近期，某機構(gòu)公布了2018屆上海校園招聘中大學(xué)生的就業(yè)意向調(diào)查，該報告結(jié)果來自一線的數(shù)據(jù)和調(diào)查，所以讓我們從2018屆校園招聘情況看，畢業(yè)生們面對這三大難題都是如何抉擇的呢?
一、“重國企、輕民企”觀念逐漸淡化
“幾年前，我校畢業(yè)生去外企的比例最高達(dá)35%以上，這兩年這個數(shù)據(jù)是20%左右;去國企就業(yè)的人數(shù)比例成了‘大頭’，約占30%。”同濟大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任徐迅給出對比鮮明的數(shù)據(jù)。
他分析原因：一是就校內(nèi)而言，學(xué)校近年來推進(jìn)就業(yè)引導(dǎo)工程，引導(dǎo)畢業(yè)生進(jìn)入服務(wù)國家戰(zhàn)略的行業(yè);二是就業(yè)服務(wù)更加聚焦和精準(zhǔn)，幫助更多學(xué)生深入了解各類企業(yè)，尋找更適合自己的位置。例如，按照不同省市、不同行業(yè)系統(tǒng)等開設(shè)專場宣講，目前國資系統(tǒng)、中建系統(tǒng)等企業(yè)均通過這一方式與學(xué)生交流。
當(dāng)被問及學(xué)生選擇是否受到“外企落潮”因素影響，徐迅予以否定，在他看來，目前外企崗位數(shù)量和質(zhì)量并未有所下降。從社會層面來說，隨著近年來國企不斷發(fā)展，在人員培訓(xùn)、發(fā)展空間、薪酬體系等原本相較于外企的“短板”領(lǐng)域，均迎頭趕上;同時，“國企更穩(wěn)定”的人群普遍心理認(rèn)知，也讓其更有吸引力。這只“市場之手”決定和推動著學(xué)生就業(yè)選擇時理念的變化。
上海市2018屆高校畢業(yè)生秋季校園招聘會將在上海第二工業(yè)大學(xué)舉行，截至目前已有1100多家用人單位駐會，帶來6萬多個招聘崗位，其中包括國內(nèi)200多家各行各業(yè)的上市公司，堪稱年度招聘規(guī)模最大、品類最全的校園招聘活動。
作為東道主，二工大招生就業(yè)處處長經(jīng)曉峰正緊張籌備展會。他介紹，滬上各大產(chǎn)業(yè)集團都組團前來，世界500強企業(yè)中近50家跨國公司也均出場，還有發(fā)展勢頭良好的大型民企。“在大學(xué)生中，以往那種‘重國企、輕民企’的觀念已經(jīng)逐漸淡化，這其實也是畢業(yè)生就業(yè)觀日趨理性的表現(xiàn)。”
二、選“地方”，跟著專業(yè)和生活走
更傾向于在一線城市工作，還是去二三線城市?一周前在上海理工大學(xué)舉行的大型秋季招聘會現(xiàn)場，兩位應(yīng)屆畢業(yè)生的回答頗具代表性。
上海海事大學(xué)英語專業(yè)的陽彩麗認(rèn)為，一線城市發(fā)展空間大、工作機會多，能讓自己開拓眼界、快速成長。與小陽不同，上海理工大學(xué)金融專業(yè)的小劉同學(xué)認(rèn)為，一線城市固然有其優(yōu)勢，但是相對較高的生活成本也不能忽視�，F(xiàn)在很多二線城市同樣發(fā)展迅猛，比起一線城市還沒有那么大的生活壓力。
來自同濟大學(xué)的數(shù)據(jù)更為典型。近年來，同濟畢業(yè)生在長三角地區(qū)就業(yè)的人數(shù)占比，從九成下降到七成左右。而赴西部等二三線城市就業(yè)的學(xué)生中，最大的特點是專業(yè)對口率高。跟著專業(yè)走，跟著生活走，更理性考慮自身對于未來生活的期望，成為年輕人選擇“地點”時的重要參考。
業(yè)內(nèi)專家表示，隨著特大城市和大城市競爭成本增高，人才溢出不可避免，如果其他城市可以發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢，為青年發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)環(huán)境品質(zhì)，溢出的人才就會向那些脫穎而出的二三線城市自然轉(zhuǎn)移。“從就業(yè)大勢看，人才在所謂本地、外地之間的流動性才是健康和科學(xué)的就業(yè)形勢。”經(jīng)曉峰表示，隨著我國產(chǎn)業(yè)梯度結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)、地域分布結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，大學(xué)生也更加學(xué)會了選擇。“理性擇業(yè)、務(wù)實從業(yè)”才能實現(xiàn)“高質(zhì)量的充分就業(yè)”。
三、薪酬敏感，不再是最重砝碼
在畢業(yè)生校園招聘現(xiàn)場，“這次來面試的本科生對薪資預(yù)期值在5000元—6000元左右，研究生希望薪資能達(dá)到7000元—8000元甚至更高。”一位建筑行業(yè)負(fù)責(zé)人說。聯(lián)想(上海)電子科技有限公司人力資源專員陶晶晶說：“很多學(xué)生都是沖著我們的品牌來的，當(dāng)然他們對薪水也有一定要求。”
采訪發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生群體對起薪的要求不再是最重砝碼。經(jīng)曉峰說，當(dāng)代95后畢業(yè)生在就業(yè)選擇問題上比較自立、自我，與傳統(tǒng)觀念相比，“薪酬絕非他們的第一選擇”。他們更看重是否適合、有無興趣等，往往將多重因素視為考量依據(jù)。比如，95后可能對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人十分看重，認(rèn)為“找好找對老板”很重要，因為這是企業(yè)文化的標(biāo)志所在。在新一代求職者眼中，用人單位是否具有品牌效應(yīng)，甚至有無偶像氣質(zhì)，乃至能否人文關(guān)懷等，都對就業(yè)具有決定性意義。“總之，比起薪酬，情懷、感情等軟性要素同樣不可或缺——這其實也是關(guān)于就業(yè)更為成熟的思維和想法。”
業(yè)內(nèi)觀點認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生求職更傾向于崗位。舉例來說，在人工智能行業(yè)板塊的招聘中，原本企業(yè)車間200人配額可能減員至60人，但人才層次提升至中高端，可以說從理論、技術(shù)到設(shè)備等都需要能上手的人才，提出了貫穿產(chǎn)業(yè)鏈的招聘需求。這一新情況，也在考驗著用人單位在用人理念上的變革，更倒逼著高校進(jìn)一步在各專業(yè)教學(xué)水平上下功夫。
作者：兼職企鵝
