習，這既是保障大學生權(quán)益的必然，也是保障高校生產(chǎn)的大學生成為“優(yōu)等品”的需要，且事關高校的聲譽，高校不能含糊，可是對此，不少高校三緘其口，有的視而不見，真是咄咄怪事；另一方面，要監(jiān)督企業(yè)是否嚴格按合作協(xié)議保證大學生對口實習，防止企業(yè)損害大學生的權(quán)益，然而，鮮有高校站出來為大學生撐腰，以至于大大學生吐槽，值得高校深思。
三是保障大學生實習的法律法規(guī)缺失。企業(yè)之所以把大學生當成廉價勞動力，固然有企業(yè)招工難的因素，于是趁機奴馭一把，沒有什么法律風險，況且在接受實習生方面，企業(yè)處于強勢地位，高校以及大學生本人有求于企業(yè)，有的高校也只好假裝不知道，而大學生只能忍氣吞聲。這正是由于法律法規(guī)缺失，高校和大學生的實習沒有剛性的法律保護，只能任企業(yè)調(diào)配。反過來，如果法律法規(guī)對企業(yè)接受實習生作出剛性要求，企業(yè)必須盡這份責任，高校和大學生的底氣就足了，企業(yè)也就沒有這么大膽了。
因此說，大學生實習的煩惱暴露多重社會問題，但這又不是高校和大學生自己完全可以解決的，必須從源頭立法約束企業(yè)，高校的腰桿才能硬起來，大學生實習的權(quán)益也才能真正有保障。
作者：兼職企鵝
